信息业上市公司股权激励对企业绩效的影响研究

资本市场的发展、经济技术的进步、以及企业生产力的不断提升,企业所有权和经营权分离,委托——代理矛盾出现,让股权激励在我国逐渐发展起来。众多股权激励与企业绩效相关文献中对信息业的研究较少,本文期望通过样本数据分析出实施股权激励不同因素对企业绩效的影响,并为信息业未来继续研究股权激励起到借鉴意义、丰富我国资本市场的理论体系。本文以2016-2020年实施股权激励的信息业上市公司为样本,通过对相关文献的阅读比较,对股权激励、企业绩效进行概念界定,以委托—代理理论、人力资本理论和激励理论为理论基础,提出合理假设,对样本数据进行回归分析和检验,总结出股权激励价值、股权激励有效期、高管薪酬与企业绩效存在正相关关系,并基于以上研究对股权激励比例调整、公司的内部管理与监管、绩效评价体系的建立提出合理建议。