值得信任、信任他人与保险业的发展——中国省级层面的保险行业的经验证据

依托中国省域层面的保险经营数据及世界价值观大型社会调查数据,将信任与保险销售之间的关系开创性地从两个角度——"值得信任"与"信任他人"进行分析,结果表明不同的信任对地区保险销售业绩具有不同的影响。在回归分析中采用相对滞后的信任数据进行回归分析后,发现以体现商业信誉为主的"值得信任"变量对地区保险销售具有显著的正向影响,而对风险承担更为敏感的"信任他人"变量则对地区保险销售具有显著的负向影响。

“信任他人”班级团体心理辅导的实践与思考

一、问题的提出 班级团体中的人际互动对中学生的认知发展与社会化发展有着重要的影响。处于青春期的中学生，往往比较敏感，每个学生都希望自己被班级团体所接纳，有良好的人际关系，希望自己在班级团体中被重视、被承认，但是，有些学生不信任他人，他们觉得年级越高，同学之间的关系越不好处，彼此戒备越多。

702名中专生信任他人量表测查分析

目的 了解中专生的人际信任态度,探讨影响人际信任的相关因素。方法采用信任他人量表、社会支持评定量表对702名中专生进行测查,分析性别、城乡来源、是否独生子女、年级及社会支持对人际信任态度的影响。结果 中专生信任他人量表总分为2.03±1.04,女生(2.12±0.99)对他人信任显著高于男生(1.89±1.11)(t=3.07,P<0.01)。一、二、三年级信任他人量表总分分别为2.31±0.94,1.92±1.07和1.88±1.04,随年级增高对他人信任呈下降趋势(一、二年级比较t=4.24,P<0.01,二、三年级比较t=0.04,P>0.05)。信任他人量表总分与社会支持总分呈显著正相关(γ=0.2232,P<0.01)。结论 中专生人际信任随年级增高呈下降趋势,人际信任与性别、年级和社会支持有关。

妇女干部与女大学生、高职生信任和容纳他人比较研究

目的比较浙江省妇女干部与女大学生、女高职生信任他人和容纳他人的水平。方法使用信任量表(Trust Scale)和容纳他人量表(Acceptance of others)对浙江省妇女干部、女大学生、女高职生430人进行调查。结果1信任他人得分妇女干部最高,女高职生最低;2两两比较发现,妇女干部与女高职生的信任总分差异极其显著,女大学生与女高职生差异显著。其中妇女干部与女大学生在依靠性(D)因子上,差异极其显著,妇女干部与女高职生在可预测性(P)、依靠性(D)和信赖(F)3个因子上差异均极其显著,女大学生与女高职生在可预测性(P)因子得分上,差异极其显著;3容纳他人总分妇女干部最高,女高职生最低;4两两比较发现妇女干部与女大学生、女高职生之间差异均极其显著。结论信任、容纳他人水平由高到低依次是妇女干部、女大学生、女高职生。