考虑灾民公平偏好心理的应急物资调配研究

为探究灾后初期应急物资调度过程中不同灾区之间资源分配不公平的影响,引入不公平厌恶效应模型,量化灾民公平偏好心理,综合考虑成本因素,构建公平效用最大、综合物流配送成本最小的多目标应急物资调配模型。设计NSGAⅡ算法对模型进行求解,以汶川地震为案例分析验证模型的有效性。结果表明,该模型能有效保障灾区的物资满足率和公平性,公平损失与效益损失之间是悖反关系,效益比公平更为敏感,决策者可以根据自身对公平损失和效益损失的偏重程度合理规划调度方案,确保应急救援的顺利进行,稳定灾民的心理情绪。研究成果对灾后初期多受灾点多配送中心的应急物资调配决策问题提供技术支持。

联合契约:基于公平心理偏好的行为博弈分析

自利偏好和公平心理偏好都会影响人们的行为决策。对具有公平心理偏好的行为人,即使生产过程是完全独立的,最优契约也是同时取决于个人产出和他人产出的联合契约,而不是仅取决于个人产出的独立契约,结果标准博弈论的充分统计量原则不再成立。与没有考虑公平心理偏好的标准情形相比,公平心理偏好改变了最优契约的结构形式,并且提高了激励效率。因此,采取性格测试等手段积极识别员工的公平心理偏好强弱,对企业制定恰当的薪酬激励制度具有重要意义。

工作竞赛中的心理偏好研究

工作竞赛是广泛应用的一种激励制度.心理偏好如嫉妒心理、内疚心理和好胜心理等会影响工作竞赛的激励效率,也会改变工作竞赛制度的激励结构,包括平均工资、工资差距和业绩测度精度三个方面.心理偏好的参与约束效应会改变平均工资,激励相容约束效应会改变工资差距,二者形成的综合激励效应会改变业绩测度精度,这最终会改变员工的努力水平和企业的期望利润.因此,对心理偏好不同的员工,应该采取不同激励结构的工作竞赛制度.积极采取措施有效识别员工的心理偏好,对企业制定恰当的工作竞赛制度具有重要意义.

内在心理偏好、外在文化规范与团队合作

针对团队合作难以实现的问题,采用行为博弈论方法研究了员工内在心理偏好和团队外在文化规范对团队合作的影响机理。首先,构建了描述源于员工内在心理偏好的内部同事压力和源于同事惩罚的外部同事压力的理论模型。然后,分析并给出了内在心理偏好和外在文化规范促进团队合作应满足的前提条件。最后,根据理论分析结果,从员工内在心理偏好塑造和外在文化规范制度建立两方面给出提高团队合作效率的建议。

工程监理公平心理偏好下最优风险分担与激励契约研究

在建筑市场中,传统经济学中理性"经济人"的假设与现实不符,工程监理并非仅仅追求自身收益的最大化,还会关注其收益的公平性。以Holmstrom-Milgrom模型为基础,引入公平心理偏好理论构建业主和工程监理间的最优风险分担与激励契约模型,探究工程监理在承担多项任务时,公平心理偏好和信用偏好对最优风险分担与激励契约的影响。研究结果表明:工程监理风险分担与其公平心理偏好正相关,与信用偏好负相关,若保持公平心理偏好和信用偏好适度均衡,则业主只需对工程监理提供固定薪酬契约即可达到帕累托最优。当工程监理承担的两项任务的成本函数为互补关系或替代成本足够小时,公平心理偏好使得风险分担增大。

浅析高校网络文化的传播现状——从大学生网络信息心理偏好的角度思考

利用高校网站的搜索引擎进行样本采集,获取校园网络信息的分布状态和传播概况。采用问卷调查分析研究大学生对高校网络信息的兴趣及使用方面的特征,对比高校网络文化的传播现状与大学生的网络信息的使用偏好,分析出在信息主体、内容建设、载体媒介及学生的主体意识方面都存在问题,从而为高校网络文化有序发展提出针对性的策略做好前期准备。

海南境外游客行为与旅游心理偏好特征分析

对海南入境旅游客源市场的游客行为与旅游心理偏好特征进行分析,旨在了解该市场的需求特征和发展趋势,以便针对不同客源市场设计旅游产品,制定相应的客源市场的策略。

影响公共决策的个体心理偏好及其整合

公共政策作为人的一种选择 ,谋划和决断活动 ,往往因人的因素使决断过程出现偏差 ,偏离预期的要求和设想。科学的方法和技术未能完全解决公共决策的有效性问题 ,理性的人和情感的人交织在一起 ,个体心理偏好同时影响着和改变着公共决策。

城镇道路照明光色对行人的心理偏好影响

随着城乡建设加快和夜经济的发展,城镇照明建设的重要性越发凸显,在满足功能需求的基础上,仍需进行合理的照明规划,选择适合的照明方式和灯具参数。白光LED光效高,在城镇道路照明中已广泛应用,正逐步取代传统色温较低的高压钠灯,但也存在不舒适眩光等视觉问题和短波比例增加等节律违和问题。以北京为例,随机测得道路照明色温范围较宽(1600~5400 K),对于各色温区间,具有统计学意义的行人道路光色偏好尚未可知,亟需从多视角开展研究。本研究从行人的视觉感受和心理偏好出发,开展跨感官通道研究,挖掘路灯色温、地面照度、环境温度的视觉心理影响,在驾驶安全的核心视角外,提供行人的人因视角数据支撑。本研究选取了6种色温、3种照度组合的18种城镇道路照明素材,通过行人视角的视频,在3种环境温度下开展评价实验。结果表明,不同的照明色温带来不同的视觉心理感受,色温、照度和温度对行人的心理偏好存在交互作用,环境温度越高,被试对于中高色温的评价越好。

入藏游客的行为特征和心理偏好分析

对西藏旅游客源市场的游客行为与旅游心理偏好进行调查分析，旨在了解该市场的需求特征和发展趋势，以便西藏的旅游业制定相应的市场策略。

高职类商科大学生对职业服装的心理偏好与使用情况研究

每年毕业季,我学院的商科类专业都会有几十上百家企业来招聘。对于该专业的学生而言,如何在众多的面试者里脱颖而出,获得心仪的岗位,实现高质量就业成为摆在商科类学生面前的重要问题。

公平偏好下的虚拟企业道德风险及激励机制研究

虚拟企业要达到预期目标,盟主必须制定有效机制成功规避运行中的道德风险。针对盟主和盟员之间存在委托代理关系的虚拟企业,考虑盟员的公平偏好心理,建立了公平偏好下的虚拟企业委托代理契约模型,分析了盟员公平偏好心理和道德风险问题之间的关系,对比了传统委托代理模型和公平偏好下的委托代理模型。结果表明公平偏好因素改变了传统委托代理模型的部分结论,盟员的公平偏好强度对努力水平、收益分享具有重要影响,盟主应选择公平偏好强度较低的盟员作为合作对象以规避道德风险。

一种基于属性坐标分析的图像检索偏好学习方法

针对基于内容的检索过程中特征提取完成后,多种不同类型的特征如何整合的问题,提出了一种基于属性论方法的偏好学习方法.这种偏好学习方法旨在成为特征整合的依据,为分类、检索、识别等后续的人工智能操作以支撑.以基于内容的图像检索为例,将图像的颜色、纹理、形状和草图等特征通过心理权重整合后,提出了属性坐标分类法,实现了效果较好的局部偏好检索,并证明了所提出方法的有效性.

基于活动链与游客心理的县域旅游出行方式选择

文章基于南京市溧水区的县域旅游出行调查问卷,构建了双层Nested Logit模型,分析旅游活动链属性、游客心理偏好对县域旅游出行选择的影响。结果表明,偏好舒适性的游客易选择私家车,偏好快速性及便捷性的游客倾向选择地铁,偏好经济性的游客会选择地面公交;出行距离和同行儿童数量的增加以及对舒适性的偏好均会对公共交通选择产生负向影响。研究认为,县域旅游交通改善可从丰富县域自驾游主题线设计及构建高可达性和舒适性的旅游公交服务网络展开。

旅游文化产品设计与视觉认知偏好关系研究

近些年来,文化旅游产业蓬勃发展,而旅游文化产业的发展却相对滞后。因此,旅游文化产品的设计开发成为该产业发展的战略要点。为了更加科学、客观、全面的对旅游文化产品的设计要素和设计方法进行研究,从人的视觉认知和心理偏好角度出发,采取眼动追踪实验法与主观问卷评价法相结合的方法,通过对样本平均首次注视时间、总注视时间和总注视次数三项眼动数据进行加权计算,再结合主观问卷评分,以量化的形式呈现结果。通过研究旅游文化产品设计与视觉认知偏好之间的关系,为旅游文化产品的设计提供新的思路,促进该产业更加稳定、健康的发展。

密闭空间中光源对人心理的影响——以机舱光源设计为例

随着交通工具制造技术的不断进步与发展,越来越多的人开始关注密闭空间中光源环境对人心理感知的影响。文章利用社交媒体调研析取出乘客的心理感知关键词,以此为基础研究乘客的心理感知特性。通过光源的特点确定出具有代表性的光源环境,并验证了它们对人的心理感知的影响。最后通过光源与心理感知关键词的认知匹配试验及统计学分析,得出照度在120~150 lx条件下,色温为4225 K、2719 K的白光或较低饱和度的黄色光源是最容易唤起积极心理感知的光源。

成年人一般择偶心理综述

本文主要介绍了成年人择偶一心理理论解释以及男女之间的择偶偏好及差异．并且进一步分析了成人一般择偶的心理类型．与此同时也提出成年人应正确面对择偶。

基于过度反应和反应不足行为的金融实验调查研究

本文选取了过度反应和反应不足两种金融市场异象,通过调查问卷法考察投资者在决策过程中是否受到决策偏好和认知偏差的影响,并比较了国外经典文献在此领域的研究结果。我们的分析结果表明,在选取的投资者群体中,投资者受到确定效应和反射效应的影响,在偏好心理方面与经典结论表现一致,但是,在认知偏差方面,研究的群体表现出与经典结论不一致甚至相反的行为,短期内投资者呈现过度反应的趋势,而不是对利好信息反应不足,同时在过度自信、自我归因偏差方面特征不明显。这些分析揭示了我国投资者表现出与西方投资者不一样的行为特征,形成这些特征的机理还有待我们进一步深入研究。

基于公平心理偏好的农产品供应链价格补贴契约

研究了价格补贴契约下,两级农产品供应链的最优激励机制设计问题。该供应链由一个生产商与两个供应商构成,生产商为领导者,供应商具有公平心理偏好,通过抽检来确定农产品质量。在风险中性条件下的研究结果表明,当检验成本系数较小且生产随机性较大时,应选择极端团队业绩评价契约,此时的激励效率与纯自利偏好时相同;其余情况下,除了内疚心理较强时极端相对业绩评价契约可能略占优势外,应选择中间联合契约,且激励效率得到了提高,激励效率收益与检验成本系数成正相关关系,与生产随机性成负相关关系。

考虑心理偏好的经营者激励机制研究

HM模型是对薪酬契约进行激励机制分析的基本工具,但其立论于"经济人"假设,忽略了个体社会化属性与需求导致的心理效用偏差。考虑经营者"薪酬竞争"和"非物质需求"两类心理偏好构建拓展委托-代理模型,通过数学分析表明:产出分享系数与企业盈利能力、经营者薪酬竞争偏好正相关,与企业非物质激励、经营者非物质需求偏好负相关;两类心理偏好综合影响薪酬契约的激励结构、经营者的努力水平、所有者的代理成本。