工会聚焦儿科医务人员精神文化需求的研究

目的调查并分析苏州市某三甲儿童专科医院医务人员的精神文化需求现状,从工会在医院精神文化建设发挥作用的角度,探索渠道和途经,为相关医院开展精神文化活动提供借鉴。方法选取2021年10月—2023年3月苏州市某三甲儿童专科医院的2010名职工进行网上问卷调查,分析职工的精神文化需求。结果经过数据分析,紧张、焦虑等心理状态普遍存在于儿科医务人员中,77.18%的职工认为开展精神文化类活动对缓解工作压力有帮助,当前儿科医务人员对精神文化类活动的需求呈现多样化、个性化的特点。结论工会在儿科医院精神文化建设中应与时俱进,结合儿科医务人员现实所需,在思想引领、活动创新、阵地建设等方面主动作为,不断满足儿科医务人员的精神文化需求。

江苏省儿科医务人员离职意愿及其影响因素分析

目的了解江苏省儿科医务人员离职意愿的现状及其影响因素,为加强江苏省儿科医务人员队伍建设提供政策建议。方法对江苏省13地市的儿科医务人员进行问卷调查,并对回收数据进行单因素方差分析和回归分析。结果儿科医务人员离职意愿总分为(17.09±4.32)分。单因素分析结果显示,年龄、职称、工作年限、月平均收入、医院等级以及儿科护士规模的离职意愿得分差异均有统计学意义(P<0.05)。回归分析结果显示,影响儿科医务人员离职意愿的因素有学历、医院等级、工作类别、工作年限、月平均收入以及护士规模。结论儿科缺乏高质量人才,儿科医务人员离职倾向现状严峻,儿科医务人员的离职意愿与收入有关,有更多工作经验的医务人员离职意愿更高。建议推进儿科医学人才培养,提高儿科医务人员薪酬待遇,促进儿科医务人员职称的发展以及努力为儿科医务人员营造良好的舆论氛围。

江苏省儿科医务人员职业倦怠现状及影响因素分析

目的:分析江苏省儿科医务人员职业倦怠现状及其影响因素,为加强江苏省儿科医务人员队伍建设提供政策建议。方法:对江苏省13个市的儿科医务人员进行问卷调查,并对数据进行单因素方差分析和回归分析。结果:江苏省儿科医务人员职业倦怠水平较高,医院等级、儿科医护规模和收入等影响因素均具有统计学意义。结论:儿科医务人员职业倦怠现状严峻,收入是影响职业倦怠水平的重要因素,工作年限较长的儿科医务人员职业倦怠水平较高。建议从人才培养、增加收入等方面提升儿科医务人员工作满意度。

国内儿科医务人员职业压力管理现状

儿科医务人员职业压力已引起社会广泛关注,本文从儿科医务人员职业压力现状、来源和应对措施三个方面对国内关于儿科医务人员职业压力管理的文章进行综述,以为儿科医务人员职业压力研究提供借鉴。儿童是祖国的未来,儿童健康一直是国家及社会关注的重点。随着诊疗技术的不断提高,我国儿童的健康水平也不断提高,婴儿死亡率从1991年的50.2‰降到2012年的10.3‰,5岁以下儿童死亡率从1991年的61.00‰降到2011年的15.6‰[1],加之新的生育政策的开放,儿童就诊难的问题越来越突出。在胡文玲的调查中发现,每万人拥有儿科医务人员1.5人,其中医生0.6人,护士0.7人[2],县级以上的儿科医务人员负担最重,儿科医务人员的职业压力状况也受到了社会的广泛关注。

工作嵌入、组织承诺对儿科医务人员工作绩效影响的路径分析

目的:探讨儿科医务人员工作嵌入、组织承诺与工作绩效的关系,为医院管理者提高儿科医务人员的工作绩效提供参考。方法:采用分层随机抽样的方法,对某市三级甲等儿童医院194名医务人员进行问卷调查。结果:儿科医务人员的工作绩效得分为(141.38±13.77)分,路径分析结果显示组织承诺对工作绩效有直接正向影响,工作嵌入对工作绩效既有直接又有间接正向影响。结论:医院管理者应“以人为本”,给予儿科医务人员充分的组织支持,使儿科医务人员保持稳定且较高的工作绩效水平。

儿科医务人员锐器伤分析与防范对策

目的了解儿科医务人员锐器伤的发生情况及危险因素,探讨有效的防范对策。方法根据2013年1月-2014年12月医务人员填报的医务人员职业暴露登记表,回顾性调查分析医务人员锐器伤的详细情况及危险因素。结果医务人员2年中共发生锐器伤192人次,其中护士、医生和工勤的发生率分别为94.27%、4.17%和1.56%,发生锐器损伤的物品种类以头皮针为主占57.29%,其次为一般丢弃注射针占21.88%。发生锐器损伤的环节以整理或清理物品为主占50.52%,其次为他人意外扎伤占18.23%。发生锐器伤后,立即按锐器伤紧急处理流程进行完整处理占89.58%。结论儿科护士尤其是实习护士、新入职护士锐器伤发生率高。应加强职业安全教育,针对高危人群高危环节重点培训,强化标准预防意识、规范操作流程,减少锐器伤害的发生。

儿科医务人员对新型冠状病毒肺炎疫情的认知、态度、行为及影响因素研究

目的调查儿科医务人员对新型冠状病毒肺炎(corona virus disease 2019,COVID-19)(简称新冠肺炎)疫情的认知、态度和行为,筛选出相关影响因素,并了解相关培训开展情况,为大规模疫情爆发期开展针对性培训和干预提供数据支撑。方法应用自编调查问卷通过网络平台对儿科医务人员开展问卷调查,运用单因素方差分析和多因素Logistic回归分析相关影响因素。结果调查对象采取了口罩佩戴(99.6%)、居家消毒(87.3%)、勤洗手(99.2%)、不外出(87.3%)等个人防护措施,95.8%的人能按要求报告自身健康状况,98.2%的人主动向周围人开展健康宣教。疫情出现前,33.3%的医院很少组织应对大规模疫情爆发的相关培训,调查对象最能接受的传染病知识及技能获取途径为网络及新媒体(56.2%)。调查对象认知得分与工作岗位、年龄、医院性质和从事专业有关,护士对新型冠状病毒肺炎疫情的认知差于医生(OR=2.2)、50岁以上年龄段调查对象认知差于其他年龄段(OR=1.4)、专科医院调查对象认知差于综合医院(OR=1.3)、儿童重症专业调查对象认知差于其他专业(OR=1.6);调查对象对新型冠状病毒肺炎疫情的态度与年龄、居住地有关,40~49岁年龄段好于30岁以下年龄段(OR=0.8)、乡村差于城市(OR=2.0)。结论儿科医务人员对新型冠状病毒肺炎具有较高的认知水平、积极主动的态度和良好的行为,但在新冠肺炎相关知识的掌握上尚需进一步精确,建议医疗机构结合医院和科室特点开展针对性培训,进一步提升应急处置能力。

探析儿科医务人员岗前培训中融入职业道德教育

新职工岗前培训作为医务人员上岗前的第一道关口,其培训质量将直接影响到医务人员未来职业生涯的全过程。本文对目前岗前培训存在的问题进行分析,探索儿科医务人员岗前培训中融入职业道德教育,致力于改进和完善岗前培训,塑造高素质的儿科医务工作者。

中国儿科医务人员对脉搏血氧饱和度监测的知信行现状调查及相关影响因素分析

目的调查中国儿科医务人员对脉搏血氧饱和度监测的知识、态度和行为(简称知信行),并分析其影响因素。方法采用自行设计的问卷,在2022年3月11日至14日对来自中国31个省、自治区、直辖市的11849例儿科医务人员进行线上调查。采用Logistic回归分析儿科医务人员脉搏血氧饱和度监测知信行的主要影响因素。结果儿科医务人员脉搏血氧饱和度监测知识、态度、行为总得分分别为(5.57±0.96)分、(11.24±1.25)分和(11.19±4.54)分,得分率分别为69.61%、74.95%和55.99%。Logistic回归分析显示,儿科医务人员的年龄、从业年限、所在地区和所在单位是否配置脉搏血氧仪是知识水平的主要影响因素(均P<0.05);知识水平、性别、学历、从业年限、所在地区、所在医院级别和所在单位是否配置脉搏血氧仪是态度水平的主要影响因素(均P<0.05);知识水平、性别、年龄和所在单位是否配置脉搏血氧仪是行为水平的主要影响因素(均P<0.05)。结论中国儿科医务人员对脉搏血氧饱和度监测的知识和态度水平有待进一步提高,脉搏血氧仪的使用存在明显不足。亟须制定相关政策/指南,加强教育培训,提高知信度,增加脉搏血氧仪的配置,普及推广脉搏血氧饱和度监测在临床实践中的应用。

免费政策下某三级甲等儿童医院儿科医务人员流感疫苗接种意愿及影响因素分析

目的分析2022—2023年度免费政策下儿科医务人员流感疫苗接种意愿及相关影响因素。方法2022年10月,以深圳市某三级甲等儿童医院儿科医务人员为调查对象,采用分层抽样的方法通过网络问卷的形式开展调查,分析其接种意愿的相关影响因素。结果共调查儿科医务人员716名,2020、2021年度流感疫苗接种率分别为49.30%和52.65%。2022年度医务人员流感疫苗接种愿意率为86.45%。女性(OR=1.79,95%CI:1.09~2.93)、知晓流感知识(OR=2.02,95%CI:1.19~3.38)、知晓流感疫苗知识(OR=1.70,95%CI:1.01~2.83)、近两年接种过流感疫苗(OR=5.02,95%CI:3.06~8.46)、患有慢性病(OR=0.35,95%CI:0.15~0.85)是医务人员流感疫苗接种意愿的影响因素。结论2022—2023年度在免费政策下深圳市儿科医务人员流感疫苗接种意愿较高。通过提高对流感及疫苗相关知识认知水平和健康宣传教育力度、提供院内疫苗临时接种点等便利的接种服务是提高流感疫苗接种覆盖率的有效手段。

德育教育对儿科医护人员医德综合考评成绩的影响

目的探讨德育教育对儿科医护人员医德综合考评成绩的影响。方法选取30名初参加工作的儿科医务人员为研究对象,对所有儿科医务人员开展德育教育,教育前后进行理论、医德实践、现场临床考核,评估儿科医务人员年度医德综合考评成绩。结果德育教育后,30名儿科医务人员的医德综合考评成绩的优良率明显高于德育教育前,差异有统计学意义(P<0.05)。结论对儿科医护人员实施德育教育,可提高医护人员医德水平,有效提高儿科医护人员的整体素质,值得临床推广应用。

广东省佛山市儿科医疗机构现状研究

目的了解佛山市各区不同性质医疗卫生机构开展的儿科医疗资源配置及服务等现状,分析其特点及存在问题,为加强佛山市儿科医疗机构的建设提供对策及建议。方法采用问卷调查的方法,对佛山市各区不同性质医疗卫生机构进行调查,对调查数据进行统计分析。结果佛山市各区医疗卫生机构中实际具备儿科执业资质机构共73家,共拥有儿科医务人员约2284人,实际开放儿科床位2461张,儿科开放床位数及医生数主要集中在区县级及以上机构中,每千名儿童平均占有儿科医生数为0.85人,各区每平方公里占有儿科医生数相差较大,平均为0.21。结论佛山市儿科专科医疗机构数量及服务能力不足,资源分布及配置不均,儿科医务人员总量不足且工作负荷重。