论巴尼特·纽曼艺术中的原始主义倾向与崇高

作为美国纽约画派的画家之一,巴尼特·纽曼的艺术在第二次世界大战后的时代语境中具有深刻的情感指向。纽曼借助具有原始主义倾向的艺术作品标题和内含拉链特征的色域式画面,意图使观者直面其作品时感到不知所措或惊颤,唤醒他们本能的感性与精神直觉。这是纽曼在缺乏崇高与神话的世界里借助艺术来实践崇高的方式,彰显了一种敢于突破的先锋精神。

浅析诺兰版《蝙蝠侠前传》系列电影中的现实主义倾向

超级英雄漫画改编电影作为近年来屡创票房佳绩的一类影片,是非常值得研究的一类题材。电影并不是漫画,篇幅所限注定了它必须在一定的时间里囊括漫画中尽可能多的信息,在符合原作设定的同时加入合理的导演构思,让影片有了在艺术表现上对漫画进行解读的空间。近年来,诸如《复仇者联盟》《海王》等影片的上映,在全球都收获了观众的狂热喜爱,其中对现实的影射更是引发了影评家的思考。超英漫画改编电影的风格追溯其源头,无疑是从克里斯托弗·诺兰版的《蝙蝠侠前传》系列电影开始的。

道德倾向主义

道德倾向主义通过一种回应依赖的倾向特征为道德提供了一种泛自然主义的道德实在论解释。然而,这种观点遭到了极大的挑战。这种挑战的源头肇始于道德性质和第二性质的类比。正是在道德性质和第二性质的类比中,道德倾向主义遭遇了相对主义和揭露理论的挑战,面临着双重条件解释、循环性解释和统一性解释的难题。为了解决这些困难,道德倾向主义必须通过溯源我们的日常生活,把道德置于一种广泛的自然主义立场中去寻找答案。只有通过人类日常生活中个人习惯和传统习俗形成的探索,我们才能真正理解道德作为人类主观心灵的一种倾向特征是如何把人类生活和客观世界关联起来的。

职场排斥与员工组织公民行为:组织认同与集体主义倾向的作用

本文旨在研究职场排斥对员工组织公民行为的影响,并以社会认同理论和文化价值观为基础,研究员工组织认同和集体主义倾向在以上关系中所起的中介及调节作用。研究以两家石化企业中的258名员工和102名主管为研究对象,对问卷调查所获得的匹配数据进行层级回归分析,结果表明,职场排斥对员工组织公民行为具有显著的正向影响,员工组织认同在其中起完全中介作用;员工的集体主义倾向越明显,职场排斥与员工组织认同之间的负向联系就越强。

基于员工集体主义倾向调节作用的组织文化友好性和一致性对员工沉默的影响研究

以员工集体主义倾向为调节变量构建组织文化友好性和一致性对员工沉默的影响模型进行有关研究。研究表明,文化会从组织和个体2个不同的层面对员工沉默产生影响。其中,组织层面的文化是直接的作用而个体层面的文化则起调节作用;组织层面上文化友好性与一致性对员工沉默具有不同的影响,不仅表现在作用方向的不同,还表现在作用大小的差异;员工集体主义倾向对不同文化特性与员工沉默之间关系的调节作用不仅方向不同而且范围也不同。

伦理型领导对员工犬儒主义的影响——基本心理需要和集体主义倾向的作用

尽管已有研究开始探讨员工犬儒主义的影响因素,但缺乏在中国文化情境下从领导风格角度探究如何抑制员工犬儒主义。文章基于情感事件理论和自我决定理论,通过对580名企业员工的问卷调查,探讨了伦理型领导通过满足员工基本心理需要对员工犬儒主义的影响,同时分析了员工集体主义倾向在这一过程中的调节作用。实证结果表明:伦理型领导负向影响员工犬儒主义,员工的自主需要、归属需要在这一负向关系中起中介作用,集体主义倾向强化了员工基本心理需要与员工犬儒主义之间的负向关系。文章揭示了伦理型领导对员工犬儒主义的作用机制和边界条件,丰富了伦理型领导的本土有效性研究,同时为企业管理员工负向情绪提供了实践指导。

机会主义倾向、经营风险与审计质量

以行为经济学"前景理论"分析审计行为中存在的机会主义倾向对于审计意见的作用机制,采用深交所数据进行实证检验后发现,经营风险越小的上市公司越容易获得清洁的审计意见。原本应该反映上市公司财务信息质量的审计意见似乎成了财务业绩评价的标准,这说明审计行为中存在着机会主义倾向。在方法上引入行为经济学的基本理论可以拓展审计研究的思路,并在理论上进一步升华我们对于审计行为的认识。

中国大学生反事实思维及其表达的乐观主义倾向

本文首先介绍反事实思维及其表达(反事实条件句)的有关研究和争论,然后对从大学生的半结构化访谈中整理出的114个反事实条件句,从产出方式(引导与否)、前提性质(加法、减法、替换)、结论性质(上行、下行、持正)和归因偏向(外部、内部)4个维度进行考察,探讨了前提与结论、归因与前提等不同维度之间的关系。文章发现:在自然话语中,学生们主动进行反事实假设的情况较少,也比较困难;并且,在反事实推理的表达中,常常伴有表达低可能性的词语,来谨慎地表达自己对因果关系的不确定性。通过对前提性质与结论性质之相关性的考察,发现大学生反事实思维与表达的乐观主义倾向;通过归因偏向与前提性质之相关性的考察,发现学生们更容易对不作为(没有做某事)进行反事实思维。最后,文章从认识论和方法论角度,对反事实思维及其表达的效用和局限进行了讨论。

三甲综合医院护士完美主义倾向和工作绩效的关系研究

目的:探讨三甲综合医院护士的完美主义倾向和工作绩效的关系。方法:通过便利整群抽样法在两所三级甲等综合医院整群抽取符合条件的护士290名作为研究对象。采用近乎完美主义量表和工作绩效量表调查护士完美主义倾向和工作绩效得分情况。结果:护士完美主义倾向各维度得分由高到低依次为:秩序(5.55±0.89)分,高标准(5.10±0.84)分,差异感(4.12±0.89)分。护士工作绩效总得分为(59.87±7.30)分,总均分(4.98±0.60)分。各维度得分由高到低依次为:人际促进(5.15±0.65)分,工作奉献(4.92±0.73)分,任务绩效(4.88±0.66)分。相关分析显示,完美主义的高标准和秩序与工作绩效呈正相关(P<0.01),差异和工作绩效负相关(P<0.01);回归分析,显示高标准正向预测工作绩效,秩序正向预测工作绩效,差异负向预测工作绩效。结论:护士工作绩效处于中等偏高水平,完美主义能够预测护士的工作绩效,其中护士的秩序与工作绩效相关最大,适应性完美主义正向预测工作绩效、非适应性完美主义负向预测工作绩效。

个人/集体主义倾向与知识分享意愿之间的关系研究:知识活性的调节作用

以往对于知识共享意愿影响因素的研究并不少见,但从知识属性和组织文化层面出发的研究,以及表现在个体层面的文化倾向对知识共享的作用机理尚未缺少深入的研究。本文从知识属性和文化因素出发,以个体层面的个人主义倾向与集体主义倾向作为自变量,知识的活性程度作为调节变量,探讨了对知识分享意愿的影响。本文的实证研究表明,个人/集体主义倾向对知识分享意愿均具有显著正向作用,同时知识活性程度起到了调节作用。

大学生体像烦恼与自我完美主义倾向的关系研究

目的了解大学生体像烦恼的一般状况,揭示大学生自我完美主义倾向与体像烦恼之间的关系。方法采用问卷调查563名大学生,对数据进行相关分析,多元逐步回归分析。结果 1不同性别的大学生体像烦恼差异显著(t=-4.78,P<0.001),不同生活区域、年级差别不显著(t=-0.33,P>0.05;F=0.13,P>0.05);2大学生自我完美主义倾向与体像烦恼相关显著(r=0.90);3自我关注的倾向和与人比较的倾向对体像烦恼有显著的预测作用(F=19.14,P<0.001)。结论大学生的自我关注的倾向和与人比较的倾向能较好的预测体像烦恼。

从《法国中尉的女人》看福尔斯的女权主义倾向

约翰.福尔斯的《法国中尉的女人》中,萨拉对命运的抉择超越了维多利亚时代传统的束缚,获得了自由,体现了作者的存在主义观和女权主义倾向。但由于时代及作者的局限性,看似新女性的萨拉无法摆脱男权的枷锁,实现真正的自由。

城市社区建设中的全能主义倾向

目前,我国城市社区多是为了便于社会控制与城市管理,通过行政划定的,而并非自然形成的.因此,社区概念具有很强的行政区位色彩,其人文特征呈现出多样性,外延包括同质性高、注重互动情感表达的传统型社区和高度异质化、理性化的商业化社区在内的所有社区.

V. S.奈保尔作品中的自然主义倾向

以后殖民文学代表作家V. S.奈保尔的代表作《毕司沃斯先生的房子》《模仿者》《游击队员》《河湾》等小说为主要分析对象,揭示其小说中的自然主义倾向。

大学生完美主义倾向发展特点及与自尊生活满意度的关系

完美主义是一种与心理健康密切相关的人格特征。考察大学生完美主义倾向的发展特点,以及与自尊、生活满意度之间的关系,能够为今后在高校开展心理健康指导及干预工作提供科学依据。

个人主义倾向对员工角色内行为的作用机制

基于内在动机理论构建了一个被调节的中介效应模型,并通过2个时点的问卷数据分析结果来探析个人主义倾向对员工角色内行为的影响效果、内在机制和作用条件。研究结果表明:个人主义倾向与员工角色内行为显著正相关;利益驱动知识分享在个人主义倾向与员工角色内行为关系间起中介作用;自我领导在利益驱动知识分享与员工角色内行为之间起调节作用;自我领导正向调节了个人主义倾向通过利益驱动知识分享对员工角色内行为的间接效应。

现代中国科学派科学主义倾向的自我解构——以任鸿隽的科学理念为解读中心

如果说现代中国的科学派确实存在“科学主义”倾向的话,他们的“科学主义”倾向一开始就在自我消解着。对科学精神层面的关注,不仅是为了单纯地启蒙,更重要的是,要在中国建构现代科学体系。此一现实目标影响着他们对科学精神的张扬,求取科学之本,其话语指向,主要针对的是正在或将要从事科学研究的青年。而从任鸿隽对“科学”的理解看,科学的有限性是其基本理念,之所以倡言“科学方法万能”,既是为了维护科学的合法性,也是一种发展中国科学事业的宣传手段。

浅议物质主义倾向及其衡量

随着经济的发展,人民生活水平的提高,物质主义倾向等特殊消费者行为日益普遍。物质主义倾向对于社会、营销环境等都有影响,在制定营销策略时已扮演着愈来愈重要的角色。文章通过文献的回顾分析,对物质主义倾向的概念、定义及衡量方式作一介绍,并针对其利弊影响加以说明。

基于自我决定理论的移动优惠券分享意愿——个人主义倾向视角

基于自我决定理论,在社交平台互动情境背景下,以感知风险为调节变量,以感知社会价值和感知经济价值为中介变量,借鉴前人的相关研究建立理论模型与各变量的测量量表,通过问卷调查获得第一手数据,利用结构方程模型验证了个人主义倾向对社交平台移动优惠券分享意愿的影响。研究表明,个人主义倾向对移动优惠券的分享意愿、感知经济价值、感知社会价值起显著正向作用;感知经济价值对移动优惠券分享意愿起显著正向作用,而感知社会价值对移动优惠券分享意愿作用不明显;感知经济价值在个人主义倾向对移动优惠券分享意愿的关系中起完全中介作用,而感知社会价值的中介作用不显著;验证结果还表明,感知风险在个人主义倾向和移动优惠券分享意愿之间具有负向调节作用。

当代大学生消费主义倾向及其教育引导

大学生是一个特殊的消费群体,目前少数学生已出现消费主义倾向,表现为大学生消费过分倚重名牌、精神消费欠缺、攀比之风日盛、消费名目众多。因此,必须加强大学生消费方面的教育,加强大学生消费道德和理财教育,从根本上祛除消费主义倾向,引导大学生树立科学的、正确的人生观和价值观。