基于人力资源管理的组织”扁平化”变革可行性研究

组织的扁平化管理通过内部改革,降低了管理水平和职能组织,扩大了管理范围,裁减了人员,建立了以信息化、标准化和学习能力为基础的紧凑灵活的新型组织,组织结构的扁平化有助于提高组织自身的竞争力,适应市场和信息技术的快速变化。