营造环境组建高素质的信息人才队伍

要让人更好的发挥优势，就要以人为本进行管理，建设高素质的人才队伍。这包括组织领导、人才选拔、素质培养、人事搭配协调、整合、环境营造及积极性、创造性的激励发挥等很多方面。

浅谈网络环境下的高校图书馆信息服务

近年来 ,随着因特网在全世界的迅速拓展和国内外各种信息网络的建设 ,人类进入了崭新的信息化时代 ,图书馆的信息服务工作也面临着新的挑战 ,图书馆必须适应新的发展形势 ,努力探索网络下的信息服务工作。

欠发达地区科技信息服务业发展的几点思考

进入80年代以来,随着市场经济体制的确定和世界范围内的第二次信息产业浪潮的冲击,我国信息业迎来新的曙光,呈现出强劲的发展势头,并开始步入高速发展的轨道,特别是一些沿海发达城市,都在加紧拟定规划,加大投入,加速发展信息服务业,很快进入一个全新的大发展时期。

加强人才资源管理 促进天津经济社会全面发展

人力资源是推进社会进步的决定性因素，但这种资源的获得同样需要消耗资本，即人力资源的形成是管理和投资的结果。因此，只有那些通过一定方式投资（管理、开发和培训）而掌握了知识和技能的人力资源，才是最有价值的“人才资源”。所以人才资源是社会经济活动中最宝贵的要素之一，以人为中心的管理，是人才资源管理的核心内容。文中探讨了挖掘人才资源潜能，调整人才结构，提高人才队伍整体素质的途径和方法。最后提出了促进天津市经济腾飞的人才资源管理对策和建议。

天津市疾病控制体系信息化人才队伍的现状

目的了解天津市疾病预防控制(疾控)体系信息化人才队伍底数,为我市疾控体系信息化建设提供人力保障。方法设计信息化人才队伍相关情况调查表,利用分类、统计、汇总分析出该市疾控体系信息化人才队伍在规模、年龄、学历、职称、专业等5个方面的构成。结果完成1个省级疾控机构和18个区县疾控中心相关数据分析,从事疾控体系信息化建设管理人员约占全市疾控体系工作人员的2.7%。其中,年龄主要集中在35岁以下,占46.7%;学历多为本科,占51.1%;职称多为初级职称,占53.3%;计算机相关专业人员约占26.7%,缺少专修计算机及相关专业的人员。结论目前,该市疾控体系专门从事信息化工作人才匮乏,天津市各级疾控机构需进一步加强信息化建设过程中的人才培养与引进工作。

信息技术大发展背景下人力资源管理模式转换策略初探

提出将信息技术与人力资源管理结合起来,是提高企业核心竞争力的有效途径。从宏观和微观层面分析了信息技术的发展给人力资源带来的变化,具体表现为人力资源管理环境的变化、人力资源管理理念的变化、人力资源管理业务的变化。结合新兴技术,从技术条件、人才队伍、业务流程方面为信息技术背景下企业人力资源管理模式转换策略提出了建议,具体为加强人力资源管理信息系统建设、充分利用"大数据"等技术、建设"人才梯队"等。

加强平凉市信息化建设 确保信息化工作又好又快发展

甘肃省平凉市信息化工作要以科学发展观为统领，以门户网站建设、政务专网建设、网络信息安全、信息技术应用和信息人才队伍建设为重点，科学谋划、高点定位、夯实基础、完善机制、不断提高信息化工作水平，增强对经济社会发展的支撑和带动能力。在具体工作中，要下功夫抓好以下三个方面：

浅淡如何加强图书馆信息服务

本文主要谈了图书馆信息服务工作在市场经济中经济价值和社会价值，就如何使用图书馆怎样适应时代的发展，满足广大用户的需求，加强图书馆信息服务工作，振兴繁荣图书馆的科学性，在当今的图书馆界中需要解决的重要问题。

浅谈新时期档案信息化建设及管理方法

所谓档案信息化，就是在国家档案行政管理部门的统一规划和组织下，在档案管理活动中全面应用现代化信息技术，对档案信息资源进行处置、管理和提供利用服务。<br> 信息化建设是档案工作的正确途径，是档案工作创新的客观需要。因此，只有抓好档案信息化建设，才能适应新时期档案工作的需要，才能真正达到创新档案工作的目的。档案信息化建设是一个具有重大战略意义，体现档案工作发展方向和趋势的重要课题。为此，本文将结合新时期档案工作的特点论述如何加强信息化建设。