面向现代信息技术的信息服务人才培养研究

文章提出了信息服务人才培养由文献整理型向知识传播型模式转型的论点 ,提出了转型过程中的专业重组、知识结构与课程体系重组的改革策略 ,并对信息服务人才培养目标、知识体系、课程设置模式及信息服务教育形象和方法体系进行了阐述。

新农村建设背景下农业信息服务人才培养思路探讨

农业信息化是建设社会主义新农村的重要手段,而农业信息人才则是农业信息化的关键。我国的农业信息化迫切需要一批具有既懂现代信息和现代农业技术,又善于经营现代信息产业的专业人才。通过分析我国农业信息服务人才的现状和对农业信息人才的知识结构要求,针对目前国内高校农业信息人才培养模式存在的不足之处,提出三种不同层次农业信息服务人才的培养方案。

复合型金融信息服务人才创新培养模式探索与实践

互联网金融和金融服务外包产业的快速发展使复合型金融信息服务人才匮乏。本文通过分析我国金融信息服务人才需求现状,根据杭州国际服务工程学院在金融信息服务人才培养的实践经验,对复合型金融信息服务人才创新培养模式进行了探索和研究。

高职应培养为中小企业所需的高级信息服务人才

进入21世纪,我们所处的信息环境发生了翻天覆地的变化,信息高速公路的发展必将带来社会生产关系和人类价值观的变革,从而导致社会范式的转变。随着建立在新的社会范式基础之上的新型社会的到来,信息服务人才正在引起越来越多中小企业的关注和重视。高职应主动了解高级信息服务人才的工作内容、工作能力,以便培养出为中小企业需要的人才。

现代化图书馆需要新型的信息服务人才

随着科学技术的迅猛发展,图书馆事业发生了深刻的变化。特别是“信息高速公路”计划的实施,传统的图书馆将逐步成为一个有现代化设备和现代化管理水平的信息服务中心。电子计算机和通讯技术将成为信息的收集、加工、存贮、检索和传递等一系列过程的关键环节,这些变化要求图书馆员逐步从传统的工作手段和技能向现代化工作方法和技能转变,为适应新形势的需要,在职人员拓宽知识、掌握现代化技术、提高公关能力,使之成为现代化信息服务人才是非常必要的。

高校知识产权信息服务人才与其知识产权质量发展

研究背景 2021年是"十四五"规划实施开局之年,数据显示,"十三五"以来我国科技实力和创新能力大幅提升,实现了历史性、整体性、格局性变化,全社会研发投入从2015年的1.42万亿元增长到2020年的2.4万亿元左右,研发投入结构进一步优化,其中高校研发支出比重由2015年的7%增长至2020年的15.8%,高校研发支撑作用增强。

大数据时代事业单位人事档案数字化与人才服务信息化建设方法研究

随着数字化技术的快速发展,事业单位人事档案管理和人才服务工作面临新的机遇与挑战。因此,为了适应数字时代的发展要求,文章详细分析了人事档案管理信息化建设的价值,深入探讨了事业单位人事档案管理工作存在的问题。并在此基础上提出了大数据时代事业单位人事档案信息化建设策略。可重点聚焦构建信息化档案管理平台及数据安全管理机制等层面,以期实现人事档案数字化与人才服务信息化的全面升级。

人事档案数字化与人才服务信息化建设现状及对策研究

本文旨在通过探讨人事档案数字化与人才服务信息化的相关性,挖掘二者之间的相互影响。人事档案是基础,数字化是手段,人事档案数字化为人才服务信息化提供资源保障,人才服务信息化可促进人事档案数字化发展,优化人才服务流程,为相关单位提供更高效、精准的人力资源支持。

人事档案数字化与人才服务信息化建设研究

随着社会经济水平的不断提高和信息时代的不断发展,不仅促使人事档案管理向信息化、数字化、智能化方向不断发展,还提高了人才服务质量,为提高档案管理人员的生产力和市场核心竞争力发挥出重要作用。本文针对人事档案数字化与人才服务信息化建设中存在的问题,分别探讨了强化人事档案数字化建设的有效措施以及促进人才服务信息化建设的有效措施。希望通过这次研究,为档案管理人员提供有效的参考。

基于区块链的人才服务信息化系统研究

中心化的人才服务信息化系统存在用户信息记录被篡改等风险,将去中心化的区块链技术应用于人才服务信息化系统能够真实记录人才信息,防止人才信息被篡改。本文设计了一个基于区块链的人才服务信息化系统,可以为人才服务信息化建设提供借鉴。

国家信息技术紧缺人才公共服务平台下卓越工程师培养方式研究

依托于国家信息技术紧缺人才公共服务平台,从三个方面研究了卓越工程师培养方式,即基于工程认证体系的培养方法,建立联合培养项目,企业和高校联合师资来源。从而最大限度的发挥国家信息技术紧缺人才公共服务平台为国家培育人才、为产业储备人才、为企业提供人才的职责,同时满足高校卓越工程师培养的需求。

我国信息服务业人才的需求与对策

我国信息服务业人才的需求与对策刘时衡信息与情报二词迄今尚缺乏公认的明确定义。一般可视两个单元间通信过程中输出或接收的内容为信息，而当接收单元是人，所接收到的信息又能给接收者以新的启迪，此时的信息便称之为情报。也就是说，信息的传递甚至于可在无生命体之间...

人事档案数字化与人才服务信息化建设探析

只有实现人事档案数字化以及人才服务信息化,才可以提升人事档案与人才服务管理的质量,拓展人事档案信息与人才服务信息范围、共享范围。企业在部署工作期间,需要注意促进人事档案数字化以及人才服务信息化的建设。当前已经有部分企业增加了人事档案数字化以及人才服务信息化的建设程度,将人力资源的职能以及价值发挥出来。在本文浅析人事档案数字化与人才服务信息化建设期间存在的问题以及有效优化人事档案数字化以及人才服务信息化建设水准的措施。

海南国际旅游岛建设背景下信息技术服务人才培养中的英语教学

海南国际旅游岛建设需要英语功底扎实的信息技术服务人才。高校信息技术服务人才培养中,英语教学存在课程体系失衡、语言能力测评机制不够全面和客观、忽视语言应用能力和跨文化交际能力培养等问题。要解决这些问题,应增加英语应用能力课时和课外学习活动;允许用国内外语言测试和比赛成绩作为能力评估参考;引进原版教材并加强双语教学。

网络环境下信息服务产业化研究

本文回顾了我国信息服务产业化历程 ;深入探讨了网络环境对信息服务业的影响 ;信息服务业在网络环境下产业结构的调整和产业发展特点 ,最后指出信息服务业面对网络环境准备不足并提出相应的对策。

军校图书馆信息服务队伍的建设与管理

军校图书馆是院校现代化教学的重要支柱之一，是衡量一所院校办学实力的重要标志。图书馆信息服务队伍的建设和管理水平如何，直接影响到图书馆面向教学科研的服务质量，进而影响到一所院校的教学科研水平。因此，建设一支高素质的信息服务队伍至关重要。近些年来，图书馆信息服务队伍建设与管理一直面临着前所未有的挑战。一方面，由于体制编制的调整，军人馆员的数量严重缩减；2005年，开始实施《中国人民解放军文职人员条例》，又增加了文职人员这一新生力量。另一方面，军队院校正在经历着从学历教育向任职教育的转型阶段，教育的转型对信息服务队伍建设提出了更高的要求。如何整合图书馆信息服务队伍的结构，如何针对新的培训任务培养顶用的信息服务人才，这些都是新形势下图书馆必须面对和解决的问题。

谈高校图书馆的信息服务

本文从社会主义市场经济体制的建立出发,结合高校图书馆自身特点,提出切合实际的信息服务对策。

人事档案数字化与人才服务信息化建设探究

随着信息技术的不断发展,人事档案的数字化和人才服务的信息化提上日程。人事档案作为社会公共信息的一个重要组成部分,对人力资源管理以及居民的日常生活都会产生直接影响。互联网、物联网、大数据等信息技术的发展,为人事档案和人才服务的变革提供了有利机遇。

广西公共人才信息服务工作座谈会暨促进广西人力资源服务业发展理论研讨会在桂林召开

本刊讯（记者 李国君）11月17日，由广西人才交流服务中心主办的全区公共人才信息服务工作座谈会暨促进广西人力资源服务业发展理论研讨会在广西桂林市召开。广西壮族自治区人力资源和社会保障厅副厅长于祖毅出席会议并讲话。他指出，公共人才信息服务是一项长期的工作，是需要不断发展和不断完善的。目前需要下大力气做好两件事：一是积极参与打造全国就业信息公共服务网络平台；二是建立全区人才市场供求信息统计、发布制度。