联盟共同信任、信任差异与研发联盟绩效风险——基于社会资本理论视角

基于国内汽车行业的纵向研发联盟企业数据,构建并验证了联盟共同信任对于联盟绩效风险的作用机理,揭示了联盟组织间的信任差异对于联盟信任与联盟绩效风险关系的调节效应。实证发现,联盟共同信任对于研发联盟绩效风险具有显著负向影响;联盟组织之间的信任差异对于研发联盟绩效风险具有显著正向影响;联盟组织之间的信任差异对于研发联盟共同信任与联盟绩效风险之间的关系具有显著负向调节效应,联盟组织之间的信任差异越小,联盟共同信任对于研发联盟绩效风险的负向影响就越大;联盟组织之间的信任差异越大,信任对于研发联盟绩效风险的负向影响就越小。

人际—群际信任的差异:测量与影响因素

在信任的博弈实验中,在博弈双方是个体还是群体时,他们表现出的信任水平是否不同呢?这是过去一、二十年研究的热点问题之一。以往大多数研究表明,群际信任显著低于人际信任,但也有部分研究发现了不同的结果。目前,关于人际—群际信任的差异主要采用投资博弈、礼物交换博弈、最后通牒博弈等任务进行测量,作者仔细梳理了基于不同任务的研究结果,并从群体因素(如群体身份、群体支持、责任分散等)和情境因素(如风险、沟通方式、信息)两个角度分析了可能影响人际—群际信任差异的因素。今后应该进一步改进研究设计,澄清人际—群际信任差异的表现,探讨各种可能的调节机制与影响因素。

信任趋同及信任感知差异对风险分担的影响——基于组织间信任的探索

通过实证研究考量项目组织间信任对风险分担的作用机理,同时探讨彼此信任感知差异对项目组织间信任趋同与风险分担合理配置之间潜在的调节效应作用机理。结果发现:信任趋同对于风险分担具有显著正向影响,信任感知差异对风险分担效率具有显著负向作用,双方的高度信任促进风险分担合理配置。

信任的差异与歧视行为——一个经济学实验研究

实验和行为研究方法的发展使得经济学领域对于信任的研究成果日渐丰富。本文通过汇报一个利用学生和工人作为实验参与者的经济学信任博弈实验,说明个人对于陌生人的信任存在差异和歧视。这种对于对方信任的差异甚至歧视与对方所来自地区的经济发达程度、信任者自身的某些背景因素(学历、参与兼职)有关。在实验中我们发现,来自平均被投资水平较高(低)地区的工人在实验中的回报水平也较高(低)。

信任、合作与工程项目管理绩效关系研究--来自承发包双方独立数据的证据

信任对工程项目管理绩效的影响已得到学术界的广泛认同,但主流研究尚未从理论逻辑和实证分析角度圆满解答信任影响工程项目管理绩效的作用机理,且缺少对承发包人双方信任关注点差异性的考量。在关系治理理论的研究逻辑下,将信任划分为能力信任、诚信信任和制度信任,并引入合作作为关系行为,构建了"信任—合作—工程项目管理绩效"的理论模型。通过对工程项目中承发包双方问卷数据的独立处理,一方面证明了信任对工程项目管理绩效的积极促进作用,及合作在其中发挥的部分中介变量作用;另一方面,进一步揭示了承发包双方信任关注点的差异性,即发包人强调源于承包人能力和诚信的信任;承包人则关注源于发包人诚信和制度规范的信任。