爆发痛评估量表在中国癌痛患者中的汉化及信效度研究

汉化爆发痛评估量表(Breakthrough Pain Assessment Tool, BAT)并检验其信效度,以便有特异性评估工具在国内使用,从而改善国内爆发痛的管理现状。方法 采用Brislin双人翻译-回译法转换量表形成初期翻译版本,根据专家建议对量表进行文化调试,根据预试验结果确定中文版BAT即爆发痛评估量表,采用便利抽样法对肿瘤内科350例癌性爆发痛患者进行问卷调查,以检验中文版量表的信效度。结果 中文版量表包括对疼痛本身、疼痛治疗、数字评估、范围评估、主观评估、疼痛位置等5个维度共25个条目,量表条目信效度(I-CVI)为0.821-1.000,量表水平内容效度(S-CVI)为0.911,探索因子分析共提取5个公因子,累积方差贡献率71.289%,量表Cronbach’a系数为0.922,各维度Cronbach’a系数为0.865-0.978;折半信度为0.921;总量表重测信度为0.907。结论 中文版爆发痛评估量表信效度良好,可适合癌性爆发痛患者使用。

北京市事业单位公开招聘考试改善探索与实践

北京市自2012年开发并推行了体现事业单位用人特色、分3类岗位考试的事业单位公开招聘考试新模式,重点考查进入事业单位岗位工作所需的公共基本能力,为事业单位甄选人才发挥了积极作用。为进一步提升考试科学性水平,本研究进行了跨年度、跨考次的数据分析,结合问卷调查结果,深入分析了考试质量、新题型表现、考试社会评价等方面,并进行了跨次考试的等值性分析以及与公务员录用考试成绩相关的分析。结果表明,新模式考试质量较好,不同次考试等值性良好,且与公务员录用考试具有相容效度。基于研究结果,北京市改进了主观题目以加强对问题解决能力的考查;提升了空间关系题型的表面效度,使该题型更贴近用人单位和测查考生空间能力的实际需要。

动力房树人测验在大学生应用的计分研究

目的拟针对动力房树人测验发展出一套具有良好信度并可区分出个体有无情绪困扰的计分系统。方法：43位在校大学生分别完成贝克抑郁量表（BDI—II）、贝克焦虑量表（BAI）及动力房树人测验（KHTP）。以被试在BDI-1I和BAI上的得分作为组别分配标准，在任一量表上得分异常者纳入情绪困扰组，两量表得分均落入正常范围内者纳入正常组。由专家和研究者根据操作手册挑选出和情绪困扰有关的绘画特征。由研究者对绘画特征制定计分标准，并训练另一名共同评分者，不断精细评分标准和评估。结果（1）本研究共筛选出了和情绪困扰有关的绘画特征35个并制定了详细的计分标准。（2）情绪困扰组和正常组的人物表情（x2=19．109，P〈0．01）和动作（x2=13．341，P〈0．01）卡方检验结果显示差异具有统计学意义。（3）用Pearson相关系数计算评定者内一致性信度（r=0．932，P〈0．01）和评分者间一致性信度（r=0．913，P〈0．01）。（4）t检验结果显示两组区分效度差异具有统计学意义（t=14．890，P〈0．01）。结论本研究发展的动力房树人测验计分系统具有良好的评分者问信度，评定者内一致性信度和区分效度。