高管团队异质性如何影响企业创新效率?——来自中国上市企业的经验证据

高管团队作为企业的核心决策群体,其背景特征差异深刻影响着企业的创新发展。文章以2010—2017年我国沪深全行业上市企业为样本,探讨高管团队异质性对企业创新效率的影响及其作用机理。研究结果表明:年龄和任期的异质性与创新效率间存在显著的倒“U”型关系,即在一定区间内,增加年龄和任期的异质性能够刺激创新效率的提升,但当超过某个阈值后,这种异质性将会对创新效率产生抑制作用。同时,增加教育水平和职业背景的异质性会显著促进创新效率的提高。进一步研究表明,市场化程度在教育水平异质性与创新效率关系影响中具有正向调节作用。研究认为,高管团队异质性对创新效率的倒“U”型影响具有普遍性,不只存在于高新技术行业。企业若要提高创新效率,不仅要完善创新基础和机制,更要重视对高管团队成员进行合理有效配置。