目的研究开发中文版的高新技术企业知识工作者健康相关工作效率低下调查问卷。方法采用文献研究、员工访谈、专家咨询、现场调查方法研制“健康相关工作效率低下调查问卷”。结果开发出中文版本的知识工作者健康相关工作效率低下调查问...目的研究开发中文版的高新技术企业知识工作者健康相关工作效率低下调查问卷。方法采用文献研究、员工访谈、专家咨询、现场调查方法研制“健康相关工作效率低下调查问卷”。结果开发出中文版本的知识工作者健康相关工作效率低下调查问卷，该问卷包括两个部分，第一部分为员工总体健康状况调查问卷，第二部分为员工总体健康状况对其工作效率影响调查问卷。第一部分共有8个维度：疼痛、躯体症状、睡眠、注意力集中情况、不良情绪、压力感、疲劳感、社会适应，共计55个条目。以上各维度的克朗巴赫．a系数分别是0．79、0．83、0．75、0．69、0．83、0．86、0．80、0．88，分半信度系数分别是0．78、0．75、0．61、0．62、0．82、0．81、0．77、0．88。问卷第一部分模型拟合优度指标：Χ^2／df为3．68、NFI（normed fit index）为0．95、NNFI（non—NFI）为0．96、CFI（comparative fit index）为0．96、SRMR（standardied root mean residual）为0．05、RMSEA（root mean squre error of approximation）为0．05，以上几项指标均达到要求标准；问卷第一部分与SF-36相关系数为0．55。员工总体健康状况对其工作效率影响调查结果表明，在接受调查的员工中，42．77％的员工工作效率没有因为健康问题而降低，55．72％的员工因健康问题工作效率降低了10％～50％，1．51％的员工因健康问题工作效率降低了50％以上；84．5％的员工因病缺勤小时数为0，15．3％的员工因病缺勤的小时数〉0且〈100，0．2％的员工因病缺勤的小时数≥100。结论研究开发出的知识工作者健康相关工作效率低下调查问卷具有可靠的信度和较高的效度，能够有效测量员工总体健康状况及其对工作效率的影响，可以用于我国高新技术企业知识工作者健康相关工作效率低下调查。展开更多
目的引进和翻译工作受限情况调查问卷，并对问卷的信度和效度进行检验，探索其在国内的适用性。方法采用便利抽样方法对300名三级甲等医院的护士进行调查，运用内部一致性信度、重测信度、分半信度、结构效度、校标效度对问卷进行评价...目的引进和翻译工作受限情况调查问卷，并对问卷的信度和效度进行检验，探索其在国内的适用性。方法采用便利抽样方法对300名三级甲等医院的护士进行调查，运用内部一致性信度、重测信度、分半信度、结构效度、校标效度对问卷进行评价。结果问卷时间管理维度、体力要求维度、脑力／人际交往维度、产出要求维度和总问卷的Cronbach a系数分别为0．882、0．864、0．913、0．839和0．922；重测信度为0．857、0．837、0．871、0．803和O．893。探索性因子分析表明，提取的4个因子累计方差贡献率为61．293％；用sF-36做校标，中文版工作受限情况调查问卷得分与sF-36（short form 36 health survey questionnaire）量表的精神健康维度、生理功能维度的Pearson相关系数为-0．24和-0．33。结论中文版工作受限情况调查问卷的信度和效度良好，可用于测量员工的健康相关工作效率低下情况。展开更多
文摘目的研究开发中文版的高新技术企业知识工作者健康相关工作效率低下调查问卷。方法采用文献研究、员工访谈、专家咨询、现场调查方法研制“健康相关工作效率低下调查问卷”。结果开发出中文版本的知识工作者健康相关工作效率低下调查问卷，该问卷包括两个部分，第一部分为员工总体健康状况调查问卷，第二部分为员工总体健康状况对其工作效率影响调查问卷。第一部分共有8个维度：疼痛、躯体症状、睡眠、注意力集中情况、不良情绪、压力感、疲劳感、社会适应，共计55个条目。以上各维度的克朗巴赫．a系数分别是0．79、0．83、0．75、0．69、0．83、0．86、0．80、0．88，分半信度系数分别是0．78、0．75、0．61、0．62、0．82、0．81、0．77、0．88。问卷第一部分模型拟合优度指标：Χ^2／df为3．68、NFI（normed fit index）为0．95、NNFI（non—NFI）为0．96、CFI（comparative fit index）为0．96、SRMR（standardied root mean residual）为0．05、RMSEA（root mean squre error of approximation）为0．05，以上几项指标均达到要求标准；问卷第一部分与SF-36相关系数为0．55。员工总体健康状况对其工作效率影响调查结果表明，在接受调查的员工中，42．77％的员工工作效率没有因为健康问题而降低，55．72％的员工因健康问题工作效率降低了10％～50％，1．51％的员工因健康问题工作效率降低了50％以上；84．5％的员工因病缺勤小时数为0，15．3％的员工因病缺勤的小时数〉0且〈100，0．2％的员工因病缺勤的小时数≥100。结论研究开发出的知识工作者健康相关工作效率低下调查问卷具有可靠的信度和较高的效度，能够有效测量员工总体健康状况及其对工作效率的影响，可以用于我国高新技术企业知识工作者健康相关工作效率低下调查。
文摘目的引进和翻译工作受限情况调查问卷，并对问卷的信度和效度进行检验，探索其在国内的适用性。方法采用便利抽样方法对300名三级甲等医院的护士进行调查，运用内部一致性信度、重测信度、分半信度、结构效度、校标效度对问卷进行评价。结果问卷时间管理维度、体力要求维度、脑力／人际交往维度、产出要求维度和总问卷的Cronbach a系数分别为0．882、0．864、0．913、0．839和0．922；重测信度为0．857、0．837、0．871、0．803和O．893。探索性因子分析表明，提取的4个因子累计方差贡献率为61．293％；用sF-36做校标，中文版工作受限情况调查问卷得分与sF-36（short form 36 health survey questionnaire）量表的精神健康维度、生理功能维度的Pearson相关系数为-0．24和-0．33。结论中文版工作受限情况调查问卷的信度和效度良好，可用于测量员工的健康相关工作效率低下情况。
