紧急打造中国的信息师

文章认为信息化的前提条件是全民信息素质的提高 ,而担任信息素质培养重任的信息课老师却严重匮乏。本文探讨了信息技术教师———信息师的职业定义、内涵及培训方法。

基于层次分析法和熵值法的医院信息工程师绩效评价模型研究

目的:构建医院信息工程师绩效评价模型,以解决医院信息工程师绩效评价的科学性和客观性问题。方法:根据医院对信息部门的总体绩效目标要求,遵从定性定量相结合的原则,将绩效目标量化分解为核心素养、技能水平、工作实绩、科研教学和大项任务5项一级评价指标,并细化23项二级指标,采用层次分析法(AHP)的主观赋权法和熵值法的客观赋权法,综合计算确立指标权重系数,构建医院信息工程师绩效评价模型。采用随机抽样法选取2022年联勤保障部队第九〇〇医院的5名在职信息工程师(标记为A、B、C、D和E)进行绩效评价,通过收集其相关数据,使用模型评估计算,对比工程师年度绩效水平确定该评价模型的可行性。结果:经综合测算,5名信息工程师(A、B、C、D和E)的综合评价分数分别为87.46、80.39、60.38、76.33和70.33分,总分排名靠前的工程师A和B在2022年度医院绩效考评中成绩优秀,排名靠后的信息工程师C在2022年度医院绩效考评中评定为称职,均与综合测算评价结果一致。结论:基于AHP与熵值法构建的医院信息工程师绩效评价模型,能够比较客观、真实地评估医院信息工程师的绩效情况,充分调动信息工程师的工作积极性和创造性,推动医院信息工程师绩效的科学性和客观性评价,并能以此支撑医院信息部门考核机制的建立和激励措施的实施,保障医院高质量发展的信息化人才队伍建设要求。

电子信息装备质量师能力提升探讨

为了适应电子信息装备快速发展,确保质量管得住、管得好,质量师能力提升成为一项重要议题。首先,梳理了电子信息装备质量师的职责;其次,分析了电子信息装备质量师面临的形势;然后,总结了电子信息装备质量师工作中存在的问题,包括顶层策划不充分、质量计划操作性不强、质量监督有效性不够、发现问题解决问题能力不够、对供方监督不到位等;最后,针对质量师能力短板问题提出了应对策略和思路。

数字化转型、分析师关注与企业创新绩效

企业与数字技术深度融合是实体经济发展的重要趋势。根据2008—2020年A股制造业微观企业数据,基于分析师关注视角研究企业数字化转型对创新绩效的作用及内在机理。结果显示:企业数字化进程明显促进了创新绩效的改善,且在一系列稳健性检验后该结论仍然成立;机制检验表明,数字化转型可以通过提高分析师关注度和降低分析师信息搜寻成本,进而改善企业创新绩效表现;异质性分析发现,微观层面,董事、监事等高管拥有海外背景的企业,数字化转型更有助于提高企业创新绩效水平;中观层面,供应链集中度较高和劳动密集型行业中的企业,数字化转型对企业创新绩效的激励效果会更弱;宏观层面,数字化转型对于处在环境不确定性较低和东部地区的企业,更有利于改善创新绩效。基于分析师关注视角研究有效拓展了数字化转型与企业创新的相关研究,为政府通过完善金融市场中介来推动创新驱动发展战略和现代化产业体系建设提供了经验证据。

基于物流信息分析人才成长路径的实践项目体系设计

基于物流行业的快速发展及其对新型物流人才的需求,文章以物流工程专业为例,针对其既具有扎实物流管理专业知识又熟悉系统建模、数据挖掘等物流信息分析技术的复合型人才培养目标,进行了基于人才成长路径的实践项目体系的设计。文章根据物流信息分析师的岗位需求,设计了学生学习成长路线,包括了知识、能力与工具的推荐学习路线,又据此设计了与其相匹配的进阶式实践项目体系,从而对人才培养目标的实现提供了支撑。

信息披露监管与分析师信息环境

分析师是资本市场中重要的信息中介,但目前鲜有文献讨论信息披露监管与分析师信息环境之间的关系。基于年报问询函这一监管方式的实证研究发现:公司收到年报问询函后,分析师盈余预测时所使用的公共信息和私有信息显著增加;年报问询函对分析师信息环境的作用受到信息供需关系的影响,年报问询函揭示的信息含量越多、质量越高,外部信息需求越高,则问询函对分析师信息环境的影响越显著。进一步分析发现,年报问询函能够促进分析师的实地调研,提高分析师盈余预测质量。最后,分析师信息环境有助于加强年报问询函对股价崩盘风险的抑制作用。探讨年报问询函对分析师信息环境的影响,丰富了问询函有效性的研究,具有重要的现实启示意义。

《信息系统项目管理师》在线培训系统

在快速发展的信息化时代下,为了让考生高效率的学习,众多软考培训机构开始进行网络课程的设计与开发,结合《信息系统项目管理师》培训课程现状,存在缺少师生交流互动以及学生无法进行在线实时测评以及通过测评分析预测考生掌握知识情况等问题,使《信息系统项目管理师》在线培训系统的设计与开发具有现实意义。系统开发使用开源的MyEclipse集成开发环境,编程语言采用面向对象的Java编程语言,使用MySQL数据库引擎,主要有师生注册,师生登录,在线答题,教学课件视频以及师生互动交流和知识预测等几大模块,实现了学生在系统中自主学习,实时测试,从而巩固所学知识的功能,另外学生可以与老师通过系统留言交流学习。将对促进考生的学习,提高教学质量有很大的帮助。

紧急打造中国的信息师

信息化的前提条件是全民信息素质的提高,而担任学生信息素质培养重任的信息课老师却严重匮乏。本文专题探讨这一紧迫问题,研究各级各类学校信息技术教育课教师——信息师的职业定义、内涵及培训方法。

分析师数量与分析师信息质量

伴随着我国金融市场的快速发展,我国证券分析师的队伍规模经历了先大幅上升后逐步下降的过程。那么,分析师人数波动对分析师信息供给质量有何影响?本文针对此问题进行了实证研究。总体而言,分析师人数增多降低了在位分析师信息质量。此外,不同特征分析师的数量波动对分析师信息质量影响不同。高经验值分析师和明星分析师进入增多有负面影响,退出增多有正面影响;低经验值分析师进入和退出人数变动,非明星分析师进入和退出人数变动,对分析师信息质量无显著影响。低经验值分析师和非明星分析师的影响结果,可以用羊群效应来解释,而高经验值分析师和明星分析师的影响结果,可以用恶性竞争来解释。

基于可拓优度评价方法的信息系统项目管理师评价

以软件人才中的信息系统项目管理师为例探讨了人才的评价方法.首先分析了项目管理师的评价指标体系,提出了5大类通用评价指标.其次,在分析各种评价方法的基础上选择可拓优度评价方法进行人才的评估,该方法利用关联函数所确定的合格度和优度来反映待评对象的利弊程度.最后,利用该方法得到了最优结果,还找出了次优结果,实现了各待评对象优劣程度的比较,进而为人力资源管理者提供了一种新的思路和方法.

信息构建师胜任力模型研究

阐述了胜任力的内涵,介绍了胜任力模型,分析了信息构建师的显性胜任力和隐性胜任力,提出了信息构建师的胜任力模型,并阐述信息构建师胜任力模型的意义与应用。

信息系统项目管理师评价的实践与效果分析

围绕信息系统项目管理师的考评过程,从考试标准建设、评价方式、评价质量保证、评价效果分析等方面,对如何科学地评价专业技术人员进行分析与研究,为做好工程技术人员职称制度改革和专业技术人员的分类评价提供借鉴。

关于在我国设立信息检索师专业资格的思考

现代社会,人们对信息的需求越来越大。信息的获取方式主要是检索因特网。而进行互联网检索需要人们掌握信息管理、计算机网络技术、数据库技术和软件技术等专业知识,同时还需要掌握计算机检索的原理和技术,要能熟练地组织检索策略。只有这样,才能获得准确且全面的信息资源。因此,人们需要专业性的信息检索服务。现在,许多机构已开展了信息检索服务,并且得到了社会的认同。信息检索的专业知识体系日益成熟。社会需要有信息检索师的专业技术资格认证,使信息检索服务规范化、专业化。

对建立我国图书馆信息管理师制度的思考

图书馆信息管理师制度的建立是我国图书馆建设的客观要求。就图书馆信息管理师的概念、职业标准、职业等级和申报条件等进行了解读,并阐述了图书馆信息管理师制度的设计思路及认证体系。

信息系统项目管理师资格考试论文的备考与写作方法

信息系统项目管理师资格是信息系统项目管理方面的高级工程师资格,该资格考试试题中论文部分是对考生信息系统项目管理理论和综合管理能力的考核。从考前准备、论文项目的选择、摘要和正文的写作等方面进行了较为具体的介绍,为考生对该考试的备考和解答提供指导。

论信息构筑师的形成与发展

信息构筑师是近几年来信息管理领域涌现出的一个新型职业，倍受信息专业人士的关注。本文主要介绍信息构筑师产生的背景、目前的发展状况以及信息构筑学学科建设情况，分析信息构筑师的知识和技能构成，最后对信息构筑师的发展前景进行了预测，旨在对国内信息构筑师职业的形成与完善起到抛砖引玉的作用。

基于专长模型的中美信息分析师核心专长能力对比

[目的/意义]通过对中美招聘广告进行对比,了解中美信息分析师职业能力发展的程度和差异,从而对国内信息分析师的培训和发展提供建议。[方法/过程]抓取智联招聘和Career Builder网站关于信息分析师的数据并通过人工清洗得到310条国内数据和302条国外数据,基于专长模型视角对中美军事及国家安全信息分析、技术信息分析、商业与竞争情报分析、金融信息分析、信息咨询五大领域的信息分析师进行核心专长能力对比分析。[结果/结论]从个性、技能和知识维度得出中美信息分析师核心专长能力对比矩阵图,基于对比结果为我国信息分析师的教育和培训提供参考建议。

国内信息分析师职业需求结构研究——基于招聘网站信息的挖掘分析

[目的/意义]旨在为信息分析师职业的候选人提供需求建议。[方法/过程]抓取智联招聘网站上关于信息分析师的招聘数据并通过人工清洗最终得到1238条样本数据,运用统计分析从信息分析师招聘数据的岗位职责需求、技能需求、背景需求和社会组织需求四个方面来分析目前社会组织对信息分析师岗位的需求结构。[结果/结论]结果显示,目前信息分析师岗位职责需求以竞争情报分析和信息分析服务为主;社会组织需求以企业为主并且企业所在行业呈现多元化,其中以IT行业居多,地域需求以发达城市为主。