大学生反就业歧视的法律路径——以健康歧视为视角

当前,我国正处在人才结构战略调整,人才供给侧改革不断深化的关键时期。随着大学生就业形势日益严峻,就业歧视问题一直引人关注。在实践中,形形色色的就业歧视现象层出不穷。近年来,健康歧视问题不断走进人们的视野,大学生健康就业歧视的法律保障问题亟待解决。高校需要了解大学生反就业歧视的现实及其法律背景,探讨大学生反健康就业歧视可行的法律路径。

公务员招录中就业健康歧视之法律考量

就业健康歧视的存在,侵犯了公民的平等就业权。公务员招考过程的最后一个阶段是政治审查和体检,而所适用的体检标准包含健康歧视,为此产生了大量的司法案例,从而引起了人们的广泛关注。公务员招录中产生的健康歧视的原因主要在于公众对一些疾病的偏见和误解,公务职位紧张,公务机关用人自主权膨胀和求职者维权意识淡薄。为了保障求职者的平等就业权,必须制定反歧视的专门法律,明确就业歧视的法律责任和救济程序,同时强化反歧视的政府责任。

医科大学新生艾滋病歧视与污名现状调查

目的了解与分析大学生关于艾滋病知识、行为和态度的现状。方法采用封闭式问卷调查和深度访谈的方法对某医科大学213名本专科新入学学生关于艾滋病知识和态度方面的情况进行了调查。结果调查发现,该医科大学学生对艾滋病知识的知晓率较高,性行为发生率较低,部分学生对艾滋病患者持排斥与歧视态度。结论部分大学生缺乏相应的自我保护意识,较易受到艾滋病的侵害。且对艾滋病知识了解不够全面,未能做到客观正确的去看待艾滋病。

反就业歧视——五花八门的就业歧视

“平等就业”是公民劳动权的基本内容，也是“人生而平等”这一人权理念在劳动法上的体现。“就业”关乎个人的生存与发展，每一个有劳动能力又愿意工作的人都应有获得工作的权利，并且这一权利不因个人性别、年龄、民族、宗教信仰、国籍的不同而有所区别。歧视是社会的不公正现象，就业歧视则使一部分社会成员减少应得的收入，丧失较好的工作机会，以致被剥夺就业的权利，这是一个非常严重的社会问题。

健康就业歧视若干法律问题研究

2003年被我国媒体评价为中国乙肝病毒携带者的“反歧视年”，这一年发生的一系列事件，引起了全社会对于乙肝病毒携带者就业歧视问题的关注：4月3日在浙江省发生的周一超杀人案件；11月20日一封由1611名公民联合签名的《要求对全国31省(市)公务员录用限制乙肝病毒携带者规定进行违宪审查和加强乙肝病毒携带者立法保护的建议书》递交到全国人大常委会、卫生部和国务院法制办公室：

禁止艾滋歧视的全球经验:概念、法律、实践及其对中国的启示

艾滋歧视的广泛存在深刻影响全世界艾滋病毒携带者/艾滋病人在多个领域平等享有基本权利。本文从全球视角出发,运用理论分析、规范分析、比较方法等手段,探讨艾滋歧视的基本含义和构成条件的完整性与严谨性,梳理、比较并评价国际法和多国国内法中禁止艾滋歧视的重要法律和实践的有效性,并在此基础上建议中国吸取有益的全球经验,扩展现有的艾滋歧视概念,完善禁止艾滋歧视立法,推行禁止艾滋歧视措施,促使相关案例获得胜诉,以更好地履行国际法和国内法中禁止艾滋歧视的国家义务。