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个人-组织匹配对员工信息安全违规行为的影响研究
1
作者
甄杰
陈琳
+1 位作者
董坤祥
谢宗晓
《管理案例研究与评论》
北大核心
2024年第2期320-332,共13页
频发的企业内部员工信息安全违规行为已成为组织管理中备受关注的问题。基于个人-组织匹配理论和社会交换理论,通过多案例研究方法,探究个人-组织匹配对员工信息安全违规行为的影响机理。研究发现:(1)在企业信息安全管理情境下,个人-组...
频发的企业内部员工信息安全违规行为已成为组织管理中备受关注的问题。基于个人-组织匹配理论和社会交换理论,通过多案例研究方法,探究个人-组织匹配对员工信息安全违规行为的影响机理。研究发现:(1)在企业信息安全管理情境下,个人-组织匹配的类型以一致性匹配为主、互补性匹配为辅;(2)个人-组织匹配的内容包括能力匹配、道德匹配、关系匹配和情绪匹配四个维度;(3)个人-组织匹配负向影响员工的信息安全违规行为,工作投入和组织承诺在两者关系中具有部分中介作用。上述研究结论可为企业完善信息安全管理策略、减少员工信息安全违规行为提供理论参考。
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关键词
个人-组织匹配
信息安全违规行为
工作投入
组织承诺
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职称材料
题名
个人-组织匹配对员工信息安全违规行为的影响研究
1
作者
甄杰
陈琳
董坤祥
谢宗晓
机构
重庆工商大学管理科学与工程学院
山东科技大学文法学院
山东财经大学管理科学与工程学院
中国金融认证中心
出处
《管理案例研究与评论》
北大核心
2024年第2期320-332,共13页
基金
国家自然科学基金青年项目“企业数字化转型中信息安全治理对组织绩效的影响机理研究”(72102025)
重庆市社科规划项目“企业数字化转型中信息安全风险的治理对策与实现路径研究”(2021NDYB083)
+2 种基金
国家社会科学基金一般项目“老年人融入数字社会的隐私风险及干预机制研究”(23BRK017)
重庆市自然科学基金面上项目“服务选项定制下城市配送当日达路径集成优化建模及动态算法研究”(cstc2019jcyj-msxmX0678)
重庆市教委科学技术研究项目“面向数字化转型的企业信息安全治理体系构建及其资源适配研究”(KJQN202100842)。
文摘
频发的企业内部员工信息安全违规行为已成为组织管理中备受关注的问题。基于个人-组织匹配理论和社会交换理论,通过多案例研究方法,探究个人-组织匹配对员工信息安全违规行为的影响机理。研究发现:(1)在企业信息安全管理情境下,个人-组织匹配的类型以一致性匹配为主、互补性匹配为辅;(2)个人-组织匹配的内容包括能力匹配、道德匹配、关系匹配和情绪匹配四个维度;(3)个人-组织匹配负向影响员工的信息安全违规行为,工作投入和组织承诺在两者关系中具有部分中介作用。上述研究结论可为企业完善信息安全管理策略、减少员工信息安全违规行为提供理论参考。
关键词
个人-组织匹配
信息安全违规行为
工作投入
组织承诺
Keywords
person-organization fit
employees’information security violations
work engagement
organizational commitment
分类号
C93 [经济管理—管理学]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
个人-组织匹配对员工信息安全违规行为的影响研究
甄杰
陈琳
董坤祥
谢宗晓
《管理案例研究与评论》
北大核心
2024
0
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