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外资进入与性别就业歧视——基于倾向评分匹配估计的经验研究 被引量:1
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作者 阚大学 吕连菊 《华中科技大学学报(社会科学版)》 CSSCI 北大核心 2014年第4期98-105,共8页
基于2004-2011年中国工业企业数据库的微观数据,利用倾向评分匹配估计法实证研究外资进入对性别就业歧视的影响。结果发现,外资进入的企业在一定程度上加剧了性别就业歧视,外资未进入的企业缓解了性别就业歧视。分行业看,外资进入的资... 基于2004-2011年中国工业企业数据库的微观数据,利用倾向评分匹配估计法实证研究外资进入对性别就业歧视的影响。结果发现,外资进入的企业在一定程度上加剧了性别就业歧视,外资未进入的企业缓解了性别就业歧视。分行业看,外资进入的资本密集型企业和技术密集型企业加剧了性别就业歧视,外资进入的劳动密集型企业缓解了性别就业歧视;分地区看,东部地区外资进入的企业加剧了性别就业歧视,中西部地区外资进入的企业缓解了性别就业歧视;分来源地看,来源于港澳台地区的外资进入缓解了性别就业歧视,来源于其他国家、地区的外资进入则加剧了性别就业歧视。因此,需注意外资进入的性别就业歧视效应,提高外资进入的质量,促进就业公平。 展开更多
关键词 外资 性别就业歧视 倾向评分匹配估计
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出口企业转型对中国劳动力就业与工资的影响:基于倾向评分匹配估计的经验分析 被引量:56
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作者 邵敏 包群 《世界经济》 CSSCI 北大核心 2011年第6期48-70,共23页
本文采用2000~2006年持续经营的工业企业数据,运用基于倍差法的倾向评分匹配估计方法从微观层面分析了中国出口企业转型对就业和工资增长的作用。结果表明,只要不退出出口市场,外销型企业转型行为基本不显著影响其就业和工资增长;而外... 本文采用2000~2006年持续经营的工业企业数据,运用基于倍差法的倾向评分匹配估计方法从微观层面分析了中国出口企业转型对就业和工资增长的作用。结果表明,只要不退出出口市场,外销型企业转型行为基本不显著影响其就业和工资增长;而外销型企业转型为完全内销型企业对劳动力市场的影响主要体现在减少就业规模方面,且作用途径主要为产出渠道。 展开更多
关键词 出口企业转型 就业 工资倾向评分匹配估计
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出口是否加剧了就业性别歧视?——基于倾向评分匹配的再估计 被引量:18
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作者 陈昊 《财经研究》 CSSCI 北大核心 2013年第9期109-119,共11页
文章运用倾向评分匹配估计分析了2005-2009年中国工业企业出口贸易与女性劳动力就业水平的关系。研究表明,出口加剧了低度持续出口企业的就业性别歧视,却缓解了高度和中度持续出口企业的就业性别歧视;此外,主营业务收入相对较低和规模... 文章运用倾向评分匹配估计分析了2005-2009年中国工业企业出口贸易与女性劳动力就业水平的关系。研究表明,出口加剧了低度持续出口企业的就业性别歧视,却缓解了高度和中度持续出口企业的就业性别歧视;此外,主营业务收入相对较低和规模相对较小的出口企业更加乐于招聘女性员工。上述发现意味着,鼓励中小出口企业发展并提高其出口意愿,可以有效缓解就业性别歧视,促进就业公平。 展开更多
关键词 出口 性别歧视 倾向评分匹配估计
原文传递
出口参与对民营企业融资约束的影响——基于中国工业企业数据的经验研究 被引量:2
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作者 周浩 尹蔚 《现代管理科学》 CSSCI 2013年第6期74-76,共3页
文章基于中国2001年~2007年工业企业的大样本数据,运用倾向评分匹配方法(Propensity Score Match-ing)控制出口企业"自我选择"问题,从微观层面上考察企业出口是否能够改善民营企业内部融资和外部融资约束状况。主要结果表明:(1)... 文章基于中国2001年~2007年工业企业的大样本数据,运用倾向评分匹配方法(Propensity Score Match-ing)控制出口企业"自我选择"问题,从微观层面上考察企业出口是否能够改善民营企业内部融资和外部融资约束状况。主要结果表明:(1)外部融资渠道并非民营企业出口融资的主要来源,但出口可以在短期内使得企业短期债务水平提高,有效解决民营企业贷款难的问题;(2)民营企业的出口前期投资资金主要依赖内部融资,出口后现金流更加充裕,内部融资约束进一步得到缓解。为使民营企业更好地获得出口所带来的财务状况的改善,必须加快国内金融体制改革,改善民营企业融资环境。 展开更多
关键词 出口参与 融资约束 倾向评分匹配估计
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