某儿科专科医院提升员工敬业度实践研究

目的分析儿科专科医院提升员工敬业度实践措施,总结结果。方法选择该院部分专科人员为例,对员工的敬业度实践概况分析,结合问题总结措施。结果针对当前存在的各种影响因素,要求相关负责人,对各项内容进行了解,从儿科管理现状入手,对问题分析,采取有效的措施进行调整,措施包括:通过完善社会环境、确定组织类型、合理分配岗位、完善现有薪资报酬模式、调整自身心态、提供培训机会等措施落实。结果分析采用统计学处理系统,计数资料比较采用两独立样本χ2检验,计量资料比较应用两独立样本t检验,检验水准=0.05。结论儿科专科医院的员工敬业度的实践因素多,结合实际情况给予有效的指导后,能符合要求,提升优势。儿科专科医院的护士工作量大,由于儿科患者年龄小,自身认知度差,增加了临床护理和治疗难度,针对特殊性,要求工作人员提升敬业度,做好临床治疗工作。