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选用人才:必须做到“六戒”
1
作者
王道坤
《经济师》
2007年第8期197-198,共2页
"为政之要,在于用人。"落实科学发展观最为关键的就是要把引领科学发展的人识准用准。文章认为选用人才,必须做到"六戒"。即戒"乐用平庸者"、"重用谄媚者"、"惯用‘有缘’者"、"...
"为政之要,在于用人。"落实科学发展观最为关键的就是要把引领科学发展的人识准用准。文章认为选用人才,必须做到"六戒"。即戒"乐用平庸者"、"重用谄媚者"、"惯用‘有缘’者"、"偏用表象者"、"追赶‘一阵风’"、"带病‘内跳槽’"。否则,有碍人才资源的有效整合与开发,有碍事业的发展。
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关键词
为政之要
选用人才
做到“六戒”
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职称材料
题名
选用人才:必须做到“六戒”
1
作者
王道坤
机构
四川文理学院教务处
出处
《经济师》
2007年第8期197-198,共2页
基金
四川省教育厅2006年人文社科重点研究资助项目系列成果之一批准编号:SA06114
文摘
"为政之要,在于用人。"落实科学发展观最为关键的就是要把引领科学发展的人识准用准。文章认为选用人才,必须做到"六戒"。即戒"乐用平庸者"、"重用谄媚者"、"惯用‘有缘’者"、"偏用表象者"、"追赶‘一阵风’"、"带病‘内跳槽’"。否则,有碍人才资源的有效整合与开发,有碍事业的发展。
关键词
为政之要
选用人才
做到“六戒”
分类号
F240 [经济管理—劳动经济]
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作者
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1
选用人才:必须做到“六戒”
王道坤
《经济师》
2007
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