社会保险费缴纳与劳动关系建立探究

随着经济发展水平的不断提高,社会保障制度不断的完善,劳动者的法律意识也不断提高,劳动争议案件呈逐年上升趋势。近年来,攀枝花市东区要求确认劳动关系的案件占全年案件量的百分之三十以上,其中部分投诉者认为用人单位为其缴纳了社会保险就是建立了劳动关系。

工伤保险费缴纳“缩水”，损失责任谁承担？

小保：吕女士系某石料加工公司雕刻班技术工，公司按计件方式支付工资，吕女士每月工资约3800余元。2012年11月初，吕女士在公司员工体检时被发现疑似职业病，后经职业病鉴定机构确诊为矽肺二期。随后接受住院治疗并被认定为工伤。2013年3月中旬，吕女士病情稳定后，经劳动能力鉴定委员会鉴定为六级伤残。但工伤保险基金部门在为吕女士支付一次性工伤医疗补助金时，经核定，吕女士的一次性工伤医疗补助金为33600元（2100元×16个月）。吕女士找公司要求按自己实际平均工资标准计算给付，可公司认为，公司大部分员工均是计件工资，且全体职工平均工资为2100元，公司按2100元工资底数为员工缴纳工伤保险费并无不当。

厂办大集体人员养老保险费缴纳与经济补偿金的发放及财务处理

随着厂办大集体改革在全国范围内的开展与推进,厂办大集体人员的安置工作也成为改革过程中的一项重要任务.厂办大集体改革工作涉及面广,社会关注度高,直接关系到职工切身利益.根据《黑龙江省厂办大集体改革基本养老保险欠费核销折算抵销试行办法》与《黑龙江省厂办大集体改革财政补助资金管理办法》的规定,对于符合厂办大集体解除劳动关系的人员发放经济补偿金,但前提是这类人员必须按照城镇个体劳动者办理养老保险关系接续手续,并足额补缴和缴纳养老保险费.

关于社会保险费缴纳审计重点探讨

本文主要以企业社会保险费缴纳审计重点为关键进行阐述,以企业社会保险缴纳概述为主要依据,从判断审计对象是否具有合理性、判断参保人数是否具有准确性、判断企业缴费基数是否具有合理性、正确核实企业的实际用工人数几个方面进行研究分析,其目的在于使企业社会保险费缴纳情况能够更加具有规范性以及合理性,从而推动企业更加稳定持续的进步与发展.

部分行业企业工伤保险费缴纳办法

中华人民共和国人力资源和社会保障部令第10号《部分行业企业工伤保险费缴纳办法》已经人力资源和社会保障部第56次部务会议通过,现予公布,自2011年1月1日起施行。

浅谈企业社会保险费缴纳审计重点

前不久,对当地企业缴纳医疗保险基金、失业保险基金的情况进行了审计调查。结果表明,企业缴纳社会保险费情况不容乐观。医疗保险基金缴纳情况调查了5家参保企业,均有不同情况少缴,共计少缴85．7万元。失业保险基金缴纳情况调查了6家企业,发现少缴纳失业保险基金56．1万元。根据以上调查结果,笔者认为在社会保险基金审计中,

部分行业企业工伤保险费缴纳办法

第一条根据《工伤保险条例》第十条第三款的授权，制定本办法。第二条本办法所称的部分行业企业是指建筑、服务、矿山等行业中难以直接按照工资总额计算缴纳工伤保险费的建筑施工企业、小型服务企业、小型矿山企业等。

部分行业企业工伤保险费缴纳办法

第一条根据《工伤保险条例》第十条第三款的授权，制定本办法。 第二条本办法所称的部分行业企业是指建筑、服务、矿山等行业中难以直接按照工资总额计算缴纳工伤保险费的建筑施工企业、小型服务企业、小型矿山企业等。前款所称小型服务企业、小型矿山企业的划分标准可以参照《中小企业标准暂行规定》（国经贸中小企［2003］143号）执行。

“未依法为劳动者缴纳社会保险费”解除劳动合同的适用条件研究

当前我国司法实践中对《劳动合同法》第38条第3项规定的“未依法为劳动者缴纳社会保险费”而导致劳动者解除劳动合同这一事由,存在较大的裁判分歧。分歧类型主要包括完全未缴纳、未完全缴纳、对缴费金额存在争议以及对应办理险种的争议。产生这一分歧的原因是立法上对于该解除事由的构成要件规定过于简略,缺乏必要的文义限定和实质正当性因素限定。基于文义解释和对司法裁判中呈现的正当性因素讨论,该条文中“未依法缴纳社会保险费”的适用范围,应当是完全未为劳动者缴纳社会保险费的情形,同时应当考虑用人单位的主观过错程度、用人单位欠缴金额的数额、用人单位的补正意愿等因素,决定是否允许劳动者根据该条解除劳动合同。

以税收形式确保日本年金保险费的缴纳

随着老龄化趋势的加剧,年金制度因财政危机而导致给付逐年下降;日本国民对年金制度的不信任,导致年金未纳率直线上升。以保险费的形式征收难以避免拒缴、滞纳年金保险费的现象,而税收因为具有强制性,能够确保保险费的缴纳,所以应该征收社会保障税用以缓解年金制度财政危机。

部分行业企业工伤保险费缴纳办法

（《部分行业企业工伤保险费缴纳办法》已经人力资源和社会保障部第56次部务会议通过。中华人民共和国人力资源和社会保障部第10号令。自2011年1月1日起施行。）

部分行业企业工伤保险费缴纳办法

第一条根据《工伤保险条例》第十条第三款的授权,制定本办法.第二条本办法所称的部分行业企业是指建筑、服务、矿山等行业中难以直接按照工资总额计算缴纳工伤保险费的建筑施工企业。

部分行业企业工伤保险费缴纳办法

第一条根据《工伤保险条例》第十条第三款的授权，制定本办法。第二条本办法所称的部分行业企业是指建筑、服务、矿山等行业中难以直接按照工资总额计算缴纳工伤保险费的建筑施工企业、小型服务企业、小型矿山企业等。

人保部:细化社会保险费缴纳规定

工作后，单位应在多长时间内为自己办理社会保险？企业以效益不佳为理由不缴社保费怎么办？用人单位未足额缴纳社保费怎么办？

部分行业企业工伤保险费缴纳办法

《部分行业企业工伤保险费缴纳办法》已经人力资源和社会保障部第56次部务会议通过，现予公布，自2011年1月1日起施行。

个体户按营业面积缴纳工伤保险费

日前，人社部公布了“部分行业企业工伤保险费缴纳办法”。今年1月起，国内餐饮等小型服务业企业以及个体工商户。可以按照营业面积的大小核定应参保人数，计算缴纳工伤保险费。办法明确．其所称的部分行业企业是指建筑、服务、矿山等行业中难以直接按照工资总额计算缴纳工伤保险费的建筑施工企业、小型服务企业、小型矿山企业等。

部分行业企业工伤保险费缴纳办法

第一条 根据《工伤保险条例》第十条第三款的授权，制定本办法。

部分行业企业工伤保险费缴纳办法

第一条根据《工伤保险条例》第十条第三款的授权，制定本办法。 第二条本办法所称的部分行业企业是指建筑、服务、矿山等行业中难以直接按照工资总额计算缴纳工伤保险费的建筑施工企业、小型服务企业、小型矿山企业等。

中华人民共和国人力资源和社会保障部《部分行业企业工伤保险费缴纳办法》

第10号令2010年12月31日第一条根据《工伤保险条例》第十条第三款的授权,制定本办法。第二条本办法所称的部分行业企业是指建筑、服务、矿山等行业中难以直接按照工资总额计算缴纳工伤保险费的建筑施工企业、小型服务企业、小型矿山企业等。

社会保险费欠缴的法律救济

为了解决社会保险费欠缴问题，我国法律规定了行政机关追缴制度以及劳动者启动劳动争议处理程序和主张行政机关处理等救济途径。假在实践中，人民法院多不受理社会保险费缴纳争议，只受理因无法补缴社会保险费而发生的赔偿每议，