中国50岁人群的健康工作预期寿命

[背景]随着中国老龄化程度的加剧,劳动力缺口较大。延迟退休年龄成为缓解劳动力短缺的潜在方法。[目的]估计中国50岁人群的健康工作预期寿命(HWLE)。[方法]本研究利用中国健康与养老追踪调查(CHARLS)数据集中2011—2018年的4次调查数据,选择年龄在50岁及以上的人群数据,采用连续时间的多状态模型计算人群的HWLE,并按性别、受教育程度、婚姻状况、职业类型、户籍所在地和地区进行分层分析。[结果]共纳入50991人次50岁及以上的人群数据进行研究。中国50岁人群的平均总预期寿命为29.72年(95%CI:29.28~30.12年),其中HWLE为14.05年(95%CI:13.76~14.33年),在健康但不工作、不健康但工作和不健康且不工作的状态下生存的年限及其95%CI分别为8.82(8.53~9.15)年、2.54(2.41~2.68)年和4.30(4.08~4.54)年。基线状态为健康且工作、健康但不工作、不健康但工作和不健康且不工作的研究对象的HWLE及其95%CI分别为14.97(14.69~15.23)年、10.86(10.52~11.22)年、11.73(11.31~12.09)年和9.51(9.09~9.97)年。另外,女性的总预期寿命高于男性[分别为31.84(31.10~32.54)年与27.98(27.35~28.50)年],但HWLE低于男性[分别为12.47(12.12~12.82)年与15.62(15.23~15.98)年]。农村居民和城镇居民的总预期寿命未见差异[29.43(28.88~29.97)年与30.31(29.47~31.02)年],但农村居民的HWLE高于城镇居民[分别为15.74(15.39~16.10)年与11.38(10.97~11.73)年]。东部地区[14.66(14.22~15.06)年]和中部地区[14.15(13.86~14.43)年]居民的HWLE高于西部地区[13.61(13.27~13.98)年]和东北地区[13.06(12.51~13.63)年]的居民。[结论]我国居民的HWLE支持延迟退休年龄的政策。城乡之间和不同地区的HWLE水平存在一定差异。为老年人提供更灵活的就业机会可以缓解人口老龄化带来的劳动力短缺问题。

人力资本生命周期与职业生涯对延迟退休的影响

延迟退休政策一直是学者们关注的焦点。人的一生,其有效工作时间与人的健康工作寿命、职业生涯阶段密切相关。人力资本生命周期的黄金年龄段是人的最佳健康工作寿命,成本效益分析也证明了人力资本的边际收益与边际成本的三种关系影响家庭及个体对教育的投资决策,而教育投资的大小与个体对延迟退休的支持度相关。在"三、三、三"理论模型中,个体存在不同的输入阶段与此消彼长的输出阶段,因此,要根据不同类型的人实行与之相匹配的延迟退休政策,对高输入阶段的人群适合采用弹性退休制度,而对输入阶段相对较少的人群,采用及时退休的政策。