政务信息公开工作中新媒体应用研究

随着新媒体的不断发展,我国的政府部门工作出现了一些新的特征。为此,文章对新媒体环境下的政务信息公开工作进行了讨论,以推动其更好地发展。

《国家档案局政府信息公开工作管理办法(试行)》的内容述评、意义及问题思考

《国家档案局政府信息公开工作管理办法(试行)》是国家档案局开展政府信息公开工作的规范和指南,有助于国家档案局政府信息公开工作的长效化开展。该文在对其主要内容和历史意义进行梳理和分析的基础上,结合新修订的《档案法》,提出建设性修改建议。

政府信息公开制度的治理效应分析——以政府信息公开工作年度报告为例

政府信息公开制度具有重要的治理功能,对内有助于规范权力运行、提升管理精细化程度,对外则是实现共建共治共享目标的重要举措。分析2008年《政府信息公开条例》实施以来政府信息公开年度报告的实施情况,可以发现,编制和披露年度报告不但有助于落实公开要求,也有助于推动落实政府信息公开的治理效应。未来政府信息公开工作年度报告仍应回归内外均衡的价值属性,充分发挥其对内摸清政府信息公开工作底数和对外引导公众有序参与的功能,并应积极推动政府信息公开工作面向社会治理,不断推进国家治理体系和治理能力现代化。

加强高校信息公开工作的思考

本文结合高校信息公开工作的现状及存在的问题,提出了加强高校信息公开工作的建议。

浅析如何做好事业单位预决算及“三公”经费信息公开工作

文章主要针对如何做好事业单位预决算及“三公”经费信息公开工作展开探究,先阐述了事业单位预决算及“三公”经费信息公开工作的意义,如规范权力的运行、防止腐败的发生、确保公民的知情权和监督权等,然后结合此公开工作内容,提出了切实可行的措施,如注重预决算和“三公”经费信息公开工作、预决算和“三公”经费信息公开如何做到完整和真实、预决算和“三公”经费信息公开要清晰易懂、按照规定的公开时限和公开方式来公开。通过以上措施,为预决算及“三公”经费信息公开工作顺利开展提供重要保障,提高此工作的效果。

政务公开视角下对政府信息公开工作人员激励的研究——以2013年广西人民政府门户网为例

政务公开是时下政府管理工作的一个新兴宠儿,但却不够成熟。通过结合人本理论、双因素理论和新公共管理理论对广西政府信息公开中的相关情况进行分析,发现其存在的不合理现象挫伤了政府信息公开人员工作的积极性,也影响了政府信息公开的质量和效率。人是现代管理中的核心要素,本文从政府信息公开对工作人员的激励方面研究,能在一定程度为对提高我区政府信息公开工作的进度和效度提供借鉴。

监察工作信息公开:价值、困境及制度构建

监察工作信息公开制度是监察体制改革中产生的一项新制度,这是实现全过程人民民主的现实需要,是监察机关加强自我约束的现实需要,还能实现监察理论与监察实践的良性互动。目前的监察工作信息公开制度是不完整的公开制度,究其本源在于缺乏专门的监察工作信息公开规范为其提供系统指引。对此,应当由国家监察委员会制定专门的信息公开法规加以完善。具体而言,首先应当科学界定监察工作信息公开的范围,其次明确监察工作信息公开的方式与程序,最后还要构建监察工作信息公开的保障与监督救济机制,以促进监察工作更加规范化和法治化。

加快政府信息公开工作 促进房地资源管理方式转变

市房地资源局按照市政府的统一部署和试点工作要求，突出重点，围绕市民和企业最关心的内容，落实政府信息公开的各项工作，并立足于建立长效管理机制。

省慈善总会：认真做好慈善信息公开工作

近期，省慈善总会围绕着力打造“社团组织发挥作用的样板、最具公信力的慈善机构、扶贫济困的重要载体和平台”三大目标，按照省政府提出的“三强化、五公开”要求，根据省厅党组的部署，认真做好慈善信息公开工作，于10月31曰全面完成了慈善信息公开工作。

监察工作信息公开制度的建构与完善

监察工作信息是监察权力运行的载体,监察工作信息公开则是监察工作全领域、全口径、全流程的外化表现,在法治轨道上构建科学合理的监察工作信息公开制度是实现“对监督权进行再监督”的必要保障。监察工作信息公开制度承载了知情权与监督权等公民的基本权利,以各级监察委员会作为制度载体,以党规与国法作为制度运行的规范依据,充分体现了该项制度所具有的法律属性,需通过制定《监察委员会监察工作信息公开条例》予以规制。应科学界定监察工作信息公开的范围,完善主动公开方式,建立依申请公开方式,同时对监察工作信息公开的监督与救济机制进行构设,以增强监察工作信息公开制度的可操作性。

论干部选拔任用工作信息公开的限制、认识和方法

信息公开是干部选拔任用工作的重要内容。信息不对称、保守工作秘密要求等对干部选拔任用工作信息公开有影响和制约作用。为解决这一问题,要纠正一些习以为常的思想观念,深化对干部选拔任用工作信息公开的认识,按照"适时、适度、准确、规范"的原则,处理好信息公开与保守秘密的关系,积极探索实现干部选拔任用工作信息公开的制度化、规范化、科学化的有效途径。

监察工作信息公开的逻辑构造与理念遵循

监察工作信息公开是国家权力结构体系变革所衍生出的时代课题,其目的在于解决监察权运行过程中“谁来监督监督者”的难题,在逻辑、理念等方面尚未厘清,不仅严重影响了这一制度本身的正当性、规范性和有效性,且加剧了理论与实践之间的张力。为确保监察权得以依法、理性、透明、负责任地行使,监察工作信息公开在公开范围层面应以最大限度公开理念为基本遵循,在公开程序、深度、时效性等层面应以依法、及时公开、准确公开等为实践遵循,且二者相冲突时应恪守基本理念优于一般理念的关系处理规则。

省级政府两年内公开“三公”

根据《2012年政府信息公开重点工作安排》（以下简称《工作安排》），今年各级政府将重点推进财政预算决算、“三公”经费和行政经费、保障性住房、食品安全、环境保护、征地拆迁、价格和收费等信息公开。《工作安排》要求公开财政部批复的全部预算表格并细化公开到款级科目，其中有关教育、医疗卫生、社会保障和就业、农林水事务、住房保障等支出要细化公开到项级科目。

干部任前公示制的困境及改进

任前公示制作为干部工作的基本方法和制度,在实施过程中,还存在着如何顺应新的形势不断拓展和深化的问题。从增加选人用人权力运作透明度,强化执政党公信力,提高选人用人公信度和媒体执政力等层面看,改进任前公示制势在必行,通过分析其面临的困境和挑战,本文提出将干部任前公示制置于推进干部工作信息公开化中考量,并作出修订,建立覆盖选人用人全过程的公示制度。