信用管理人才需求预测与培养

信用管理人才是复合型人才,随着社会信用体系的建设和企业、消费者信用制度的健全,我国对信用管理人才的需求也不断增长。对我国及天津市信用管理人才的需求进行分析和预测,有针对性地提出培养对策。

基于AHP的信用管理人才培养质量影响因素研究

随着社会信用体系的建设、信用行业的发展,信用管理人才的培养成为迫切任务。以人才理论、系统论和教育质量观理论为指导,从人才培养模式构成要素视角出发,在分析国内信用管理人才培养现状基础上,从7个维度构建信用管理人才培养质量影响因素指标体系,并运用AHP-模糊综合评价模型进行关键性影响因素识别。基于此,提出以培养定位为导向,突出专业特色,增强专业影响力;优化考核方式,拓展课程设置,提升学生综合信用管理能力;整合社会资源,提升师资力量,丰富校园环境等建议,以期提升我国信用管理人才培养的质量。

《企业信用管理》课程研究与实践探讨

企业信用管理是一门研究现代企业信用管理的基本理论和操作技术的应用学科。随着信用经济的发展,企业信用交易的数额日益增长,信用在市场经济中的重要性日益凸显,社会对掌握信用管理专业知识的技术人才需求也日益增加。在该背景下,现在的企业信用管理教学也应符合市场对应用型人才的需求。本文对企业信用管理课程的教学方法、教学实践等方面的改革进行探讨。

建立失信惩罚机制新思考

社会信用体系建设中一个重要的环节就是建立失信惩罚机制 ,失信惩罚机制的建立是信用行业发展的重要保障。目前 ,我国对失信者的惩罚机制还没有完全形成 ,各种各样的失信者还没有提到相应的惩罚。本文从发达国家建立失信惩罚机制的基本经验和主要做法谈起 。

闽台民间农业合作信用比较及其互动前景

从世界农业合作信用的发展历程来看，农业合作信用的成长，一方面产生了规模上的制度效应，促进了民间农业合作组织的成长，并培养了合作信用管理人才，不断壮大的合作组织最终成长为市场经济的主体，确立了农产品国际贸易的谈判主体地位，同时改善了单个农民在市场经济中的弱势地位。

媒体链接

“信用”人才紧俏今后10年需50万信用管理人才上海市紧缺人才办公室最新公布的紧缺人才报告称,目前上海从事信用服务行业的公司不过20家,从业人员仅500余人,每年有数千人的“信用”人才缺口。根据上海市政府的有关规定。