允许失败,培育孩子好情商

开学了,一些孩子踏入小学,一些孩子进入中学。虽然教育部努力提升综合素质教育,但是许多家长仍然执着地认为孩子必须取得好成绩才算成功。其实,培养全面发展的孩子,才是父母最终的目标。何谓全面发展的孩子?他们必须有自我意识,能够通过自我学习来约束自己,懂得自律,但仍保有孩子的独特气质,甚至包括孩童应有的活泼调皮的一面。

鼓励冒险和允许失败——谈知识管理的企业文化

鼓励冒险、允许失败是知识管理最重要的企业文化。以著名企业为例,剖析了鼓励冒险、允许失败的精神,并呼吁我国企业要努力倡导这种企业文化。

“唯一不会失败”的人生彩排

你是否曾经幻想过,如果你的人生拥有无限重来的机会,那么你将会有无数的选择,每一次大大小小的选择将会通向不一样的路?在非虚构美剧《彩排》里,导演兼演员内森·菲尔德试图在一个节目里把这个“脑洞”实现——他拥有一大批专业的演员、一个给予他无限支持的节目制作团队、丰厚的资金与宽裕的时间,以及无数次允许失败的机会……他向那些正处于人生关键时刻的人发出邀请.

教育,贵在赏识

每一个学生都是独一无二的个体,都有其独特的闪光点,未来都会在不同领域发挥着各自的作用,但前提是教师要有一双善于发现和欣赏的眼睛,要学会赏识学生。赏识教育就是承认差异,允许失败,保持热爱。在教学中,教师要做到以下几点。

浅谈赏识教育

赏识教育是承认差异,允许失败,符合生命成长规律的教育。赏识教育是老师、家长快乐地教,孩子幸福的学的教育。赏识,专找学生的优点让学生的星星之火变成燎原的烈火。赏识,让学生相信"我能行"。赏识,让学生走出困境,走向成功。赏识,善用表扬、鼓励,少用批评,给他们自信。

国学新论

国学新论编者按：随着东亚经济的腾飞和现代化的崛起，以儒、释、道为核心的东方传统文化，再一次成为世界学人关注的热点问题。随之而来的是，我们具有悠久历史传统的“国学”，已成复萌之势。然而，如何在国学研究中发现新材料、新问题，选择新角度、新方法，从而得出新...

丰田管理语录

要允许失败。企业的发展本来就是进—步退半步的过程。拿出因改善而增效部分的一定比例回馈给改善者,并且改善者要被认可、表扬甚至提升,以此作为改善者及其他员工下次创新的动力。改善需要持之以恒。没有哪一项工作是不存在问题的,问题始终存在所以改善空间永远都有。丰田不赞成惩罚文化,当员工犯错误时,首先被认为是领导的错误。

保证21世纪实现飞跃——企业成功经营五原则

日本现在正处于一个重要的转折时期,过去的价值观正在发生巨大变化。企业的情况也不例外。“顾客至上”、“职工幸福”和“为社会做贡献”这三种价值观将成为企业经营的标志。而且,企业应该争取成为富有人情味的企业、拥有科学技术的企业。

好女人是治阳痿最佳良方

“男人有权阳痿。”这是德国著名心理学家戴尔默·佛伦茨博士在他的学术论文中提出的观点。他认为,在传统观念里对男人的要求过于苛刻,在与女人做爱时,男人不允许失败。女人逃避性生活可以有千万条理由,但男人一旦阳痿便成了大罪过,令世人讥笑,更令自己无地自容。在性爱上,男女从来就没有公平二字。其实,这种看法是不对的。 对于每个男人来说,似乎阳痿是一种最为不齿的病。但经专家研究发现,真正器质性阳痿患者其实少之又少,而以上的阳痿症均系心理上出了问题。 佛伦茨博士提醒人们,男人“想做爱”和“应该做爱”

善败者胜

胜败乃兵家常事,亦是商家之常事。每战必胜的“常胜式”企业和“常胜将军”式的企业家确实存在,但毕竟为数不多,绝大多数企业都很难达到这种境界。因此,从普遍意义上说,判别一个企业、一个企业家是否成功。

献计献策 创新的种子需要一片沃土

[赵忠贤:要有允许失败的创新环境] 全国政协委员、中国科协副主席、中国科学院院士赵忠贤在全国政协中外记者招待会上表示,中国建设创新型国家,重中之重是营造创新的良好环境.环境有助于创新思想的出现和创新人才的成长,要求环境是宽松的、学术是民主的,另外,支持是相对稳定的,也就是说要鼓励成功,也要允许失败.

树好“人才观”营造好氛围

“不要求全责备,不要论资排辈,不要都用一把尺子衡量”“允许失败、宽容失败”“支持青年人才挑大梁、当主角”……在中央人才工作会议上,习近平总书记这些语重心长、饱含真情的话语引起社会各界强烈反响。人才不是秀才,要有斗争精神。古代秀才在人们的印象中一直是文弱书生的代表,现代人才要有斗争意识、斗争本领。

卷首语

卷首语有道是：胜败乃兵家常事，常说商场如战场，自然赚赔也是商家常事，那怕是一败涂地，谁敢说没有东山再起之日？本刊创办一年多来已先后介绍了一百多位个体工商户和私营企业家的成功之路。有的一帆风顺，没有跌过跤，没有走过弯路，这样的个体私营企业家，有，但不多...