我国医学信息人员继续教育现状调查与分析

通过问卷调查、网站调查和个人访谈等方法我国医学信息人员继续教育的发展现状进行了调查。调查结果为目前医学信息继续教育办学单位主要是高校和相关学会;办学模式为在职进修、硕士课程班、培训班和学术会议;存在的主要问题是经费投入不足、组织管理不到位等。

21世纪初高层次信息人员的能力需求与培养

Proceeding from the change of information service conditions in the new century,this article analyzes the requirement for high level information service workers from 4 aspects.Meanwhile,it presents some measures and proposals for developing high level information service

论网络时代信息人员的信息能力

网络时代是一个充满竞争、提供多种机遇的时代 ,由于信息需求的多样化、信息服务的全程化 ,需要信息人员应具有敏锐的数据挖掘的能力、高效分析处理和智能重组信息的能力 ,信息沟通的能力。

略论信息化社会高校情报信息人员的信息素质

简要介绍信息化社会的特征及高校情报信息人员应具有的信息素质,探讨如何提高高校情报信息人员的信息素质。

现代社科信息人员思维方式的建构

要促使社科信息事业迅速实现现代化，社科信息人员必须主动构建现代化思维方式。现代思维方式县有综合性、多向性、动态性、创新性和超前性特征。不断更新知识结构，培养优良的思维品质是建构现代思维方式的基本途径。

浅谈新形势下科技信息人员的素质要求及培养

本文分析了新形势下科技信息人员素质的 要求,探讨了在新的环境下培养科技信息人员素质的有 效途径。

广西壮族自治区35家医院信息人员现状及发展对策

目的了解广西壮族自治区35家医院信息人员配备及培养方面存在的问题,有针对性地提出加强信息人员培养的对策。方法选取广西壮族自治区35家医院,以面谈、电话和邮件等方式对医院信息人员配备及培养进行调查。结果三级甲等医院信息部门的专职人员明显多于三级乙等及二级甲等医院(P<0.05)三级医院具备高级专业技术职务的职称明显高于二级医院(P<0.05),提示三级医院对信息人员更为重视,各医院领导对在岗信息人才的继续教育比较重视,也表明信息人员的学历起点普遍较低,但对于自身专业素质的提高也颇为重视。信息部门的工作由医院主要领导主管比例较高。结论在医院信息化管理的必然趋势下,加快现有人才知识结构与专业能力的自我转型和提升,造就一批高水平复合型的信息化建设人才至关重要。

新时期信息人员的专业标准及人才培养

论述了信息人员专业标准应包括标准的制定原则、培养目标、专业课程计划及教学内容等,指出专业标准应随信息事业的发展不断地修订、补充和完善,以保证人才培养的高质量。

医院信息化建设中信息人员的配备与职责探讨

进行信息化建设是每所医院发展的必经之路。信息人员在其中担当着极为重要的角色,发挥着举足轻重的作用。医院应该合理配备和组织信息人员,赋予他们应有的工作职责,支持他们的工作。信息人员应该凭借现代医院管理理论和信息技术,发挥主观能动性,创造性地开展工作,将医院信息化建设逐步推进。

网络时代医学信息人员信息能力培养

网络信息时代的到来要求医学信息人员不断提高自身的信息能力 ,本文指出 :应加强医学信息人员信息能力教育 。

安徽省三级医院信息人员工作满意度及其影响因素分析

目的:调查安徽省三级医院信息人员工作满意度情况,并分析其影响因素。方法:采用JSS工作满意度量表调查安徽省25家三级医院258名信息工作人员的工作满意度情况,并通过多因素线性回归分析其影响因素。结果:医院信息人员工作满意度总分平均分为(140.19±23.18)分,9个维度中得分较高的是领导满意度评分(19.35±3.67)分、同事满意度(17.44±2.99)分和沟通满意度(16.84±3.66)分,得分较低的是薪酬满意度(13.19±3.80)分、工作流程满意度(13.58±2.74)分和晋升满意度(14.32±3.75)分。不同年龄、学历、职称、工作年限和近3年培训次数的信息人员工作满意度评分差异均有统计学意义(P<0.05~P<0.01)。多因素线性回归分析显示,医院信息人员工作满意度与职称和近3年培训次数呈正相关关系(P<0.05和P<0.01),与工作年限呈负相关关系(P<0.05)。结论:薪酬、工作流程及晋升是三级医院信息人员工作满意度主要瓶颈;职称、工作年限和培训次数是信息人员工作满意度的主要影响因素。

从信息人员的特征看图书馆员

论述了信息人员的六大特征 :高素质性、高创造性、高强度性、高收入性、高流动性和高责任性 ,认为信息人员的这些特征就是图书馆员的发展方向 。

关于公安信息人员基本能力培养的思考

公安信息人员需要运用智慧对公安信息进行收集、整理、筛选,在假设、求证、预测的基础上对信息作出评估判断,为领导决策提供依据。公安院校应将公安信息人员培养成复合型人才,使其具备再学习的能力,信息的感知能力,分类、筛选的能力和分析、研判的能力等。

新世纪医学信息人员的发展方向

新世纪医学信息人员面临着高新技术迅猛发展、市场经济大潮和信息产业化的冲击,结合宁波信息所的某些工作,提出医学信息人员今后发展方向的几点建议。

医院图书信息人员应在临床科研中发挥重要的作用

本文就医院图书信息人员应在提高文献信息的有效利用、为医疗科研提供所需的文献信息、提高课题及成果申报中标率等方面发挥其重要的作用等提出自己的观点。

专业信息人员的未来角色——国外专家专题论坛摘要

本文主要通过国外5位专家对目前及将来信息需求的分析,对信息人才的素质培养、实践技能作出了要求、制定了目标,并讨论了如何提高信息人员处理信息的能力,以适应网络环境下社会各界的发展。

从信息人员的特征看图书馆员

本文论述了信息人员的六大特征:高素质性、高创造性、高强度性、高收入性、高流动性和高责任性,认为信息人员的这些特征就是图书馆员的发展方向,图书馆员最终发展归宿是信息人。