整体企业行动是全面创建健康工作场所的基础动力

这是一篇颇有创新意义 ,且具有一定健康教育科学水平和质量的论文 ,是中国石化镇海炼化公司对其近年全面创建健康工作场所的创新实践所进行的科学总结。第一 ,整体企业行动 ,首先是指企业不靠外来项目和外援经费 ,而靠自力更生 ,自觉主动发起的健康行动 ;其次是指这一的健康行动不是企业某专业部门的单一行为 ,而是企业多级多元的“整体行动” ;所谓全面创建则是指其行动议程并非单项目标而是集综合性、系统性、多样性和科学性为一体的立体干预。第二 ,在这一科学实践中 ,该公司所创造的“多级纵向领导体系与多元横向管理体系的整体运行模式” ,无论在健康教育 健康促进的实践和理论上都具有一定层次的新意。第三 ,以企业内部自身法定行为的方式 ,保证企业整体健康行动的可持续发展 ,更是难能可贵。第四 ,以该公司近两年医疗费总额和人均医疗费呈下降趋势为代表的显性效益 ,更不能不令人刮目相看。第五 ,应特别指出 :宁波市健康教育所和上海、安徽等地健康教育专家的介入行动 ,并非以主之位向企业安排业务或项目 ,而是被邀受聘 ,对企业自身的健康行动长期进行现场和通讯指导 ,企业已由以往健康教育之客转为今日之主 ,健康教育机构及专家则变主为客 ,这种基本反映了市场原理的互相易位

广西某水泥企业工作场所健康促进需求调查研究

目的在广西某水泥企业工作场所开展健康促进需求调查,为企业开展工作场所健康促进干预提供数据支持。方法采用整群抽样的方法,于2023年对广西某水泥企业326名员工开展问卷调查,内容包括基本情况、职业卫生情况、职业卫生知识和健康知识知晓情况、一般健康状况和吸烟情况、职业卫生服务和健康知识需求。结果该水泥企业员工劳动合同签订率、工伤保险参保率、职业健康体检率均为100.00%。员工对现有劳动条件满意度为93.87%。员工职业卫生知识总体知晓率(71.09%)高于健康知识总体知晓率(52.07%)。男性员工的职业病概念、职业病可以预防、毒物进入人体途径、艾滋病传播途径4方面知识知晓率均高于女性。<30岁组人群职业病概念知晓率最高;年龄越小的员工,其毒物进入人体途径的知晓率越高。教育程度越高的员工,其职业病概念、职业病可以预防、毒物进入人体途径、健康概念、慢性非传染性疾病预防措施和艾滋病传播途径6方面的知晓率越高。管理人员健康概念、慢性非传染性疾病预防措施知晓率高于生产工人。员工对各项职业卫生服务的需求所占百分比均大于90.00%;员工对健康知识方面需求比例最高的是慢性非传染性疾病防治(73.31%),对职业卫生知识方面需求比例最高的是职业病危害因素的种类及其对人体的危害(87.12%)。结论该水泥企业员工的职业卫生知识和健康知识知晓率较低,对职业卫生服务、健康知识以及职业卫生知识均有一定需求。企业可结合员工需求,制定并实施有针对性的干预措施,切实改善作业环境,提升职业人群健康素养,以促进企业健康发展,保护劳动者健康。

我国工作场所健康促进研究现况及展望

目前,我国职业病防治形势依然严峻,职业病发病数仍然处于历史高位,粉尘、噪声和化学毒物等传统职业病危害因素依然是我国目前危害最严重的职业病危害因素;同时新兴职业病危害不断显现,劳动力人口老龄化、精神疾病、工作相关肌肉骨骼疾患、慢性病等成为职业人群面临的新挑战。职业健康正向一个新的模式转变,工作场所健康促进(Workplace Health Promotion,WHP)是预防和控制职业病、工作相关疾病和慢性病的最佳选择之一,依然是职业卫生未来的重点研究领域[1-3]。目前工作场所健康促进在许多国家和地区逐渐受到重视,并不断创新发展,但我国的工作场所健康促进尚处于起步阶段,仍需进一步探索[4]。本文对我国工作场所健康促进的研究现况做一综述,并结合国情和职业卫生工作现有基础提出建议,以期促进我国WHP工作科学、规范、高效发展。

基于数据包络分析方法评估5类工作场所健康促进效率

目的评估5类、9个工作场所健康促进工作的效率。方法采取典型抽样,抽取5类、9个工作场所,并通过机构问卷、访谈和现场查阅文件的方法收集健康资源、健康制度和近1年无因病缺勤员工比例等数据,采用以投入为导向的SBM模型,分析工作场所健康促进工作效率。结果 9个工作场所的综合效率均数为0.644,其中规模效率均数为0.834,纯技术效率均数仅为0.772。其中,综合效率有效的工作场所仅有2个,纯技术效率有效的有3个,规模效率有效的有2个;有7个工作场所在健康资源和健康制度两方面均存在投入冗余。结论工作场所健康促进效率普遍不足。纯技术效率低下是工作场所健康促进效率不足的主要原因。

工作场所的健康促进

目前,人们所处的工作场所仍使人担心:据国际劳工组织(ILO)估计,每年大约有1.25亿起与工作相关的事故发生,其中有22万起是致命的。据WHO报道,每年有1.6亿新患职业病病例是由于接触工作环境中的有害物质而引起的:其中的30%～40％的人将会引发慢性疾病,约10%的患者将成为终生残废。对于职业卫生专家们来说,工作场所中的健康促进意味着。

上海橡胶制品研究所健康促进工作分析

目的探讨企业健康促进工作方法,评估企业健康促进工作成效。方法采用健康促进理论和方法,从2001年开始在上海橡胶制品研究所进行试点,通过领导开发、需求分析、制定计划、组织实施、效果评估等阶段工作。结果该企业成立了健康促进组织网络,培育了一支健康促进骨干队伍,制定了切实可行的健康促进工作计划。企业职工职业卫生法律法规、职业病危害对健康影响认知以及健康理念的认知水平迅速提高。粉尘、有毒化学物的危害得到有效的控制,个人防护得到加强,不良生活习惯得到一定程度的改善,吸烟率由原来的32%降低至21%,参加运动人数由23%上升到58%,高血压控制率达92%,职工体检率达100%。结论企业领导的重视,专业技术部门的指导,培育骨干队伍,健康促进工作可在企业内顺利开展并取得成效。

工作场所健康促进对员工慢性病自我管理的干预效果

调查某石化企业2722名员工慢性病知识、患病知晓情况及自我管理水平,经3年工作场所健康促进综合干预后,结合深度访谈,判断干预效果。结果显示,干预后高血压、糖尿病及高脂血症人群患病知晓水平均高于干预前(P<0.05),慢性病相关知识中高血压定义、慢性病危险因素、靶器官及预防措施知晓水平均高于干预前(P<0.05);按医嘱服药、合理饮食、适量运动、规律监测等自我管理能力显著提升(P<0.05),未采取措施控制高血压或高脂血症人群比例均下降(P<0.05)。

工作场所运动对员工关系绩效的影响研究:共情的中介作用与工作场所健康促进的调节效应

工作场所运动旨在提升员工健康水平,这类“积极休息”行为将不仅产生健康效应,还将促进工作场所的社会有效性,提升员工关系绩效。基于资源保存理论,本文从员工生理与心理角度探讨工作场所运动对员工关系绩效的影响及共情的中介作用,从外部情境视角分析了工作场所健康促进的调节作用。通过对16家企业的343名办公室员工与32名直接主管调查所得的有效配对问卷数据进行实证检验,结果表明:工作场所运动能够正向影响员工的关系绩效;共情在工作场所运动与员工关系绩效之间发挥了中介作用;工作场所健康促进不仅调节了工作场所运动与关系绩效之间的直接关系,而且调节了工作场所运动与共情之间的关系以及共情的中介效应。因此,管理者应当思考如何搭建、设计、优化与创新健康管理体系及框架,员工应当积极参加工作场所运动,通过增进身体、情感和认知资源提升关系绩效,最终提升工作绩效。

生态大众健康与场所性健康促进

一、生态大众健康的概念与原则个人和社区的健康和良好状态离不开一个健康的生态系统。麦克米歇尔(Mc Michael,1994:11-18)指出:“显然,没有一个物种可以脱离其所在的生态系统而保持健康。一个物种的健康状态生动地表明:它与其所在的生态系统和谐共处”。自然、社会环境的变化使人们的健康面临诸多挑战。自从社会迈入全球性工业化的进程以来,

工作场所健康促进可持续发展策略研究

目的研究工作场所健康促进(WHP)可持续发展的机制和策略,为推进我国开展WHP工作提供可借鉴的方法与模式。方法采用文献法对国内、外WHP相关资料进行查阅、鉴别与整理;对参与全国工作场所健康促进试点项目的 25名相关人员进行访谈,包括卫生行政部门官员、专家、企业管理者和员工。结果政府主导和政策支持,开发WHP实用工具并进行网络化,赋权,挖掘利用内、外部资源是WHP可持续发展的有效策略。结论 WHP可持续发展策略科学、可行,对在全国范围内深入、持久地实施WHP具有现实意义。

工作场所健康促进对某蓄电池企业员工职业健康知识的影响

目的评估工作场所健康促进干预对某铅酸蓄电池企业员工职业健康知识的影响。方法采用整群抽样选取某铅酸蓄电池企业280名员工开展职业健康知识问卷调查，根据评估结果利用工作场所职业健康促进策略确定干预方案，项目实施3年后抽取119名员工评价干预对职业健康知识的影响。结果通过干预，生产工人对各项职业健康知识的知晓率由62．0％～75．2％升至74．5％-90．2％，差异有统计学意义（均P〈0．05）；接触危害岗位对个体防护用品佩戴重要性的认识由93．0％提高至99．o％，差异有统计学意义（X^2=5．827，P〈0．05）；员工通过上岗前培训、现场危害告知栏等途径获取职业危害知识的比例显著增加，对职业健康知识的需求更具有针对性；对工作条件整体满意度有所提高，但差异无统计学意义（均P〉0．05）。结论工作场所健康促进干预能够有效提升员工的职业健康知识水平，对于探索适合我国中小企业的工作场所健康促进模式有一定参考意义。

北京市某汽车制造企业工作场所健康促进干预效果评价

目的对北京市某汽车制造企业开展工作场所健康促进(WHP)干预效果进行评价,为健康企业建设提供技术数据。方法 2017—2019年对北京市某汽车制造企业实施WHP干预。采用《职业健康促进(员工)需求评价调查问卷》在干预前、后分别对849和789名职工进行调查,评价干预前后员工职业卫生、职业健康知识和行为生活方式的变化。结果干预前后职业病危害因素途径获知率、企业个人防护用品配发率及对现有劳动条件满意率等比较,差异均有统计学意义(均P<0.05);职业病防治法、职业病概念、职业病可防、健康概念、成年人正常血压标准和艾滋病传播途径等知晓率分别由干预前的84.7%、57.8%、81.6%、86.1%、25.4%提高至干预后的92.8%、85.9%、89.6%、94.9%、55.1%和77.1%(均P<0.01);干预前后预防慢性病方式知晓率提高,差异有统计学意义(P<0.01);员工自我感觉良好率由干预前的28.2%提高至34.1%(P<0.01);近1年请病假率由干预前的39.5%下降至33.1%(P<0.01)。结论 WHP在提升企业职业卫生管理和员工满意度、提高员工职业健康认知水平及降低病假率等方面具有积极作用,但健康生活方式和行为改善不满意,尚需进一步优化健康促进干预方式。

国内外工作场所健康促进概况

健康与社会进步和经济发展具有良好的相互促进作用。哈佛大学的研究指出，亚洲经济发展的奇迹30％～40％来源于本地区人群健康的改善。职业人群作为社会发展的中坚力量，其健康水平更是直接关系着人类的发展进程。因此，加强职业防护、改善员工健康的任务就显得尤为紧迫。2002年，联合国前秘书长Kofi nnan在纪念世界职业安全卫生日时指出：职业安全和卫生是人类安全的重要组成部分，它不仅是有效的经济政策，更是一项基本人权，要把职业安全和卫生放在人类社会优先发展的战略位置。

国内外中小企业工作场所健康促进研究进展

近年来,因经济全球化与全球金融动荡带来的竞争加剧,我国职业人群遭受到日益增多的职业性有害因素的困扰。职业有害因素的范围已经由传统的有毒有害因素,扩展到一切可能影响职业人群健康的因素[1]。同时,随着农村经济体制改革的不断推进，剩余劳动力大量涌人城镇，形成了一个特殊群体。这一特殊群体相对于城市原有工人，文化程度较低，

工作场所健康促进工具包：国际经验与我国实践

我国的工作场所健康促进（wHP）工作尚处于起步阶段，缺乏成熟的工作经验。借鉴发达国家和地区的先进经验，结合我国国情和现有工作基础，立足于计算机技术和互联网平台，中国疾病预防控制中心职业卫生与中毒控制所在“WHP工具包框架”的基础上，开发、整合了一套WHP工具并进行了网络化共享，旨在为促进WHP相关科研成果转化，

淄博地区中小企业工作场所健康促进调查

以淄博地区职业病疾病谱及发病情况为背景,对部分中小企业员工职业卫生及健康需求等进行调查,对某小型化工企业实施完善的工作场所健康促进(WHP)干预措施并评价干预效果。结果显示,截至2015年12月31日共报告职业病2 120例,有9大类28个病种,尘肺病1 676例(79.1%);劳动者对慢性非传染性疾病防治、膳食平衡等相关服务和健康知识需求较高;试点单位实施干预后,劳动合同签订率、参加工伤保险率、职业健康检查率分别达到100%,建立了规范的工作场所WHP管理机制,工作场所职业病危害因素检测结果均符合限值要求,未检出职业病或职业禁忌证。本研究探索出的WHP模式,可以改善中小企业作业人员劳动条件、改变职工的不健康生活方式、控制健康危险因素、降低病伤,符合中国国情,具有地域特色,针对性及可操作性强。

中小型企业工作场所健康促进的现状与展望

中小型企业对于经济发展起着越来越重要的作用，但我们看到，中小型企业的职业卫生问题比较严重，由于专职职业卫生与安全管理人员少，作业环境复杂多样，从业人员流动性大，有效的职业卫生管理模式非常有限。近年来，随着国际上健康促进理论的建立和发展，工作场所健康促进（WHP）理论应运而生，并成为保护职业人群、促进工作场所健康安全的重要手段。

心血管疾病防治与工作场所健康促进的相关研究

慢性病正在严重威胁着我国居民的健康,也正威胁着我国社会经济的健康发展。心血管病、肿瘤、糖尿病、慢性阻塞性肺病是影响中国人群的主要慢性病。而心血管疾病的发病和死亡都是慢性病发病和死亡的最主要原因。大量证据证实干预与控制危险因素带来的获益,