电网调度自动化信息分析考核系统

对省网发电厂、变电站的远动数据进行关联性分析,设计了测点评分系统,对每一个厂站的数据进行评分。提出的17项考核指标分别为:厂站RTU运行、母线有功不平衡、母线无功不平衡、线路本对端有功不平衡、线路本对端无功不平衡、线路本对端电流不平衡、变压器有功不平衡、变压器无功不平衡、P,Q,J不匹配、母线电压不合理、遥信不对位、刀闸并母线、挡位位置不合理、可疑数据、可疑地刀、有效数据未采用、多源数据误差大。对不满足电网运行基本规律的数据给予提示,为远动人员进行有针对性的故障处理提供依据,以提高能量管理系统(EMS)实测数据的准确性。

基于数据资产的高校信息化绩效考核系统研究

本文基于“数据资产”的视角,研究并设计一套可操作性强、符合主体感受,适合普通高校的信息化绩效考核系统。依托数据质量平台、智能分析工具和网络数据安全风险评估,结合层次分析法、模糊综合评价法等技术,构建起一套高校信息化绩效考核体系,并定期发布信息化绩效报告,将绩效考核的焦点放在了数据的质量、应用和安全等方面,这不仅提高了考核的可操作性,也增强了评价结果的说服力和可信度。该体系有效推动教育信息化2.0的创新应用和教育教学整体变革。

绩效考核信息化在特种设备行业管理过程中的管控作用实践与应用——以江苏省特检研究院为例

绩效考核信息化是一种新型的管理方式,可以帮助企业更好地管理和控制业务流程,提高工作效率和质量。在特种设备检验检测行业的管理中,绩效考核信息化可以帮助单位运用信息化技术构建绩效管理考核系统。文章以江苏省特种设备安全监督检验研究院为例,探讨了绩效考核信息化在特种设备行业管理过程中的实践与应用,旨在为特种设备行业管理者提供有益的参考,帮助他们更好地理解和应用绩效考核信息化,提高单位管理水平和竞争力。

护士分层信息化考核平台的建设与实践

目的 :建设护士分层信息化考核平台,改进护士分层考核的组织管理。方法 :采用专家论证的方法确定各层级护士理论考核的内容结构,分专科、分层次建设护理题库,分阶段逐步推进在线考核平台应用,并加强考核后的反馈调查,实现分层在线考核的持续改进。结果 :明确了不同层级护士理论考核的结构,建立了包含多个专科共计一万余道试题的题库,实现了面向全院护士的分层在线考核;护士对分层在线考核的整体满意度为98.5%。结论 :题库的不断完善和更新是保障护士分层考核的基础;护士分层考核使培训效果评价更具针对性,同时降低了管理成本,提高了工作效率,方便了临床工作;有效的反馈机制和持续改进,可以有效提高护士的考核满意度。

基于BIM和VR的信息化考核应用研究——以安装工程与识图课程为例

将BIM和VR两个信息化技术融入到高职安装工程与识图课程的教学考核中,利用Revit软件对课程的8个子项目分别搭建三维模型,利用Fuzor软件和VR眼镜将搭建的BIM模型与VR技术结合起来,让学生通过身临其境的沉浸式漫游来接受和记录模型的信息反馈,以互评和教师评价的综合方式对教学完成考核评价,可以提高教学效率。

高校教师定量考核方法分析与考核信息系统的设计

结合考核实践对高校教师定量考核方法进行了分析,并阐述了利用计算机实现考核管理信息系统的设计思路.

医院综合考核信息系统的开发与应用

为提高医院综合考核效率，进行考核信息的动态管理，并促进考核信息流动，基于Web技术，以医院管理信息系统进行中央集成，开发了医院综合考核信息系统工作平台。该系统平台基本实现考核集成化、开放化、无纸化、智能化和人性化。

基于Java技术的高校教师考核信息系统研发

当前,高校人力资源管理越来越体现出精细化、个性化和定量化的特点,职务晋升、职称聘任、薪酬管理等都对考核工作提出了全新的要求,即网络信息技术构建一种综合评价、主动评价、自我评价、过程评价为特色的高校教师考核信息系统。文章以天津中医药大学高校教师考核信息系统为例,采用Java+My SQL的模式进行开发,并全面介绍了该考核信息系统的设计、开发和应用。

国家公务员考核信息分析模型

利用模型可以更好地分析国家公务员的考核信息。国家公务员的考核信息分析模型包括“他人评价 自我评价”分析模型、“上级评价 他人评价”分析模型、“上级评价 他人评价 自我评价”分析模型和“动态”分析模型。

基于群决策层次分析法的铁路信息化评价考核指标体系权重确定

采用多个相关专家组成一个专家决策群体,对群决策专家赋予不同的权重,构造每个专家的判断矩阵,采用几何加权平均法得出群决策比较判断矩阵,经过一系列计算得出铁路信息化评价考核指标体系各个层次权重的计算结果,为科学合理地进行铁路信息化评价考核提供了参考依据。

基于SSH+EXTJS的信息节点考核评价系统设计与实现

采用SSH+EXTJS系统,基于日常工作流程及考评算法,设计实现信息节点考核评价系统。通过系统中的设备运行、信息上报等模块,为信息节点考核评价工作提供了信息化解决方法。实现了节点基础资料展示、分数汇总展示、考核数据入库保存等功能。

外部治理机制有效吗?——基于上市公司信息披露质量考核的实证分析

信息披露作为公司治理的外部机制之一,理应发挥治理作用。以2007~2015年在深交所A股上市公司为样本,运用2SLS方法,实证分析结果显示:信息披露对公司绩效具有一定正向作用;信息披露质量考核对于公司财务绩效有一定促进作用,但对于市场绩效的作用仍不明确,作为外部治理机制仍有改善空间。

多媒体信息化考核系统在高等职业教育汽车专业中的实践应用

在信息化高速发展的时代,职业院校汽车专业课程考试考核方式也需要随之改变,信息化考核系统将被运用在教学的各个环节。考核系统为教学提供科学详细的数据支撑,有助于督促学生的学习和教师教学设计的优化。基于汽车专业信息化考核模式改革的实践,文章从传统考核的弊端,考核系统在教学中的应用、信息化考核试题类型、考核数据处理分析等方面探讨了汽车专业信息化教学改革的优势。

项目教学法考核信息化改革分析

考核是对教学效果的直接检验,设计科学,执行有效的考核方式,可以对教师的教学成果和学生的实际学习质量,起到非常客观真实的检验作用,对于教师的教学和学生的学习,都是一种激励和督促。本文主要是对项目教学法的考核方式改革进行了相关分析,其中主要以信息化改革为重点,做了介绍。

亚龙制冷空调信息化智能考核系统

一、系统概述 本系统配置了12种制冷方面的信息化智能考核及实训设备,其范围涵盖普通分体式空调、变频空调、中央空调、恒湿恒温洁净室、汽车空调、冷库、制冷辅助设备.

铁路建设信息化应用管理考核系统设计与实践

基于铁路工程管理平台的应用情况,总结铁路工程建设信息化在推进过程中存在的问题,分析铁路工程建设信息化管理考核需求,按照“管理需分级、标准要统一、管理应留痕、流程须闭环”的思路,设计铁路建设信息化应用管理考核系统。该系统已在多个铁路在建项目中应用,可帮助落实铁路工程建设信息化系统管理相关制度文件,规范铁路工程建设信息化工作流程,有效发挥铁路工程建设信息化在标准化施工中的作用,提升铁路工程建设管理水平。

董监高机构治理水平与深交所信息披露考核结果

文章基于董监高机构治理水平对深交所信息披露结果的影响视角,整体度量董监高机构的治理有效性,运用实证研究法分析其与深交所信息披露考核结果之间的关系,并考察了不同股权性质公司的董监高机构治理水平对深交所信息披露考核成绩的影响。研究发现:无论是国有控股公司还是非国有控股公司,提高董监高机构治理水平会提高其深交所信息披露考核成绩;相对于非国有控股公司而言,国有控股公司的深交所信息披露考核成绩更佳。

督察督办信息化考核系统在企业发展中的应用与实践

随着社会进步和发展,考核逐渐改变以往传统模式,如何利用信息化考核手段推进精细管理,促进对企业高质量发展,提出如下对策探索。

煤矿绩效考核评估系统的研究与实现

绩效考核体系的实施对煤矿企业,尤其是组织机构较复杂的大型煤炭企业,具有良好的推广价值。结合煤矿企业绩效考核的现状,对绩效考核的概念、作用、考核体系、考核方法加以探讨与研究,旨在提高煤矿企业的精细化管理水平和煤矿企业的综合竞争能力。