医院倒班制临床从业群体职业应激现况及对心血管危险因素的影响分析

目的分析医院倒班制临床从业群体职业应激现况及对各类心血管危险因素影响。方法选择2016年3~5月本院体检的临床从业医护人员体检大数据作为分析资料来源,其中97例为倒班制医护从业人员(临床倒班制组),另择本院104例白班制医护从业人员为对照组,两组入选对象体检期间均接受"职业紧张调查表(OSI-R)修订版"问卷调查。结果 OSI-R问卷调查数据临床倒班制组显著高于对照组(P均<0.05)。血压及心率测量数据中,临床倒班制组的平均收缩压、24小时平均收缩压及24小时平均心率均显著高于对照组(P均<0.05)。血生化检测数据中,临床倒班制组的餐后2小时血糖及血总胆固醇浓度均显著高于对照组(P均<0.05)。结论医院临床倒班制从业群体职业应激水平程度重,存在着血压、心率、血糖和血胆固醇增高表现。

三级医院护工“倒班制”服务模式存在的问题及建议

为了提高护工人力资源利用率,将护工服务作为三级医院护理工作的有利补充;开展护工服务倒班制,构建护工培训体系,提高护工服务能力,有效提高护工专业能力,减轻病人负担,保障病人安全。

倒班制护士工作压力源现况及对一般自我效能感评分影响

倒班制护士工作较为特殊，常常导致从业人员工作压力源评分明显增加。近年来护理界开始探讨工作压力源与一般自我效能感（general self—efficacy，GSE）评分之间联系，但从倒班制角度探讨这两者关系的报道不多。本研究对武警辽宁总队医院73名倒班制护士群体的工作压力源及GSE评分进行了初步分析，并与白班制护十比较，现报告如下。

小议图书馆外借部门的倒班制

介绍沈阳市图书馆改革传统的外借工作制度,实施倒班制,给外借部带来的新变化。

倒班制员工的自我效能感与睡眠质量、心理健康的关系

目的探讨倒班制对员工自我效能感、睡眠质量和心理健康的影响,以及员工自我效能感与睡眠质量和心理健康的关系。方法应用自我效能感问卷、睡眠质量问卷和症状自评量表,对某市交通部门100名员工进行问卷调查。结果倒班制员工表现出较高的躯体化、恐怖和精神病性症状(P<0.05),以及较低的睡眠质量和自我效能感(P<0.001);倒班制员工自我效能感与躯体化、人际关系敏感、焦虑、敌对、睡眠质量呈显著负相关(P<0.05)。结论倒班制降低了企业员工的心理健康、睡眠质量和自我效能感。

“倒班制”基层单位落实队务公开工作的探索和实践

为在“倒班制”基层单位有效落实队务公开民主管理工作,必须将公开的各种信息在各岗位之间形成有序流动,并附之教育、参与、沟通及监督评价等内容,积极引导干部职工两方面积极性,实现互动交流。

不同倒班制下自动计量数据的管理

本文针对企业工人倒班的实际情况,就传送来的自动计量数据的管理给出了一种新方法.该方法简单、方便、通用性强,有明显的实际效益和推广价值.

探析倒班制下预防管制人员疲劳工作的对策

我国航空管制工作是一项工作强度大、难度高,极具挑战性的工作,在工作的过程中不能有一点马虎,否则极易引发不安全事故,导致航空交通问题。我国的管理工作人员经常倒班,工作压力大、工作强度高。据调查统计,他们中的大多数人都表示在工作中感到疲劳,高强度的工作压力让他们备感疲倦。针对这样的现象,我国航空管理机构一定要对这一问题进行预防,对倒班员工给予一定的假期,并找到行之有效的对策帮助他们提高工作的积极性,改善疲劳工作压力,为我国航空管理工作的科学性奠定坚实的基础。

对机务倒班制度的分析

安全和效率是航空界关注的目标，二者缺一不可。机务人员是飞机飞行安全的守护神，优化机务人员的工作表现，提高维修人员的工作质量，成为了保证飞行安全的先决条件。由于航线人员是对飞机进行维护和放行的主要责任人，航线维修人员的工作表现直接关系到航空维修工作的质量，而飞机的维修质量又直接影响着航空安全。由于航线维护人员实施的是倒班制度，这就要求我们有科学、合理的倒班制度来保证航线人员的工作质量和工作效率，保证维修安全。

倒班制护士职业应激表现及一般自我效能感评分

【目的】观察武警医院倒班制护士职业应激表现及对一般自我效能感(general self-efficacy,GSE)的评分影响。【方法】收集2011年我院医护人员体检资料,选择75例倒班制护士为观察对象,另有49例白班制护士为对照组,入选对象均接受"职业紧张调查表(OSI-R)"和"一般自我效能感量表(GSES)"评估。【结果】OSI-R量表评估中,倒班制护士组各因子分及ORQ、PRQ总分均明显高于对照组(P<0.05);GSES量表评估中,倒班制护士组的GSE各问题分及GSE总分、总均分明显低于对照组(P<0.05)。【结论】我院倒班制护士职业应激程度较大,GSE评分明显降低。

关注企业倒班模式轮休制——探索企业经济发展和员工生活质量的平衡点

本文在对企业经济发展和员工生活质量平衡点进行探索的同时,以多班制企业为例,首先对企业倒班轮休管理的现状作了分析,并对企业倒班轮休模式的具体措施作了主要的探讨,最后基于实例总结分析了企业倒班模式轮休制实施的具体成效。

护士倒班前后智力活动的比较

受试者为20—35岁倒班和正常白班护士共46名。倒班组在上小夜班前和次日大夜班后分别给予一次智力活动测验,正常白班组两次测验的时间和时间间隔与倒班组相同。测验结果表明:倒班组两次测验仅在“数字符号”项目有部分显著性差异;而正常白班第二次测验在“数字符号”和“计数”两个项目,均较第一次测验取得显著进步。这提示倒班对于注意、记忆和反应操作速度可能有些影响。

我曾是一名快递小哥

有天,我路过一个快递站点,无意间看到一则招聘兼职快递员的信息,要求自带交通工具,快递费按件结算。我想着既然下班后无事可干,还不如送个快递,赚点外快。于是,我成了一名兼职的快递小哥。送快递看似轻松,实则不然,里面的酸甜苦辣只有经历过的人才能明了。送件大都集中在上午十点至下午两三点这个时间段。我的工作属于倒班制,上中班还好说,因为晚上能休息,白天送件精力充沛;上夜班就不那么轻松了,回家赶快扒几口饭,睡上一两个小时,待闹钟一响,立马起床奔赴快递站点。

手术患者床头提示卡的设计与应用

护士上班实行倒班制,夜班休息后再上班时对病区患者的病情掌握中断。为了延续护士对病区患者病情的了解,提高交接班的速度及质量,本科室自2009年1月制作并使用了手术患者床头提示卡,收到良好的效果,现报道如下。

大医院女性倒班从业护士群体超重、肥胖现况调查

目的了解中国医科大学附属盛京医院女性倒班从业护士群体超重、肥胖现况。方法收集2017年中国医科大学附属盛京医院医护人员春季体检大数据,选择她们中从事临床外科倒班制女性护理人员537人(倒班护理组),常年从事白班护理工作女性护士102人(对照组)。比较2组入选对象与超重、肥胖相关体检测量指标。结果 2组对象超重及肥胖数据比较中,倒班护士组的超重例数(115)例、超重率(21.42)%、肥胖例数(89)例及肥胖率(16.57)%均明显高于对照组(均P <0.05)。不同年龄、工作年限倒班护士超重及肥胖数据比较中, 31～40岁组的超重例数、超重率、肥胖例数及肥胖率均明显高于≤30岁组(均P <0.05),≥5年组的超重例数、超重率、肥胖例数及肥胖率均明显高于<5年组(均P <0.05)。结论一线女性倒班从业护士群体超重、肥胖现况不容乐观,且随增龄和从业时间延长而趋于严重,应制定有针对性的预防、干预计划。

非标准工时制生产性噪声评价问题的探讨

生产性噪声是常见的职业病危害因素,但在实际工作中,各类报告书中对非标准工作日的噪声评价存在着许多问题,本文采用定性研究和文献回顾方法,分析非标准工作日生产性噪声的评价过程中存在的问题及原因,规范非标准工作日生产性噪声的评价问题。职业卫生专业人员应提高质量与风险意识,正确应用噪声评价标准与重视工作场所噪声接触时间与评价要求。本文就如何规范对非标准工作日的噪声评价问题进行探讨,以供参考。

非正常工作制人员噪声接触水平计算方法的探讨

非每周循环工作制是指工作周期固定但工作周期不是7d的工作制。虽然我国实行“5天工作制”，即每周工作5d，每天工作8h，每周工作40h，每周循环1次。但在企业中倒班工作制很普遍，特别是连续生产的企业，必须实行倒班制；倒班的模式也多种多样，有四班三倒制、四班两倒制、五班三倒制等，工作周期为8d、4d、5d不等。

“娇气”的油井

在广袤的戈壁滩上，西北油田采油一厂于奇采油班是由3口油井、5个采油工和一条防暴犬组成的班组，吃住都在井场、48小时倒班制，没有电视、手机信号时断时续，荒凉、寂寞的工作环境里，五个采油工却把“娇气”的油井管理得妥妥帖帖。 YQ5井区位于阿克库勒凸起北部，原油凝固点大于50℃，含蜡量达到3．62％。随着地层能量下降，只能通过掺稀进行生产。日产油35吨，每日可创造经济效益4．5万元。用娇气来形容这口井一点也不为过，一个小时要是不掺稀就会堵上，所以基本上是四五十分钟就要巡检维护一次。