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产学研耦合共生网络的稳定性研究 被引量:1
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作者 朱志红 李诗宇 《时代金融》 2019年第10期52-52,55,共2页
通过Logistic增长模型研究了四种产学研耦合共生网络的稳定性条件,包括寄生,偏利共生,对称互利共生以及非对称互利共生。目的是给产学研耦合共生网络中的共生活动以及相关的决策提供理论依据。
关键词 共生网络 非对称 互利共生 偏利共生模式 共生关系 稳定性研究
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基于心理契约破裂因素的企业与员工偏利共生关系研究 被引量:2
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作者 马旭军 《东岳论丛》 CSSCI 北大核心 2019年第3期95-104,共10页
在竞争激烈的社会背景下,企业更加关注并愿意积极处理好与员工的关系,希望同员工协同双赢。与其相违背的心理契约破裂会带来负面影响和消极作用,甚至产生严重危害。从共生理论角度分析,企业与员工关系在共生发展阶段必然选择偏利共生行... 在竞争激烈的社会背景下,企业更加关注并愿意积极处理好与员工的关系,希望同员工协同双赢。与其相违背的心理契约破裂会带来负面影响和消极作用,甚至产生严重危害。从共生理论角度分析,企业与员工关系在共生发展阶段必然选择偏利共生行为模式,这种模式下产生心理契约破裂对共生关系危害很大。论文运用Logistic模型进行共生发展阶段基于心理契约破裂因素的企业与员工偏利共生关系研究,通过Matlab数值仿真验证模型研究结果,得出了研究结论:企业与员工共生关系的相互作用关系与生物界种群之间的关系极为类似,其本质是协同。在企业与员工初期关系建立后会进入共生发展阶段,选择偏利共生行为模式。心理契约破裂作为一种普遍现象,消极影响着企业人力资源效用,在企业与员工共生发展关系中负向作用共生能量,产生阻滞,并改变其共生演变路径。随之提出实践启示:企业应在战略设计与组织行为中重视共生关系,努力培养员工对企业的忠诚,做好对偏利的心理契约破裂预防与弥补。 展开更多
关键词 共生 企业与员工 心理契约破裂 共生发展阶段 偏利共生模式
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