组织初始信任修复过程中信任修复模型的效用

随着科学技术的不断发展,企业越来越多的面临新员工入职、员工工作调动、虚拟团队和项目团队的组建,高初始信任的需要日益增强,然而并不是每一次的初始信任都能够迅速而顺利的建立,本文主要在了解组织初始信任的基础上总结四大信任修复模型在组织内部初始信任修复过程中的效用,以期使得企业在最短的时间内修复并建立高初始信任。

医患信任危机的社会心理动力源分析与构建干预体系的探索

探索医患信任危机的外源性动力和内源性动力,是揭示和考察医患信任危机的影响因素及其干预对策的首要前提。医患信任危机干预体系的构建应围绕医学人文与医院文化协同建设、医患信任危机三级评估与预警体系建设、医患沟通与信任修复路径建设,开展系统论证与应用研究,从而确立和谐医患关系的信任模式。后续应用对策研究可围绕医患沟通模式、医学人文与医院文化协同建设2个层面展开。