人才聚集效应分析

人才聚集有市场主导型和政府扶持型两种模式,人才聚集可能产生经济效应和不经济效应两种相反的效果。要重视推进人才之间的横向交流,引导企业和人才加强创新,重视对人才的人文关怀。

企业数字化转型会促进绿色技术创新吗?——基于文本分析方法的经验证据

数字化转型是企业在激烈的市场竞争中实现可持续发展的核心引擎。本文选取2014—2021年A股上市制造业企业为样本,通过文本分析技术对企业年报中有关“数字化转型”标识词进行定位和提取,以此来评估企业的数字化水平,并系统考察企业数字化转型对企业绿色技术创新的影响及其作用机制。研究发现,企业数字化转型显著提升了企业的绿色技术创新水平。异质性检验揭示,数字化转型对企业绿色技术创新的影响在国有企业和大型企业中更为显著。进一步的机制检验表明,数字化转型主要通过提升信息共享和公司治理水平来促进企业绿色技术创新。在经济政策不确定性较高的环境下,数字化转型对企业绿色技术创新的促进作用尤其明显。本文的研究结论为深入理解数字化转型如何影响企业绿色技术创新提供了微观证据,也为我国数字经济政策的制定以及经济的高质量发展提供了重要启示。

共同机构所有权与企业新质生产力

本文以2011—2022年中国A股上市公司为样本,实证检验了共同机构所有权对企业新质生产力的影响及作用机制。研究发现,共同机构所有权对企业新质生产力具有促进作用,且联结程度与持股比例越高,促进作用越明显。共同机构所有权通过协同治理效应以及信息共享效应形成行业势力,增强高管创新意识,提高企业信息透明度,降低债务融资成本,从而对新质生产力产生促进作用。在非国有企业以及管理层持股较高、行业竞争度较低、媒体关注度较高的企业中,该促进作用更为明显。本文为在经济新常态下充分发挥共同机构所有权优势、提高专业化投资能力以及通过优化市场环境促进企业新质生产力发展提供了启示。