真情关爱农民工 保障工资“暖人心”

工会作为党联系职工群众的桥梁和纽带,是广大职工群众合法权益的代表者和维护者.维护好农民工的合法权益,保障农民工按时足额拿到工资,是广大职工特别是农民工兄弟的热切期盼,也是党和政府赋予各级工会组织的神圣使命.年末岁尾是拖欠农民工工资问题易发期、高发期和矛盾集中凸显期,山西省总工会“农民工有困难找工会,拿不到工资找工会”专项行动再次打响,各级工会组织主动承担责任,真心关爱农民工,为劳动者撑腰,为党政分忧,积极探索农民工权益保障的新路子,全力保证农民工按时足额拿到工资,有力地推动了和谐劳动关系建设.

待工可享受最低保障工资

问：我去年被一派遣公司招用，今年公司派遣业务活不多，因为工作不好找，我们暂时没有离开。可派遣公司不给我们发放生活费，这样合法吗？

但愿政府坚定决心保障工资翻番

近日，人力资源和社会保障部副部长杨志明表示：我国要努力实现职工工资每年增长15％，这样在“十二五”期间就可以力争实现职工工资增长翻番。2007年，人保部就提出了“工资倍增计划”。随后几年，人保部总会选择时机强调下，但直到现在，进展不大。

工程建设领域农民工工资支付保障的组态分析

工资权益保障直接关系到农民工的切身利益以及社会的公平与稳定,是政府与学界共同关注的焦点。本文搜集了我国31个省级地方政府在工程建设领域针对农民工工资的相关政策文本,基于组态视角,运用模糊集定性比较分析方法,探究了农民工工资支付的政策措施对地方政府提升农民工工资权益保障水平的联动效应。通过分析不同组态下的案例,得出了多种高权益保障水平和低权益保障水平的构型。结合我国中、东、西部地区的异质性分析,发现农民工工资保障水平的提升需要不同政策措施的有机组合,并且不同地区农民工工资保障水平的驱动路径存在显著差异。因此,政府需要结合自身实际情况,因地制宜地制定相关政策,以提升农民工的工资权益保障水平。

高速公路工程领域农民工工资支付保障问题探讨

文章通过大新经龙州至凭祥高速公路项目,对保障农民工工资支付管理方面进行了研究,探讨建设单位所采取的创新管理及有效措施,以解决工资支付效率低和拖欠问题,促进农民工劳动权益保护和高速公路项目和谐稳定发展。

中小学教师工资合理性参照系的确定和验证——基于2000—2019年数据

经过多年的努力,我国中小学教师工资制度已经建立并深深地嵌入各级政府的公共支出管理制度中,保障了教师工资在政府预算中的优先等级。随着教育财政的重点逐渐从教育经费优先增长转向教育经费“可持续”与“支出合理”并重,对中小学教师工资也在“确保”的同时,提出了有效、合理的要求,然而,教师工资合理有效的标准还缺乏坚实的共识基础。依据OECD的参照指标和我国教育经费的构成特征,初步讨论了教师工资合理性的参照标准,并用2000—2019年的数据进行了验证。结论如下:21世纪前二十年,中小学教师工资总体上超越了人均GDP和城镇单位就业人员,但增长机制还不稳定;不同省份中小学教师工资与当地城镇单位就业人员工资的相对水平差异很大,并且呈现明显的分布惯性;中小学教师工资在教育经费中所占据的份额呈持续上升之势。建议进一步对中小学教师工资增长的动力机制、教育经费支出中的要素结构及中小学教师工资内外部参照标准等相关政策议题进行探讨。

建设单位财务管理中落实农民工工资保障的措施研究

农民工工资保障问题是社会关注的焦点,建设单位基建项目管理工作的开展要重点考虑如何规范和化解农民工用工风险问题,以保证各方的合法权益。以往由于农民工法律意识不强、合同协议的签订与管理不规范、保障与管理体系不完善、财务管理中农民工工资保障不足等多方面因素的影响,导致很多项目建设与施工存在农民工工资支付不及时、拖欠拒付等问题,这类问题也容易导致一些社会不安定因素的存在。就农民工工资问题的解决和工资保障国家和相关部门实施了各种政策,也在不断健全和完善相关法律机制。本文简要就农民工工资保障政策要求、基建财务管理中农民工工资保障存在的问题和不足进行简要分析,就落实农民工工资保障提出一些建议和对策,希望对有关工作实施有所参考。

《保障农民工工资支付条例》政策满意度调查研究——基于10131份建筑业农民工调查问卷

2019年12月,国务院第73次常务会议通过了《保障农民工工资支付条例》,在规范农民工工资支付行为和保障农民工按时足额取得工资方面制定了详细的措施。为研究该项政策的执行效果,基于全国9个省份10 131名建筑业农民工实地调查问卷数据,运用有序多分类Logistic回归模型,对《保障农民工工资支付条例》的政策满意度进行了实证分析。分析结论显示,《条例》出台后工资支付的规范性和及时性明显提高,大多数农民工对当前工资支付状况较为满意;另外,通过调查还发现,工资收入依然是农民工关注的重点;其次,对重大疾病、子女上学方面的政策诉求较养老、失业、住房等问题更显迫切。

公益类事业单位绩效工资制、工资保障及其相关立法研究

本文对正在公益类事业单位实施的绩效工资制的缘起、实施目的、理论依据、主要内容进行了详细的分析论证,对公益类事业单位职工工资保障的缘由、水平和措施进行了介绍和分析,在此基础上,笔者提出了对公益类事业单位的绩效工资制和职工工资进行立法保障的一些建议。

完善中小学教师工资制度和保障机制,推进高素质教师队伍建设

2018年1月20日,《中共中央国务院关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》（以下简称“《意见》”）对新时代教师队伍建设作出了顶层设计.作为未来相当长时期指导国家教育发展和教师队伍建设的纲领性文件,《意见》再次强调了教师收入水平和工资保障机制,这既有现实必要性,也有其重要的政策涵义.

艰难的保障:中小学教师工资保障机制的演进分析

将中小学教师工资建立在清晰的财政支出制度内,是公共教育体系建立和完善的根本标志。自《中华人民共和国义务教育法》颁布以来,我国教师工资保障机制经历了提高保障水平与下放筹资权阶段(1993—2005年)、公共财政下的教师工资保障与治理乱收费阶段(2006—2014年)、确定基本工资动态调整机制阶段(2015年至今)。制度演进展现了教师工资保障层级不断提高、公共财政属性不断加强,逐步与国家整体财政、人事制度对接和整合的过程。在教师工资制度演进的不同阶段,政府一直采用与当地公务员工资“挂钩”的做法保障教师工资,虽然行政命令特征明显,却也有效保障了公共财政和人事制度逐渐改善所需要的空间。教师工资制度的构成及增长、激励机制不断完善,教师工资制度建设的重点正逐渐从“保障”走向“效率”,从外围走向学校内部。与此同时,地方政府保障层级、教育支出管理的效率等问题仍然值得相关决策者和研究者的关注。

美国的工资保障制度

工资保障在多数国家特指最低工资。由于最低工资一般针对劳动力链条中的低端劳动者设立，这种倾向影响了其可能覆盖的劳动者人数，进而影响了其解决贫困问题的能力。一旦最低工资水平偏低，是选择在全国范围内大幅度提高最低工资，还是在最低工资之上，有条件的设立新的工资阶梯？美国当下的做法是在最低工资之外，由地方政府以立法的方式在特定领域引入生活工资，形成两层工资保障制度，以此引导分配公平。

深圳的工资保障制度及其立法借鉴

工资关系是最能反映用人单位和劳动者关系的敏感问题,在我国还没有一套完善的工资保障制度的情况下,深圳通过地方立法将初步建立起基本的工资保障制度体系,总结深圳的工资保障立法经验,将有助于我国建立完善的工资保障制度。

目前我国最低工资保障制度存在问题及改进建议——由“家乐福工资事件”引发的思考

透过"家乐福工资事件",可以看出我国最低工资保障制度存在一系列问题,如:总体水平偏低;增长速度低于经济增长速度和全社会平均工资的增长速度;调整幅度不统一,缺乏规范依据;可执行性不强,执行范围过于强调"月最低工资"而不是"小时最低工资";立法层次较低,强制性差等。针对上述问题,本文提出如下建议:积极稳妥地推进工资集体协商制度,充分发挥工会在建立和完善最低工资保障制度中的作用;建立最低工资标准的动态调整机制;提高最低工资保障制度的立法层次,完善立法、执法和法律监督系统;加强对劳动力市场的统一管理,从源头上解决最低工资制度保障问题。

推广集体合同保障工资共决

《广州日报》5月19日发表文章指出，工资协商，实现工资的劳资共决，是历史发展、权利回归的必然。第二次世界大战以后，世界范围内经济与社会结构发生巨大变化，劳资关系长期对立的两败俱伤使双方认识到放弃对立、谋求合作对双方更有利，于是劳资协商成为工业国家的共识与潮流。

河北省预防拖欠农民工工资保障机制研究

在经济快速发展的同时,出现了许多的农民工,农民工为我们国家的各项建设做出了非常巨大的贡献,而农民工工资的拖欠问题已经成为社会各界关注的焦点。因此,必须要构建一种科学的工资保障机制。本文以河北省为研究对象,对农民工工资保障机制进行研究。

最低工资保障的福利效应分析

最低工资保障制度是我国为维持劳动力再生产、保护劳动者权益而制定的一项法律制度。作为一种社会保障制度,其福利效应决定着这一制度能否切实改善居民生活水平。本文结合市场结构理论,运用一般均衡分析来研究不同市场结构下最低工资保障制度的福利效应。最后结合我国不同地区的实际情况论证了最低工资保障制度的福利作用及缺陷,并相应的提出建设性建议。

给予农民工最低工资保障

中国工会十四大上报告把进城务工人员定义为'工人阶级队伍的新成员'。事实上,农民工已经成为我国产业工人的重要组成部分。为农民工提供最低工资保障,理由有六:第一,为收入低微或不稳定的工人提供最基本的生活保障,维持一定的社会购买力,并借此来履行社会公平原则,维护社会安定。第二,获得最低工资是工人的法律权利。我国《劳动法》第48条同时规定:国家实行最低工资保障制度;用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。最低工资保障制度是强制性规定。第三,有利于国家对社会分配方案和劳资双方事务进行必要的干预,为行政作为提供了制度空间。

农民工是否享受最低工资保障

编辑同志:我是一名进城务工的农民工,与一家塑料制品公司签订有3年期的劳动合同,合同中约定我的月工资为520元。最近,我务工所在的城市颁布最低工资保障为600元。请问。