论儒家管理思想与现代管理

儒家文化作为东方文化的中轴，渊远流长，儒学的全部内容可归结为两个方面，即修身和为政、治国，而为政、治国就是管理。这些管理思想包括政治、军事、行政、司法、经济等各方面，形成了独具特色的管理思想体系。一、儒家管理思想的主要内容（一）关于以人为本的管理思想...

儒家管理思想及其现代价值

儒家文化作为中国的传统文化 ,对中国的历史发展影响深远 ,其中包括管理领域 ,在其管理思想中 ,儒家以“治人”为自己的管理对象 ,以“为政以德、礼为用”作为管理手段 ,以“齐家、治国、平天下”为其管理目标 ,纵观儒家管理思想 ,其中所蕴涵的“人本主义”管理思想与“权变”管理观念在今天看来仍不失其现代价值。

儒家管理思想与图书馆管理理念的构建

儒家哲学中的“以人为贵”、“为政以德”、“和为贵”的管理思想，对于构建图书馆的管理理念。

论儒家管理思想的精髓

儒家管理思想博大精深，是儒家文化的一个非常重要的组成部分。儒家管理哲学思想的精髓应该体现在以下三个方面：“以人为本”的根本精神；“以和为贵”的核心特征；“人性可塑”的人性假设基础。在全球化日益加深的今天，引入现代西方科学管理理念重新回望、拾粹、提炼、整合儒家管理文化，使其转活于现代，服务于现代，无论是对中华民族的发展和进步还是对实现我们古老文化的结合创新无疑都将是大有裨益的。

儒家管理思想对公安管理的启示

儒家思想是中国传统文化的主流思想,其蕴含的管理思想在管理的载体、手段、途径等方面提出了独到的见解。儒家积极的入世态度、强势的道德意识、以天下苍生福祉为己任的理想价值追求,对现代管理产生了深刻的影响。挖掘、提炼儒家管理思想的精华,创造性地与公安管理相结合,从传统管理文化的视角为新时期公安管理提供新的思路。

儒家管理思想及其对当代高校学生管理的启示

自汉朝独尊儒术以来,儒家文化作为主导思想在中国长期存在。它要求人们积极进取,倡导以仁爱为基础的人本思想在管理学上有着较高的应用价值。当代高校的学生管理工作在管理理念、管理制度、管理方式、管理队伍等多方面存在诸多不足,解决这些问题,儒家管理思想无疑有着重要的启示和借鉴价值。

儒家管理思想在高校食堂食品安全管理中的运用思考

古代中国是东方文明的重镇,其文明成就与优秀的管理思想密不可分。儒家管理思想是我国古代管理思想的重要组成部分,对于现代管理具有重要的借鉴意义。在食堂食品安全管理中一定要积极运用儒家管理思想,做好食堂食品安全管理工作。高校食堂食品安全管理中的儒家思想的运用主要体现在以下几个方面:实现以"仁"为中心的管理载体,管理手段以道德感化为主,以提高管理者自身道德修养为主要的管理途径。

仁礼并用 执中达和——儒家管理思想及其现代价值新探

儒家思想博大精深．其中最重要的有三个方面．仁、礼和中庸，而这三个方面都包含了丰富的管理思想．对我们今天的管理学有着重要的借鉴意义。儒家的管理思想是儒学研究中的一个薄弱领域．涉足者不多，需要进行深入的研究，而有的学者认为儒家没有管理思想，或者认为儒家的管理思想就是政治思想．

儒家管理思想探究

儒家文化并非人们所说的那样:是政治伦理型文化,而非管理思想型文化。相反,它不仅具有强烈的政治伦理色彩,同时也具有丰富的管理思想内容。与其他传统文化学派不同,儒家管理思想不是零散的、个别的,而有其完整的系统和内在紧密联系的逻辑结构。

儒家管理思想“正己”的现代价值

儒家管理思想中有许多值得我们借鉴的东西，其中“正己”的管理思想在现代化建设中是切实可行和具有重要意义的。只要我们将其与现代管理思想有机地结合起来，就能为现代化建设服务。总之，中国在现代化进程中，既要吸收外国的先进管理思想和方法，也要充分挖掘古代的优秀管理思想和方法。在本土文化的基础上，以我为主，古为今用，洋为中用，自成体系，创造出有中国特色的管理思想和方法。

儒家管理思想中的价值判断与本质规定及其现代价值

儒家管理智慧是儒家文化的一个重要组成部分,内涵十分丰富。本文基于西方管理理论,仅就儒家管理思想中的价值判断与本质规定进行分析、归纳。在全球化日益加深,东西文化交汇整合之际,对儒家管理文化进行回望、拾萃、提炼和现代整合,对于丰富中国的管理文化,促进中国企业管理水平的提高,无疑具有较大的理论与实践意义。

儒家管理思想在高校思想政治教育中的运用

儒家管理思想虽然具有阶级的局限和历史的局限,但其中反映管理一般规律的某些思想则具有长久意义;“仁爱”、“和谐”、“中庸”作为儒家管理思想的重要内容,适应于高校思想政治教育的管理主体、管理目标与管理方法;在高校思想政治教育中自觉运用儒家管理思想,对于创建高校思想政治教育的管理体系、提高高校思想政治教育的管理水平等具有重要意义。

浅谈儒家管理思想在现代医院管理中的借鉴作用

儒家学说在整个传统文化体系中居主导地位，其对整个历史的作用与影响是其他学说所不能比的。儒家学派建立的以人为本的管理模式，是儒家对管理理论所作的第一贡献。儒家管理思想有着鲜明的人本主义色彩，它始终把人作为研究对象，明确断言，管理、治理的核心是人，管理的主体和客体也都是人。这一管理思想是适应社会管理需要而产生的，它是中国特定历史发展阶段的社会管理实践经验的总结，其对管理的普遍原理、原则和规律的理性认识，对现代医院管理具有一定的借鉴作用。

儒家管理思想对同仁堂人力资源管理的激励研究

同仁堂秉承"同修仁德,济世养生"的宗旨;奉行儒家管理思想:恢复同仁堂祖业的自我表率激励;发掘专业人员独特潜能的"一角活"个性激励;营造金字塔人才工程的学习环境激励;提供公平回报的"分零钱"物质激励;与地方民营企业合作的诚信激励;设定医药一体化的品牌目标激励;为患者服务提供周到的医药服务。"服务就是体现为爱的行动"东方儒家管理思想与西方领导学者阿代尔的激励理论框架相融合,使同仁堂的人力资源管理独具特色。

儒家管理思想的现代价值

儒家管理思想博大精深,统领中国社会几千年,其为政在人、和合文化、夺人之心等思想蕴含了人本管理、管理本质、激励等重要的现代管理理论,它为管理本土化提供了丰富的文化资源.

从儒家管理思想看图书馆管理

学习儒家自律的管理思想,可以让图书馆管理层以"仁"来关怀全馆,以"德"和个人魅力紧密团结全馆,自觉追求成为学习型馆员,从而做好高校图书馆领导工作。

儒家管理思想与现代企业管理之关系研究

伴随企业建立现代企业管理制度以来,在追求企业经济高效、快速增长的发展模式中,制约企业发展的核心因素始终是管理问题。在当今国际化浪潮汹涌、市场瞬息万变、竞争异常激烈的背景下,企业面临着一系列的挑战与契机。如何紧扣中国本土企业及市场特点,找到适合中国国情的企业管理方法,成为中国企业生存与发展的决定因素.

儒家管理思想及其对教育管理中的启示

儒家管理思想包括人本主义管理思想、领导的管理思想、“礼治”的管理思想、人治的管理思想、教化的管理思想和激励的管理思想等。将儒家思想运用到教育管理中，在教育管理过程中凸显人本主义精神，教育领导者应具备“君子”的德行和素质，警惕儒家思想的局限对教育管理的不良影响。

浅析儒家管理思想对我国现代人力资源管理的借鉴意义

儒家思想博大精深,蕴涵着丰富的内容,处处体现着先人非凡的智慧。其中的人本理念、诚信思想和知人善用等管人的思想和理念与现代人力资源管理理念不谋而合。文章通过概括儒家的主要管理思想,推出其对我国现代人力资源管理的借鉴意义。

儒家管理思想在现代企业管理中的体现

儒家文化作为中国的传统文化，对中国的历史发展影响深远，其中包括管理领域。儒家管理思想是儒家管理文化的一个重要组成部分，它构筑了儒家文化的主体内容。儒家思想的精华主要体现在“以人为本”、“以和为贵”、“以义生利”等方面。这些闪光的思想对现代企业管理有着深远的影响及重要的借鉴意义。