“标准努力程度”与效率工资——一个拓展的“偷懒模型”

通过引入"标准努力程度"作为参照系,本文拓展了"偷懒模型",深化了对效率工资的认识。企业要防止工人偷懒的机会主义行为,就必须在"标准努力程度"的基础上,对努力工作的工人追加额外的工资补偿;如果没有补偿,或者企业向所有工人发放无差别的工资,将促使所有工人的努力程度向企业的最低要求收敛,没有人愿意付出超额的努力。

论效率工资在施工企业管理中的激励机制

应用效率工资是充分调动工人主动性、积极性和创造性的有效手段之一。笔者从国外效率工资的渊源入手 ,引入了效率工资的理论 ,其基本概念为“不对称信息” ,核心是偷懒模型。并应用理论与实例相结合的方法说明了效率工资在我国施工企业管理中所具有的借鉴意义 ,同时还提出要想把效率工资较好地应用到企业管理中应遵循的原则 。

公务员加薪的经济效应分析

我国政府已于 2 0 0 1年 10月份开始对公务员实施两年内的第三次加薪。公务员加薪 ,不仅可以有效地扩大内需 ,而且通过“偷懒模型”的分析可以看出 ,公务员加薪 ,还能够提高公务员的工作效率 。

简述效率工资理论及其对我国就业问题的启示

新凯恩斯主义者从微观角度出发提出效率工资理论,试图以劳动力市场的信息结构来解决非自愿性失业和工资粘性问题。效率工资理论是新凯恩斯主义理论的重要组成部分,对我国现存的民工荒、大学生就业难等问题具有较强的解释和借鉴意义。文章结合中国具体国情,简要阐述效率工资理论,同时对我国出现的一些就业问题提出相应的解决措施和建议。