误工费和停工留薪期工资可兼得

【案情介绍】高某就职于某商贸公司,从事统计工作,双方签订了劳动合同,公司为高某缴纳了社会保险费。2020年8月30日,高某在下班途中与机动车碰撞发生交通事故,对方被认定为全责。2021年5月,高某被认定为工伤,停工留薪期自2020年8月30日至2021年8月29日。经法院调解,高某就包括误工费等在内的人身损害赔偿与交通肇事方达成协议,获得了赔偿。

职业性肿瘤(苯所致白血病)工伤停工留薪期确认及典型案例探讨

职业病诊断工作既是帮助劳动者及时发现职业健康损害、及时预防和治疗职业病等职业病预防的范畴,还是患有职业病的劳动者按照我国的《工伤保险条例》规定享受工伤待遇和获得工伤赔偿的关键要素。

职业性肿瘤(苯白血病)停工留薪期确认的典型案例分析

目的 :探讨职业性肿瘤(苯白血病)停工留薪期起始时间的确认。方法 :对1例白血病患者在申请职业病诊断过程中死亡,职业病诊断机构出具证明为"职业性肿瘤(苯白血病)已死亡"的案例进行分析。结果 :工伤认定机构依据职业病诊断证明完成了工伤认定,鉴定机构明确了停工留薪期起始时间,给出了停工留薪期内死亡的鉴定结论,患者家属获得了应有的工伤赔偿。结论 :以劳动者要求职业病诊断、提交有关资料并填写职业病就诊登记表时间为停工留薪期起始时间较为合适。

工伤职工在岗工资与停工留薪期工资是否可同时享受

《工伤保险条例》规定:职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。但对于职工在停工留薪期内已回到单位上班,而单位又支付工资的情形,用人单位还需支付停工留薪期的工资吗?本案分析可供参考。

完善工伤职工停工留薪期管理探索

停工留薪期是工伤职工的重要待遇,也是工伤保险管理的重要内容,但是,现行工伤职工停工留薪期管理在政策层面较为原则,在技术管理上较为粗放,不适应社会保险精细化管理服务的发展需要。本文从完善政策和优化技术管理两方面,探讨完善工伤职工停工留薪期管理的具体构想。

第三人侵权误工费与停工留薪期待遇可否兼得

2017年12月,朱某在上班途中不慎发生交通事故。事后,朱某经申请认定为工伤,故要求其所在公司向其支付各项工伤费用,包括第三人侵权误工费以及停工留薪期待遇。公司则认为误工费与停工留薪期待遇是填补劳动者受伤期间无法工作而减少的实际收入,两者的功能和性质相当,不应重复赔偿。仲裁机构经审理支持了朱某的请求,公司不服遂起诉。案件经过二审终审,均支持了仲裁机构的裁决。

停工留薪期内非全日制用工单位能否行使随时解除权

【案情】某快递公司以非全日制用工方式聘用了张某,在职期间为其缴纳了工伤保险。2020年4月7日,张某工作途中被一违章车辆撞伤,经鉴定为工伤,且可享有6个月的停工留薪期。9月5日,张某在家休养时,收到了其公司邮寄的解除劳动关系通知书,表示自该月起其公司便不再向其发放停工留薪期工资。后经劳动能力鉴定委员会鉴定,张某的伤情已构成伤残九级,其公司接到鉴定结论后,配合张某从工伤保险基金申领了一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金,并足额支付了其一次性伤残就业补助金。

停工留薪期满后去世能否主张一次性工亡补助金?

案情回放:段某系某农用电力有限公司职工。2014年8月19日,段某在为单位集中组织的更换电线杆时,不慎从高处摔下,被医院确诊为颅脑重度损伤。同年12月,段某被认定为工伤。2015年3月,经当地劳动能力鉴定委员会认定段某构成二级伤残。随后,段某依法领取了一次性伤残补助金90000元,并逐月领取了伤残津贴和护理费。2015年8月,段某在医院治疗期间因颅脑重度损伤恶化身亡。

关于停工留薪期未签劳动合同支付双倍工资问题的评析——由一起劳动争议案件引发的思考

停工留薪期是受法律特别保护的劳动关系存续期,双方之间的劳动关系非依法定原因或者合意不得解除与终止。停工留薪期内劳动者原工资待遇当由用人单位按月支付,是工伤保险条例为保障受职业伤害职工生活的强制性规定。建立劳动关系而未签订劳动合同的,用人单位应当支付双倍工资的规定是劳动合同法对不法行为的惩罚。这二者独立存在并无冲突,在其各自的领域内调整不同的社会关系。而劳动关系的存在是停工留薪期未签订劳动合同支付双倍工资的最根本原因和法律依据。停工留薪期届满不论工伤劳动者是否回单位上班以及是否主张补签劳动合同,都不影响停工留薪期内未签劳动合同双倍工资的支付,除非一方或双方在该期间内合法解除或者终止劳动关系。

《天津市工伤职工停工留薪期分类目录》使用说明

1.本目录中的工伤职工停工留薪期是针对身体不同部位遭受原发性损伤后,进行治疗和恢复所需要的时间。2.伤害部位按国际疾病分类(ICD—10)中的损伤类型,分为头部损伤;颈部损伤;胸部损伤;腹部、腰背部、腰椎和骨盆损伤;肩和上臂损伤;

天津市工伤职工停工留薪期管理办法(试行)

第一条为加强和规范本市工伤医疗的管理,保障工伤职工医疗、康复的合法权益,根据《工伤保险条例》和《天津市工伤保险若干规定》制定本办法。第二条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病的(含视同工伤情形),用人单位应采取积极措施。

湖北省人力资源和社会保障厅关于印发《湖北省工伤职工停工留薪期管理办法》的通知

鄂人社规[2016]5号各市、州、直管市、神农架林区人力资源和社会保障局,省直各部门、各大型企事业单位:为贯彻落实《工伤保险条例》和《湖北省工伤保险实施办法》,加强和规范全省工伤职工停工留薪期管理,保障工伤职工的合法权益,省人社厅对《湖北省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》(鄂人社发[2010]53号)进行了修订,制定了《湖北省工伤职工停工留薪期管理办法》,现印发给你们。

工伤职工停工留薪期的确定

【裁判要旨】人民法院在审查人社部门确定工伤职工停工留薪期的决定的合法性时,除适用《工伤保险条例》第三十三条第二款中的相关规定外,还应当适用本省、市、自治区、直辖市人社主管部门制定的工伤职工停工留薪期管理办法及分类目录。工伤职工停工留薪期的构成有单一和复合两种模式,前者只包括原发性损伤停工留薪期,后者包括原发性损伤停工留薪期和次生性损伤停工留薪期两部分。次生性损伤停工留薪期统一规定为两个月;原发性损伤停工留薪期按照“不累加、从一长”的原则确定。工伤职工停工留薪期不是绝对期限,依法确定的期限在届满后可以延长。

工伤职工在停工留薪期满后病故 遗属可否主张一次性伤残就业补助金

一、基本案情2015年6月15日,A某入职某公司,担任驾驶员。公司为A某缴纳了社会保险费。2022年1月6日,A某在卸货过程中摔倒受伤,在医院住院治疗后出院,出院医嘱建议休息3个月。2022年3月2日,当地人社部门认定A某为工伤。2022年8月25日,劳动能力鉴定委员会鉴定A某的工伤致残等级为八级,确定停工留薪期为3个月11个计薪日。2022年9月30日,A某因病去世。2023年5月11日,A某的妻子申请劳动仲裁,请求裁决公司支付一次性伤残就业补助金。经庭审查明,A某未向物流公司提出解除劳动关系,且A某在停工留薪期满后一直未回公司上班,物流公司一直为其发放工资并缴纳社会保险费至A某因病去世的当月;A某系因病去世,死因与工伤无关。

停工留薪期间,还要支付工伤职工未订立合同的二倍工资差额吗?

案情介绍徐某于2022年3月1日入职某砖厂工作,双方口头约定徐某的工资为4500元/月,某砖厂按月以现金形式支付,但双方一直未协商订立书面劳动合同。同年11月30日,徐某在操作传送带时不慎被绞伤右上臂,造成右上臂因毁损伤而被截肢,此后未复岗工作,徐某的工资支付至2022年11月。为申请认定工伤,徐某于2023年2月23日向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,请求确认双方之间自2022年3月1日起存在劳动关系。

停工留薪期内提前返岗如何支付工资

停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后,需要暂停工作接受治疗,继续享受用人单位按月支付其原工资福利的特殊期间。因个人体质的特殊性和差异性,不同工伤职工劳动能力恢复的时间存在差异,加之家庭经济情况等因素影响,工伤职工在停工留薪期内提前返回原岗位继续工作的情形普遍存在。在司法实践中,针对劳动者在停工留薪期满前提前返岗是否能同时主张停工留薪期工资及劳动报酬的问题,各地法院存在同案不同判的现象。

长三角一体化背景下停工留薪期内返岗工资支付问题

长三角区域分别通过地方政府规章或地方人社部门出具的规范性文件等形式明确了工伤职工停工留薪期期限的认定方式,但对劳动者在停工留薪期内提前返岗能否兼得剩余停工留薪期工资及劳动报酬却没有明确规定。在这种情况下,有必要从法理层面予以审视、辨析。从权利性质而言,停工留薪期工资具有社会保险的福利属性,其与劳动报酬请求权不存在交叉或竞合关系;从获得前提而言,停工留薪期工资不以提供劳动为条件,而劳动报酬则相反;从指向标的而言,停工留薪期内返岗获取劳动报酬的实质是额外提供了劳动。故二者兼得在法理上具有可行性、在劳动法律体系上具有一致性、在支付主体上具有合理性。但在司法实践中,应根据劳动者有无处分权利之意思表示判断应否支持其兼得剩余停工留薪期工资与劳动报酬。

停工留薪期内能否解除工伤职工的劳动合同

随着工作环境日益复杂,立法与司法实践对工伤认定的范围不断扩大,与工伤待遇支付有关的劳动争议数量也随之增长。其中,关于“在停工留薪期内,单位能否解除工伤职工劳动合同”的问题,就经常引发争论。停工留薪期是指职工因工作遣受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗,原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限。停工留薪期制度设立的目的,是为保障工伤职工在治疗期间的生活质量与生活便利不受工伤影响。