竞争性选拔考试的信用契约理论探索

十八大提出深化干部人事制度改革,要完善竞争性选拔干部方式,提高选人用人公信度。文章以竞争性选拔考试中政治契约为逻辑起点,从根本上分析了竞争性选拔考试信用的政治渊源,从制度契约、心理契约、社会契约三个方面深入剖析了竞争性选拔考试信用的社会效力和政治功能,从契约的角度探索提高竞争性选拔考试信用效力的途径。文章旨在为竞争性选拔考试信用的生成、发展和巩固提供扎实的理论支撑,为竞争性选拔考试信用的良性循环的形成做出理论探索。

我国商业银行信用卡竞争现状

本文通过SCP(结构—行为—绩效)范式分析我国商业银行信用卡竞争现状,分析表明我国信用卡市场还处于垄断竞争阶段,市场竞争程度很大,而相对于价格策略和其他非价格策略,提高服务质量将形成商业银行信用卡竞争的长期优势。

商业信用浅析

在现代信用经济中,商业信用与银行信用是两种最基本的形式。本文就商业信用的再分配观和商业信用的竞争假说进行探讨,并对其中可能存在的风险进行分析。

零售商信用与努力行为竞争下的供应链均衡分析

供应链成员的信用水平和努力行为水平对市场需求具有重要的影响。在由一个供应商和两个零售商组成的供应链系统基础上,研究了两个零售商之间存在信用与努力行为竞争时供应链成员的协调策略问题。分析了供应链集中决策、零售商合作和零售商不合作三种情景下的博弈均衡解,并探讨了信用水平和努力行为水平对市场需求的敏感系数对三种情景下供应链均衡解的影响。研究发现当市场需求对信用与努力行为越敏感时,零售商的信用与努力行为水平就越高,供应链整体与供应链成员的利润也随之上升;在零售商合作情景下,零售商的信用与努力行为水平是最低的;在零售商信用与努力行为水平提升时,供应链整体利润在集中决策情景下是最高的,在零售商合作情景下是最低的。

现代企业投资决策取决财务创新理念和策略

金融业的开放给企业理财提出了新的挑战,金融战略模式的推广同时为企业理财带来新机遇。新金融环境中企业理财不仅仅是理顺企业内部财务,也不仅是与同类企业或者债权人进行传统的融资或者处理一般的借贷关系,更重要的是通过混业经营,利用信用竞争手段开发企业资金增值是现代企业财务必须具有的新理念。

做一个爱国守法的企业家和经济师

文章以《公民道德建设纲要》中的“爱国守法”为中心 ,论述了爱国是中华民族传统美德 ,指出爱国的内涵是在与时俱进地发展 ,结合我国当前实际阐明爱国的具体化在于认真实践党的方针政策 ,进而论述了爱国守法的企业家应有高层次的价值目标 ,探讨和研究了做一个爱国守法企业家和经济师的素质。

入世在即 法律先行

经过十几年不懈的努力,中国终于成为WTO的一员。加入WTO并非是单纯的市场开放与贸易问题,还是一种全方位的碰撞,特别是我国的法律要与世界接轨。在修订完善法律方面要做的工作很多,我们必须以改革的精神去研究我国现行法律所存在的缺陷,尽快解决与世贸组织规则中平等竞争、公平竞争、自由竞争和信用竞争相冲突或不适应的方面,以更好地应对WTO的挑战。平等竞争。平等竞争就是要确立国民待遇和最惠国待遇标准。国民待遇是WTO成员在世贸活动中普遍遵循的一项规则,它要求缔约国之间相互保证给予对方同等的待遇,减少人为的限制措施所造成的不平等竞争,避免带有歧视性的"低国民待遇"和特别优惠的"超国民待遇"。比如,我国著作权中的邻接权规定,广播电视台在录制节目时给演员使用费。

Research on the credit classification of practicing qualification personnel in construction market based on self-organizing neural network

Combining with the characters of the practicing qualification personnel in construction market,evaluation method based on the self-organizing neural network is brought out to analyze the credit classification of the practicing qualification personnel. And the impact factors on the credit classification of the practicing qualification personnel,such as the number of neurons,the training steps,the dimension of neurons and the field of winning neurons are studied. Then a self-organizing competitive neural network is built. At last,a case study is conducted by taking practicing qualification personnel as an example. The research result reveals that the method can efficiently evaluate the credit of the practicing qualification personnel;thus,it could provide scientific advice to the construction enterprise to prevent relevant discreditable behaviors of some practicing qualification personnel.