平等权视角下的法律援助制度研究——以值班律师“同案不同援”问题为切入点

党的二十大提出“建设覆盖城乡的现代公共法律服务体系”,这彰显公共法律服务均等化发展的理念。法律援助作为现代公共法律服务体系的重要组成部分,其均等化更是在诉讼中实现公民平等权的应有之义。然而值班律师作为我国最重要的法律援助形式之一,其实践运行中“同案不同援”的问题显著,具体表现为值班律师个体能力参差、尽职程度差异明显以及诉讼权利受限等,这也严重影响了刑事诉讼中被追诉人的平等权保障。而且,值班律师是“认罪认罚从宽”“律师辩护全覆盖”等改革的重要组成部分,而如何提升法律帮助效果直接关涉改革的正当性基础。值班律师的公设辩护人化改革是解决问题的关键。具体而言,应推进值班律师队伍构成的一元化建设,提升与优化配置值班律师的津贴补助,同时落实认罪认罚从宽制度下值班律师的各项职责。

内河船舶配员与值班检查系统设计

针对内河船舶配员不规范,值班情况复杂,海事管理部门执法管理难度大等问题,开发内河船舶配员与值班检查系统,获取船员打卡状态与驾驶室音视频数据,并利用运营商网络发送至岸基管理平台,实现海事管理部门远程监管。经实船验证,该系统可对船舶配员与值班状况进行有效监管,减少船舶配员与值班违规事件,保证了内河船舶航运安全。

医师值班排班系统的设计与实践

值班和交接班制度是医疗质量安全管理核心制度之一,是医院“8 h”以外医疗质量安全连续性的重要保障。华西天府医院以往依托纸质排班进行医师值班工作管理,容易造成值班信息不透明、手工报送信息繁琐等弊端。利用值班排班系统对医师值班工作进行科学管理,不仅使值班排班及值班费报送工作便捷、及时、规范,还有利于提升临床医师和行政管理人员的工作效率和满意度。

“刚柔并济”运用于医院总值班管理的探索

以南京医科大学附属妇产医院为例,对医院现有总值班工作人员组成情况和具体工作情况进行描述、总结,通过对比“刚柔并济”运用于医院总值班管理工作前后管理效能的不同,发现两者之间的差异运用后可显著提高总值班人员的履职综合能力、人文素养和工作满意度。将“刚柔并济”运用于医院总值班管理工作中,是医院管理制度创新的有益探索,可有效促进总值班管理工作的规范化发展。

医院总值班闭环管理系统设计与应用

目的整合设计医院总值班闭环管理系统,助力提高总值班管理工作效能。方法结合总值班管理工作经验,梳理总值班工作流程,运用流程图描述法展示总值班工作流程,搭建总值班闭环管理信息平台。结果从工作衔接层面将总值班工作分为值班前管理、值班、值班后跟进三大流程,并以此完成闭环信息系统设计。系统主要功能模块包括值班管理模块、交接班模块、巡查管理模块、查询模块、统计分析模块和系统维护模块。结论设计的总值班闭环管理系统具有良好的适用性,可以用于实际管理工作。

模型燃烧室中值班火焰的燃烧不稳定性分析

针对模型燃烧室中值班火焰的燃烧不稳定性问题,实验测量燃烧室内多点动态压力和火焰图像,利用快速傅里叶分析、本征正交分解(POD)等方法进行分析。结果表明:随着当量比增大,值班火焰的稳定性发生2次分岔现象,相应的不稳定模态分别对应系统的3阶、2阶本征纵向声学模态,均发生极限环振荡。POD结果表明:涡声频率锁定,发生在燃烧室纵向声学模态频率处,燃烧室内发生声-涡-火焰耦合的不稳定过程。而伴随着当量比提高,一方面,大尺度旋涡脱落改变火焰面积引发强烈放热振荡,声能产生增大;另一方面,两分支火焰张角不断增大,火焰位置主要波动方向与主要声学波动沿同一轴线。两方面作用下热声耦合更加容易,热释放脉动与压力脉动耦合的相位角减小,进而发生模态转换。

基于全面质量管理改进医院总值班质量的实践与建议

通过借鉴全面质量管理的理论和方法,分析某医院总值班管理存在的问题,探讨提升值班人员专业能力、优化值班流程和制度、加强医院内部各部门之间的沟通协作以及利用信息技术提升值班效率等措施,有效提升医院总值班的质量,确保医院在非工作时间的安全和稳定运转。

某三级综合医院行政总值班管理现状分析与对策研究

目的了解某三级综合医院行政总值班管理现状,为优化总值班管理制度提供理论依据。方法通过匿名线上方式对该院总值班人员开展问卷调查。结果共发放问卷55份,收回有效问卷50份。单因素分析结果显示,不同职级和专业背景的值班人员对总值班制度和职责的熟悉度差异有统计学意义(P<0.05);不同学历、职级及专业背景的值班人员对医疗核心制度和常见医疗流程的熟悉度差异均有统计学意义(P<0.05);不同本单位工作年限的值班人员对常见行政流程的熟悉度差异有统计学意义(P<0.05);在各类应急预案熟悉情况和总值班工作压力感受情况方面,不同组别的总值班人员熟悉度/感受度差异均无统计学意义(P>0.05)。认为总值班培训非常有必要的值班人员占80.0%(40人),有50.0%的值班人员认为应当至少每年培训1次,值班人员最希望被培训的内容排名前3位的为各类应急预案、总值班制度职责及医患沟通讲解。危急重症及“三无”患者的抢救、突发公共卫生事件处置和突发安全事件处置三类事件是难度得分前3位的事件类型,同时也是总值班人员认为最需要优化或更新处置流程的事件。结论该三级综合医院需进一步加强总值班队伍建设,扩大临床专业背景人员和青年管理干部占比;重视总值班人员业务培训,及时完善应急突发事件处理流程;建立科学闭环的总值班管理体系,提升医院管理质量和效率。

面向铁路值班值守的任务本体构建方法

为全面提升铁路值班值守工作效率,规范作业运行机制,加强值班数字化体系建设,针对铁路机关值班过程中出现的信息过载、重要信息被忽视、无法快速索引目标内容等问题,设计面向值班值守的任务本体架构,实现值班值守任务的高效组织与重构;综合分析多值班任务场景,利用Protégé本体半自动化构建工具,实现铁路值班值守任务本体构建;对本体进行实例映射,验证了本体构建方法的可行性和科学性。该成果有助于推动铁路值班工作的标准化和规范化,提高事务处置响应速度,丰富值班值守知识体系,为开展值班值守领域知识图谱应用及辅助决策等提供了重要基础支撑。

认罪认罚视野下值班律师有效法律帮助的检视与进路

使被追诉人获得有效法律帮助,既是值班律师制度的应有之义,也是被追诉人自愿认罪认罚的重要前提。但在理论层面,学界将值班律师的有效法律帮助与辩护律师的有效辩护混同;在实践层面,存在着值班律师提供法律帮助形式单一、量刑协商形式化等问题。实际上,有效法律帮助的认定标准应低于有效辩护,应以值班律师规范性动作为中心,在审前阶段完成法律咨询、程序选择建议等指定动作,即可推定为有效的法律帮助。为此,应构建值班律师职责清单制度,同时通过充实会见权、阅卷权等权利行使,完善准入、激励、管理保障体系,促进值班律师高质高效完成法律帮助。

郭承站会长到北京排水集团慰问一线值班员工

2月4日下午,中国环境保护产业协会党委书记、会长郭承站一行到北京排水集团第一管网分公司慰问一线值班员工,并在集团防汛指挥中心了解集团防汛系统建设情况。北京排水集团党委书记、董事长张建新,党委副书记、总经理张荣兵,副总经理蒋勇及相关部门、单位陪同。

基于Web前端的气象业务值班信息发布系统设计

气象业务值班信息一般通过表格、演示文稿软件等较为分散的方式,用以发布值班人员和值班任务等重要信息,但在实践过程中业务人员修改和查询值班信息操作明显烦琐。基于此,本文根据当前气象业务值班信息发布的需求,基于Web前端设计了一款自动更新的气象业务值班信息发布系统。测试结果表明:此系统可以直观地展示气象业务值班信息,具有及时性和有效性,为更好地便利于值班人员查询信息和执行任务。

铁路车站值班员应急处置能力的提升路径

铁路运输作为我国经济社会发展的重要基础,其安全运营对国计民生具有重要意义。车站值班员作为车站安全生产的第一责任人,应急处置能力直接影响事故发生后处置的效果。为提高铁路运输的安全性,本文以铁路车站值班员应急处置能力为切入点,分析了目前应急处置能力存在的问题,提出了完善培训体系、优化资源配置、建立常态化演练机制等提升路径,旨在进一步增强铁路运输的安全保障能力。

某专科医院行政总值班现状和改进对策研究

目的:通过分析某专科医院行政总值班现状,探索该院行政总值班存在的主要问题,并提出相应的对策和建议。方法:通过问卷调查法和描述性分析,对该院行政总值班人员值班现状、人员构成、工作压力程度及原因、经常遇到的问题及改进建议等方面进行统计分析。结果:从人员结构来看,女性比例高于男性,工作年限不超过5年的占比达到58.54%,医学相关专业背景的人员仅占8.54%;79%的值班人员反映工作压力较大,其他值班岗位配合不力(占比51.22%)、紧急事件或突发事件应变能力有限(占比50%)以及相关制度流程不熟悉(占比50%)可能是压力的主要来源;改进建议主要集中在增加总值班补休、提高总值班待遇、改善值班环境以及加强总值班培训。结论:建议完善制度建设,强化流程管理;建立值班人员梯队,提高处理能力;体现人文关怀,完善考核评价机制。

现代铁路系统中车站值班员对行车指挥效率的影响分析

在铁路系统的运行过程中,车站值班员占据着至关重要的地位。值班员人员专业素养的优劣,将会对铁路运输安全通畅以及行车运输任务是否能够顺利完成产生直接影响。作为车站行车工作的承担者,车站值班员肩负着重任,同时也是车站行车工作环节的组织者与指挥者。本文结合实际,分析了车站值班员的相关工作情况和对行车指挥效率的影响,探讨了提升其工作效率的方法与途径,期望能够为铁路系统发展提供一些可行的借鉴经验。

人力资源管理在应急值班队伍管理中的应用

目前,随着社会发展步伐的不断加快,改革创新步入了深水区,各种事故和安全风险相互交织,相互影响,各种新情况、新问题不断涌现,给应急值班人员的工作带来新的需求与挑战。然而,现下一些基层组织的应急值班队伍还面临着配置不合理、综合业务能力不强、工作积极性不高等问题。在这种情况下,本文首先阐述了人力资源管理在应急值班队伍管理中的重要作用以及当前应急值班队伍管理中存在的问题,然后分析了问题产生的原因,最后探讨了人力资源管理在应急值班队伍管理中的应用策略,以期推动应急值班队伍管理的发展。

以流域集控模式为基础的水电站无人值班技术支撑体系探究

本研究旨在探索以流域集控模式为基础的水电站无人值班技术支撑体系。首先详细描述了系统的构建,其中包括先进的传感器技术、数据传输与通信技术以及集中控制与自动化技术。其次系统功能部分详述了其实时监控、远程操作以及预测与决策支持等关键功能。最后,通过应用效果分析,研究表明该技术支撑体系能有效提升水电站的运营效率,增强安全性,并带来显著的经济效益。

医院信息化运维值班管理解决方案设计与实践

目的设计一套科学的医院信息化运维值班管理解决方案,解决运维值班中的难题。方法分别对信息化运维部门的值班制度、工具、流程、事务处置标准、交接班、阶段性统计等进行分析讨论,寻找高效处置、反馈运维值班中各类问题的办法。结果在实际的运维值班中,总结出一套科学合理的值班管理解决方案。结论通过运用值班管理解决方案,使信息化运维值班的效率得到显著提高,保障了医院信息系统的稳定、安全、高效运行。

531夜查房制度在护士长总值班中的应用效果分析

目的探索531夜查房制度在护士长总值班中的应用效果,为进一步提高医院夜间护理质量管理提供借鉴与参考。方法成立531夜查房制度管理小组,制订531夜查房制度,设计531查房记录单,以吕梁市人民医院制定《临床护理实践指引》为评分参考。在推行前与推行12个月后分别调取全院夜间护理不良事件发生情况,并让护士长填写患者安全胜任力自评量表来评价531夜查房制度在护士长总值班中的应用效果。结果531夜查房制度在护士长总值班中应用可降低夜间不良事件的发生率,同时提升了护士长的患者安全胜任力。531夜查房制度在护士长总值班中实施后,2022年度夜间科室不良事件发生率较2021年度降低,2022年度Ⅲ级事件发生率(未造成后果事件)较2021年度明显降低,差异有统计学意义(P<0.05);实施后护士长患者安全胜任力自评量表中知识因素、系统因素、态度因素评分及总分较实施前高,差异有统计学意义(P<0.05)。结论通过在护士长总值班中实施531夜查房制度,规范了吕梁市人民医院各科室夜间护理的各项工作,提高了夜间护理督导质量,同时规范的查房流程制度也帮助提高了护士长的患者安全胜任力。

立足值班担使命 创新服务轻工发展新局面——轻工青年干部业务交流之二

中国轻工业联合会“2023年青年干部业务交流活动”第二场,会社办公室综合处曲怡安同志以“值班室的作为与创新”为主题作了分享交流,李玉中副会长作点评。会社领导、机关各部室同志出席交流活动。曲怡安同志2021年进入中国轻工联办公室综合处,目前主要负责综合岗位工作。他围绕社会团体机关的值班工作分享了工作心得。