政务公开视角下对政府信息公开工作人员激励的研究——以2013年广西人民政府门户网为例

政务公开是时下政府管理工作的一个新兴宠儿,但却不够成熟。通过结合人本理论、双因素理论和新公共管理理论对广西政府信息公开中的相关情况进行分析,发现其存在的不合理现象挫伤了政府信息公开人员工作的积极性,也影响了政府信息公开的质量和效率。人是现代管理中的核心要素,本文从政府信息公开对工作人员的激励方面研究,能在一定程度为对提高我区政府信息公开工作的进度和效度提供借鉴。