规范武警地方保障性经费投入的思考

地方保障性经费是武警部队经费的一个重要来源。近年来，地方保障性经费的投入不断增大，促进了武警部队的正规化建设和基层建设。同时，地方保障性经费的投入还不够规范，存在一些不确定性，在一定程度上影响了武警部队的健康、稳定发展。本文分析了地方保障性经费投入不规范的问题及其原因，并提出了改进问题的政策建议。

武警部队地方保障性经费优化配置研究

近年来,武警部队地方保障性经费在武警经费中的比重不断增加,发挥作用越来越大,但地方保障性经费地区间差异非常突出,且其规模与部队承担任务缺乏相关关系。究其原因,主要是地方保障性经费的拨付不够合理和缺乏规范,其依据是一种非常不完备契约;管理不规范,程度不同地存在着交易成本高、道德风险大、使用效益差和苦乐不均等问题。加强经费管理必须做到"三个明确规范":明确规范地方政府和用兵单位为武警部队提供地方保障性经费的法定责任和义务,规范地方保障性经费的拨付标准,规范部队地方保障性经费使用管理。

武警部队地方保障性经费供给的博弈分析

地方保障性经费作为武警部队建设的主要财力之一，为缓解武警部队各级的经费供需矛盾，有效提高财务保障能力发挥了重要作用。但从经济学角度看，武警部队申请地方保障性经费需求的无限性和地方政府供给的有限性两者之间存在着天然的博弈。可建立经费供给模型，对武警部队和地方政府之间博弈进行分析，以尽可能避免双方讨价还价。

武警地方保障性经费使用效益评价

文章引入模糊综合评价模型,并结合武警部队经济活动的实际情况,设计出武警地方保障性经费使用效益考核的总指标集,以及将每个指标细分后的子指标集,而后通过问卷调查采集相关数据,依次计算武警地方保障性经费使用效益情况,最后根据各指标层的评价结果提出相应的激励性政策建议。

国家科研项目人员激励保障经费改革进展和对策建议

国家科技计划项目经费作为高校和科研院所的重要资金来源,在激励科研人员承担国家科研任务、保障国家科技计划项目运行、促进经济社会发展方面发挥着至关重要的作用。阐述国家科技计划人员激励保障经费的内涵和特征,探讨激励经费的改革与成效。分析认为,我国实行科研经费领域的“放管服”改革,国家层面不断调整和优化科研人员激励政策,从科技计划经费渠道加强对科研人员的激励和保障,取得了积极的进展。但从整体情况来看,我国仍面临着科研人员薪酬体系不完善、科研单位项目经费管理科学化水平有待提高等问题。因此提出进一步加强经费激励保障机制设计和细化落实等相应的对策建议,以促进科研人员为实现我国建设世界科技强国奋斗目标做出更大贡献。

武警经费需求影响因素实证分析

作为军费重要组成部分的武警经费,可分为中央财政拨款和地方保障性经费。通过分别建立模型并进行实证分析,发现中央财政拨款部分自新世纪以来,与GDP、国家财政支出、国防费等变量高度相关,但其比值不断下滑,而与处突兵力投放这一变量基本没有关系;还发现对地方保障性经费,仅用地区GDP和地方财政支出两个变量来解释远远不够。针对实证分析的结果,给出相应的政策建议。