航材共享对可修理备件保障成本的影响研究

针对航空业竞争加剧,可修理件资金占比较大的现状,探索通过航材共享降低可修理件保障成本的可行性。在对可修理航材备件特点及保障成本构成分析的基础上,结合共享模式下备件保障需求产生机制,建立航材共享保障成本模型,并以自主供应为对照,采购单价为影响因素,保障率为约束,将两种备件供应策略下的最小保障成本做差,建立差值成本模型,用蒙特卡洛法对备件故障时间及维修周转时间进行模拟,通过案例分析采购单价变化对差值成本的影响。结果表明:差值成本与备件采购单价正相关,且机队规模扩大将增加差值成本增幅,即航材共享在备件采购单价较高,购买成本较大时,优势明显,而机队规模扩大将增加航材共享保障成本优势。

谈高校后勤保障支出的确认及后勤保障成本的计量

后勤保障支出涉及范围广泛,在后勤社会化改革中与经营性支出联系紧密,需注意划清学校公共支出与部门支出、后勤管理支出与后勤经营支出、后勤公益性支出与后勤经营性支出的界限,在准确辨别后勤保障支出的基础上,将收付实现制下的后勤保障支出调节为权责发生制下的后勤保障费用。本文将后勤保障成本分为后勤管理成本、后勤公共支出成本、后勤公益性补贴成本、后勤过渡性补贴成本四部分,并通过实例演示了后勤保障支出的确认和后勤保障成本的计量。

农民工市民化的社会保障成本:构成与测算——以安徽省为例

利用安徽省农民工监测调查数据和相关统计数据,对安徽省农民工市民化社会保障成本进行了测算。可知,个人承担的农民工市民化的社会保障成本最高约为0.497万元/人·年,最低约为0.294万元/人·年。

GM(1,1)模型在装备维修保障成本预测中的应用

针对新装备维修保障成本数据较少的不足,运用灰色预测理论构建GM(1,1)模型对装备维修保障成本进行预测,并对模型精确度进行验证。结果表明,所建的模型能够准确地反映实际的情况,可以用来对未来几年将发生的维修保障成本进行预测。

关于农民工市民化社会保障成本问题的思考

随着我国农村剩余劳动力从"无限供给"到"有限剩余"的转变,农村剩余劳动力转移已经进入农民工市民化阶段。而农民工市民化的瓶颈是其成本问题,社会保障成本是农民工市民化成本的主体,其构成复杂,涉及主体多,对农民工市民化进程影响巨大。因此,了解我国农民工市民化的社会保障成本有多少,以及其分担状况,才更能有的放矢地集中各种资源条件,将农民工市民化产生的巨大社会保障成本转化为分担方案。从而促进我国农民工市民化与户籍改革、土地确权等进程的协同发展。

基于灰色系统GM（1，1）模型的装备维修保障成本预测

指出了新装备列装部队时间短、维修保障成本数据较少的特点，考虑到灰色系统GM（1，1）模型具有要求数据少、原理简单、计算量适中、结果精度高的优点，运用GM（1，1）模型对维修保障成本进行预测。以某新型装备列装部队维修保障成本预测为例进行研究，建立了GM（1，1）模型并对其精度进行了检验，之后进行了预测。实例表明，运用灰色系统GM（1，1）模型能够对装备维修保障成本进行较为准确的预测。

社会保障视角下长春市农民工市民化的住房成本状况分析

农民工作为新型城镇化过程中的主力军,其市民化是"十三五"时期的工作重点。农民工市民化成本的合理分担和消化是实现其市民化的关键,而住房成本是农民工市民化社会保障成本的重要组成部分。本文通过对长春市农民工市民化住房成本的测算和分析,得出市民化对农民工个人来说主要压力来自于对住房成本的承担,并在此基础上,从社会保障角度提出扩大长春市保障性住房供给等建议,以推进农民工的市民化。

试析目标成本管理在集团企业中的实际应用

本文分析了集团企业应用目标成本的战略意义,并结合目标成本管理的总体应用思路提出了具体 的目标成本管理策略,旨在提升集团企业的成本管控能力,以便企业在日益激烈的市场竞争中持续强化核心竞 争力,实现持续、稳定发展。

河北省建立农村社会保障制度成本效益分析

在现代化进程中，农村社会保障始终处于整个社会保障体系的边缘，农民长期游离于社会保障网络之外。改革的实践和理论都未能突破城市和农村两个独立的圈子，这造成了农村社会保障制度建设严重滞后的状况。建立农村社会保障制度必然要付出巨大的成本，包括推行成本和社会保障费用支出成本。但建立农村社会保障制度带来的社会效益也是非常明显，是难以用数据来衡量的。

兰德报告比较美军飞机作战与保障成本指标并提出建议

美国兰德公司2015年12．月23日在其网站发表题为《美国防部比较飞机作战与保障成本的指标》的报告，全文共73页。该报告主要审查了美国防部和各军种对指标的使用情况，并提出针对性建议。

加强企业成本管理保障企业持续发展

现如今世界经济格局不断变化,国家和国家之间经济层面上的竞争越来越白热化,在新的经济格局下,企业若是想不断拓宽自身发展道路,在激烈的市场竞争中取得领先地位,理应加强企业成本管理。这种方式能够使企业投入资金被高效利用,减少企业生产成本,保障企业不断地向前发展,甚至在本行业处于领先地位。

试析社会保障与成本竞争力之关系

为提升企业综合竞争力,试析社会保障与成本竞争力之关系。首先深入分析社会保障与成本竞争力的概念,然后分析社会保障和成本竞争力之间的相互促进关系,通过履行社会保障,能够提升成本竞争力,将社会保障当作企业的一种成本战略。对社会保障与成本竞争力之关系分析能减轻企业成本负担,提高消费者的满意度和忠诚度。在公平的社会保障制度下,不断提升企业成本竞争力,塑造良好的企业品牌形象,促进企业综合竞争力的提升。

中国粮食安全的保障原则与政策启示

中国的粮食安全体系建设应该遵循最大限度地保障、最适度地保障、最小成本和代价地保障、最公平地保障及最佳可持续地保障等原则。具体要求为:保障任何人都能体面地生活;保障基本的消费安全;适当降低粮食自给率和耕地"红线"指标;主动利用国际粮食市场;调节中央与地方、产区与销区、粮农与非粮农之间的利益平衡;实施专业化生产和专业带推进战略,降低成本,提高效率;站在国家安全的高度保护基本农田;加强农业基础设施建设和粮食补贴,增强粮食安全的可持续性。

我国农业转移人口市民化成本构成研究——以江苏省淮安市为例

农业转移人口市民化是我国各级政府的一个重要目标,淮安总体社会经济在江苏处于平均水平。淮安市农业转移人口市民化成本包括:保障住房成本、教育培训成本、社会保障成本、基础设施建设增加成本和私人增加的生活成本。通过测算,2014年淮安市农业转移人口市民化的人均总成本为280762.56元。其中,政府部门需要承担一半成本费用,企业需要承担1/4左右的费用,个人需要承担不到1/5的费用。为加快农业转移人口市民化进程,需要明确农业转移人口市民化成本构成中各级政府责任和企业责任,需要建立农业转移人口市民化激励机制。

农村义务教育投入需建立成本保障制度

“以县为主”的农村义务教育管理体制实施以来，县级财政承担起了农村义务教育经费筹措的主要责任。但由于教育赖于发展的经济基础和教育自身资产存量的差异，农村特别是国家重点扶贫开发地区的农村义务教育制约教育发展的关键瓶颈——经费投入保障机制始终未能实现重大突破和根本缓解。

论人力资源成本会计核算

本文简要阐述了人力资源会计的产生、发展及现状,我国推行人力资源会计的必要性和可能性,以及人力资源会计模式的选择。然后详细列举了人力资源成本项目的具体内容,论述了人力资源成本的计量基础和人力资源原始成本、保障成本、离职成本的计量方法,最后阐述了人力资源的会计核算:人力资源成本的账户体系设置、人力资源成本具体账务处理方法和人力资源成本在会计报告中的列示。

会计信息质量成本及其控制

所谓会计信息质量成本，是指会计信息提供者为确保会计信息符合一定质量标准所发生的一切费用和因不符合既定质量标准而造成的一切损失，以及会计信息使用者为改善会计信息以满足其决策需要所追加的一切投资之和。从会计信息的披露、传递和接收使用的全过程来看，会计信息质量成本可以分为基础成本和保障成本两大类，即：会计信息质量成本=基础成本+保障成本。

基于AHP法的企业人力资源成本研究

一、企业人力资源及其特征人力资源是人力资源管理的对象,它对于组织的正常运行、生产、变革和创新都有着重要的意义。"人力资源"这一概念最早是在1919年和1921年由约翰·康芒斯(J.R.ComnlnoS)在其《产业信誉》和《产业政府》中提出。现代意义上的"人力资源"

建筑业人力资源成本研究

建筑业人力资源可以定义为从事建筑业生产活动的所有人员所蕴含的劳动能力的总和。建筑企业中,为了获得人力资源,在招聘、选拔、录用和培训人才的过程中必然要付出代价,这些费用构成了人力资源的成本。它包括五个部分:取得成本、开发成本、使用成本、保障成本、离职成本。其中,取得成本主要包括了招募成本、选拔成本、录用成本和安置成本;开发成本主要包括上岗前培训成本、岗位培训成本、脱产培训成本等;使用成本主要包括维持成本、奖励成本和调剂成本;保障成本主要包括健康保障成本、劳动事故保障成本、退休养老保障成本、失业保障成本;离职成本包括遣散补偿成本,遣散前业绩差别成本,空职成本。本文以彭城集团为例,对民营建筑企业人力资源成本会计核算进行介绍。

基于高密度保障任务特点的综合保障模式研究

结合多任务并行开展的任务特点,通过优化工作流程、合理调整资源配置实现保障资源利用率最大化、工作效率最大化和人员资源产出比最大化,有效缩短了产品保障周期,降低保障成本,提高工作效率,取得了良好的经济效益和综合效果。