从停工事件看外资企业工会维权促稳功能的立法创新

从法律程序上讲,停工原本是工人维权最后的"杀手锏",但是在我国往往第一时间就使出来,而且逐渐成为一种较为普遍的职工利益表达方式。这种集体谈判和罢工程序的错乱无序行为,不仅给企业的生产与管理秩序带来直接的冲击,也会给基层社会秩序造成不稳定与混乱。应加强工会自身建设,依法履行维权职责,这是预防和化解劳资矛盾和冲突的必然要求及有效途径。

2004-2010年我国典型停工事件分析

本文结合2004-2010年出现在纸媒报导中的73起停工事件,分析其起因及影响,讨论工会和政府的作用,探讨加强法律法规和制度建设,推动停工事件合理、科学、有效的处理和解决的途径。

新生代农民工的利益诉求与管理策略——以南海本田停工事件为例

本文以南海本田停工事件为例,分析了新生代农民工的群体特征和利益祈求以及影响其就业能力和利益祈求的根本因素,在此基础上提出和谐管理、建立动态向上和系统的人力资源管理循环链的企业人力资源应对策略。

新生代农民工心理特征与管理策略——以广东省佛山市南海本田事件为例

近期在珠三角等沿海地区集中爆发社会管理和劳资关系事件的主角均为新生代农民工。在我国转变经济发展方式和人口供求变化的大背景下,通过多维度了解新生代农民工的心理诉求、群体特征和所面临的困境,在分析影响他们就业能力和利益诉求的根本因素的基础上,提出建立动态向上的人力资源管理循环链的企业人力资源应对策略,可以提高解决当前农民工问题的针对性。

2016中国劳动关系领域十大热点回眸

1二十国集团劳工就业部长会议助力全球视角解决就业问题 2016年7月,二十国集团（G20）劳工就业部长会议在北京召开。会议围绕＂创新：让就业机会更加充分、就业能力更加适应、就业质量更高＂这一主题,就扩大就业机会、增强就业能力、提高就业质量等议题进行了深入讨论。会议倡导G20成员通过采取集体行动和国家行动应对全球化、新技术进步、人口老龄化带来的机遇和挑战。

论中国工会维护职能的缺失

通过对"富士康跳楼事件"、"海南本田停工事件"和"平棉工人罢工事件"等进行分析,发现中国工会存在"不作为"、角色扭曲及被边缘化等问题。究其原因,是因为中国企业工会组织结构不健全、过重的依附性、建立的行政化以及工人对工会的认识不足造成的。因此,我们需要合理定位工会的职能、加强工会知识教育和强化工会的独立性。