鸟飞返故乡:停薪留职高职教师返校个案调查

案例高职院校部分教师终止停薪留职返回学校,决定因素有五种,分别是招生压力消失、教师地位提高、薪资增长、组织氛围改善、子女教育与家人陪伴,五种因素均涉及教师工作和生活中的物质与精神两种需要。认为高职院校应不断完善以教师为中心的管理制度,正确采用各种激励措施,不断满足教师物质与精神两方面的合理需要,进一步推进教师队伍建设。

停薪留职后再就业因工受伤能否享受工伤待遇

你好:我从原公司停薪留职后,在另一家公司任职。该公司与我没有签订劳动合同,也没有办理社会保险,但我有公司发放的工作证,且一直遵守其各项规章制度,并据此考核、考勤、领取报酬。某天,我在公司因工受伤后,公司以我系别单位“停薪留职人员”身份,认为与我不存在劳动关系,拒绝承担工伤赔偿责任。请问,现任公司的理由成立吗?

停薪留职是“停”还是“留”?

解除企业包袱的权宜之计随着城乡待业人数增长率的不断攀升和企业改革步伐的日益加快,企业的富余人员愈来愈多。据国家统计局企业调查总队对全国现代企业制度试点企业的调查表明,截至1996年底,在2343家被调查的企业中,有1406家企业不同程度地存在富余职工,总数约87.5万人,占企业职工总数1004万人的8.7%。

停薪留职的预备党员转正问题如何处理？

我单位有几位停薪留职的预备党员，马上就要到转正时间了一请问，他们的转正问题如何处理?

停薪留职,还是辞职

李杰,男,现年40岁,中共党员。1977年毕业于湖北省公安学校,原湖北省谷城县某镇法庭副庭长、副科级审判员。 1996年以来,李杰因妻子患重病,四处求医诊治,用完了家中所有积蓄,还高筑债台。仅凭他个人的微薄工资,已不足于为其妻延医治疗和维持家庭生活,时常还有债权人上门索讨债务,甚至有人还要与其“对簿公堂”。在此情况下,为保全法院声誉,李杰遂生出停薪留职外出打工挣钱还债的想法,经同在广州某地公安处任处长的同学联系,为其谋到了一份在某宾馆做保安的差事,月薪3000元。于是1997年7月19日,李杰向上级主管部门提出了停薪留职的申请,上报县法院和县人大。

山东省管企业将消除“停薪留职”

山东省日前召开的省管企业深化三项制度改革会议透露，自2009年1月1日起，该省省管企业内部不允许存在停薪留职、“两不找”、放长假、挂名挂靠、长期病休等各种离岗人员。

实行劳动合同制度后不应再办理停薪留职

实行劳动合同制度后不应再办理停薪留职尊敬的编辑同志：我厂是一个国有企业，在实行劳动合同制度以前，根据国家的有关文件，我厂批准了部分职工停薪留职，并签订了停薪留职协议。这部分职工中有的提出重新回厂的要求。实行劳动合同制度后，我厂部分职工又提出了停薪留职...

停薪留职员工再就业受伤，新单位应当承担工伤赔偿责任

半年前，我所在的公司因为生产不景气、人员富余等原因，经与我协商，彼此签订了为期两年的停薪留职协议，明确约定我停薪留职期间可以前往他处求职。随后，我入职到一家工厂。岂料，只过了一个月，我便在上班期间，

我公司对“停薪留职”职工的作法是否有政策依据

咨询台： 我是一名企业管理人员，现就工作中遇到的问题咨询如下。1997年我公司根据原劳动部的有关文件作出规定；

停薪留职至第三方工作解除合同也应补偿

2005年3月，王某经人介绍至某化肥厂工作。2009年5月，因化肥厂产品滞销，效益不好，王某向化肥厂提出了停薪留职申请，获批后与化肥厂签订了停薪留职协议，协议中约定化肥厂按月支付王某基本生活费300元。

停薪留职职工被除名是否合法

咨询台： 我于1969年12月参加工作，1973年12月应征入伍，1988年转业安排在渠县蒙山曲酒厂车队开车。1992年2月，因厂里不景气，动员大家停薪留职自谋职业，我便与厂方签订合同外出谋生．每月向厂方交纳停薪留职费50元。但外出打工不到4个月，我因车祸右手致残，鉴定为二级残废。由于无力缴纳停薪留职费．我要求回厂工作，但厂方却以我右手致残，不予安排，也不发生活费。

停薪留职再就业,能否享有劳动关系待遇

【案情】因乡医院经营不景气，2006年10月，张阿姨自愿办理停薪留职手续后，到个体医院博爱医院上班，双方签订了佣工协议》。2013年11月10日，张阿姨年满55周岁之日，回原乡医院办理退休手续时才得知，自她2006年找到工作后，乡医院就停止了为她缴纳社会保险金。

企业停薪留职人员因故伤亡能否按因工伤亡处理

一些单位和职工来函询问;企业停薪留职人员按时缴纳养老和工伤保险费,在停薪留职期间因故伤亡是否能够按因工伤亡处理?最近,四川省劳动厅制定下发了川劳险〔1995〕28号文件,对这个问题作了明确规定。《四川省劳动厅印发〈关于划分因工与非因工伤亡界限的暂行规定〉的通知》(川劳险〔1989〕33号)已对企业职工因工与非因工伤亡的界限作了明确规定,在国家和省尚未制定新的规定前,仍应以此为准。

停薪留职职工死亡单位担责吗

问：2007年2月1日，林某与公司达成停薪留职、自谋职业协议，约定时间为3年，期满后回公司上班。3个月前，林某在经商押运货物途中因交通事故死亡。其妻要求公司给予林某非因工死亡的待遇。公司以林某是为自己经商死亡，与公司无实际劳动关系为由拒绝。请问：林某的公司是否承担责任？

停薪留职为何谢幕

八十年代初出现的"停薪留职",一度成为既留恋铁饭碗,又想"下海"一搏的人们的理想之选,而今却走向了终结。日前,一些省市已公开宣布停办"停薪留职",其原因究竟何在?管理上矛盾重重中国社会调查事务所所长李冬民认为:"停薪留职既不属于过去传统体制上的管理,也不适应90年代以来人才进入市场,一旦产生问题便难以处理。"一家工厂的人事部负责人坦言,作为企业来说,从长远看,是不希望给职工办"停薪留职"的,"那只是职工本人要停,不是单位要他们停,现在看来其实用价值和意义已不大了"。一位调查公司的老总也表示:"停薪留职的人我不会用,人有退路,就不会有忧患意识和竞争压力,而且,从劳动法的角度讲,聘用这种人我是违法的。"北京市劳动局劳动关系协调处刘处长表示,实行停薪留职,人治因素极大。