关于新时期土地储备开发的相关问题思考

改革开放提出新时代的革新要求。这种要求在"土地储备与开发"课题上就表现为对当前土地储备与开发工作中问题的暴露和整改工作的刻不容缓。本文将首先分析土地储备与开发现状中存在的主要问题,并从问题出发,提出针对性的意见和建议,为改善土地储备与开发现状,保障之后土地储备与开发工作的稳步推进提供借鉴和参考。

基于新木桶理论的企业后备人才开发与管理

建立后备人才队伍是越来越多的企业在发展中得到的宝贵经验,也是重要的人力资源开发与管理举措。但在企业人才资源相对缺乏,企业选用人才标准还是局限在传统用人标准的情况下,企业后备人才的储备与开发并不能达到预期目的。本文从新木桶理论视角出发,探讨了企业在改变人才选拔标准,突破企业边界,整合企业和社会资源的新思路下进行后备人才的储备与开发的现实性和可行性。

浅谈继续教育在企业经济发展中的催化作用

继续教育作为职工教育的一项主要任务,在计划经济时期,主要是以完成上级任务为主要目标。现在由计划经济变为市场经济了,企业继续教育就必须以市场为导向,根据市场的要求来办学,即围绕企业生产经营及人才资源的目标,进行科学预测,根据企业实际需求,结合企业特点,因时因地,灵活有效、合理地安排企业内的继续教育,认真搞好企业内的人力资源的储备与开发,全方位地为企业经济发展服务。