推行“值班厂长”制度 促进企业民主管理

武钢冷轧厂实施“值班厂长”制度，为职工代表当家作主提供了广阔的舞台，有利于解决生产经营管理中的实际问题，促进了职工民主管理、民主监督和企业的各项工作。借鉴和推广这一新生事物，对提高经营者的民主管理意识和职工参政议政能力具有现实意义。

一炼钢厂实施“值班厂长”制度的实践与思考

我厂推行的值班厂长工作制度,是自去年便开始酝酿和筹划的。平改转以来的一炼钢厂把战略目标定位在"创建全国第一的条材精品基地",仅一年多的时间,我们就成功地开发了16个系列75个新品种。去年下半年,厂领导班子在研究和思考今后一个时期工作时,明显感到市场压力大、竞争激烈,一炼钢厂必须突出品种质量效益的工作主线,而打好品种质量攻坚战的关键必须坚持以人为本的管理,如何进一步调动职工、凝聚职工呢?党委借鉴冷轧厂的经验,适时提出了推行值班厂长制。1、加强领导,健全制度,力求办法更趋完备为使这项工作有章可循并且切实取得成效,经研究决定,由厂工会负责,在原厂务公开工作制度的基础上,起草制定《一炼钢厂职工代表任值班厂长参与管理的办法》。从《办法》的酝酿、起草到最后的制定行文,钢厂党政工领导多次组织召开专门会议讨论商议。

推行值班厂长制 深化企业民主管理

江泽民总书记关于"三个代表"的重要思想是我们深化企业民主管理的工作指南。而值班厂长制作为企业深化民主管理和民主监督的一种创新,在股份公司已经实施两年了,目前,股份公司冷轧厂已有33位值班厂长上任,硅钢厂已有4位值班厂长上任,沟通了厂级领导层与职工群众的联系,解决了生产管理中的许多问题,受到了各方面的好评。两年来的探索和实践使我们深深体会到,实行值班厂长制,既是我们坚持党的全心全意依靠职工办企业方针,实践江总书记"三个代表"重要思想的具体体现;也是企业党组织密切联系群众,推进企业民主政治建设的重要内容;同时也是深化厂务公开活动,组织职工参与企业管理,让广大职工群众知厂情、参厂政、议厂事、督厂行,充分调动职工群众积极性和创造性的有效形式。我们的主要体会是:一、提高认识,统一思想是推行值班厂长制的重要前提实行厂务公开,推行值班厂长制,群众是基础,领导是关键,重要是认识。我们两级领导班子通过学习"三个代表"的重要思想,认识到"三个代表"的重要思想,不仅对新形势下加强党的建设提出了新的要求。

推行车间“值班主任”制度 拓宽职工民主管理渠道

2001年以来,钢铁有限责任公司烧结厂在认真推行"值班厂长"制度的同时,又在武钢率先推行了"车间值班主任"制度,目前已有40名一线工人担任不脱产的车间"值班主任",从而使车间"值班主任"制度与"值班厂长"制度有机地融合在一起,进一步深化了以职代会为基本形式的民主管理制度,拓宽了基层民主管理渠道,为一线工人参政议政提供了广阔的舞台,调动了职工积极性和创造热情,推动了烧结厂"两个文明"建设的发展。2002年6月,武汉市总工会推广烧结厂车间"值班主任"制度的经验,其电视专题片在省。

为党旗增辉——记公司模范共产党员、能源总厂供水厂泥船工段段长程国威

共产党员程国威多年来在平凡的工作岗位上创造了不平凡的业绩,他的岗位是供水厂首批公司级"文明示范岗",所在班组第一批进入能源总厂"标、样站所",他本人是能源总厂第一任"值班厂长",他严于管理、善于管理、勇于攻坚、勇于创新,以自己的模范行动不断为党旗增辉。一1998年3月初,能源总厂供水厂主要领导来到炼铁水处理车间,传达厂党委的"特殊"决定,将18#水站站长程国威调到泥船工段任工段长。几年来,程国威把这18#水站管理得有条有理,成为闻名武钢的公司特等红旗班组。如今,厂里又要将他调走,车间主任和职工们真是舍不得他。程国威的妻子闻讯,很不理解:"10年来,他被厂里调了5个单位,区区一个班组长,厂里调来调去的,是不是太过分了?"供水厂厂长习明安当晚骑自行车登门对程国威妻子说:"嫂子,太对不起了,10年来,没给国威一天喘息的机会,他本来可以守江山,不用他再去打江山了,只是这个地方,我们反复研究了,非他莫属啊!请嫂子再一次支持我们的工作。"

深化企业民主管理 推动和谐企业建设——能动公司实施厂务公开的做法纪实

几年来,我们能源动力公司坚持以"三个代表"重要思想为指导,切实落实党的全心全意依靠工人阶级办企业的方针,结合自身特点,积极探索企业民主管理的有效途径,着眼于构建和谐企业,不断深化厂务公开,充分保护、调动和发挥了职工群众在企业生产经营中的积极性、主动性,促进了能源动力公司的持续稳定发展。公司荣获武汉市"职工民主管理五星级单位"称号。总结几年来的厂务公开工作,我们的主要做法是:

创新发展企业民主管理形式最大限度地维护职工合法权益

改革开放以来,随着社会主义市场经济和现代企业制度的不断推进和完善,在经济和社会不断发展的同时,我国的社会经济成分、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式进一步多样化,经济关系、劳动关系更加复杂,工会工作面临着新形势、新特点、新问题。这些年来,武钢推行了一系列的重大改革,企业内部的形势发生了深刻变化,武钢公司工会坚持把“三个代表” 的重要思想作为工会工作的根本指导思想,不断提高企业工会参与协调社会利益关系和劳动关系的责任意识,始终坚持贯彻落实党的“依靠”方针不动摇,创新发展以职工代表大会为基本形式的民主管理制度,促进了武钢的改革、发展和稳定。