新老员工与先严后松式管理质疑

大学四年的时间里,随着学生对大学生活新鲜感的降低,以及对学校的各种规章制度及其执行情况越来越熟悉,他们的敬畏心理会越来越弱。本文从这个角度探讨了对新老员工的管理方式问题,对绝大多数组织中存在的现状,即对"新员工要求苛刻,处罚严厉;对老员工却往往高抬贵手,睁一只眼闭一只眼"提出了质疑。相反随着员工对组织的熟悉,组织应该对老员工实施更为严格的要求。避免员工经验越来越丰富,业绩却走下坡路的消极怠工现象。

治警先治长 严下先严上

治警先治长严下先严上张明星［编者按］新形势下，公安队伍建设出现了许多新情况新问题，金盾面对诱惑也越来越受到公安机关和社会各界的关注，怎么办？！山西省候马市公安局政委张明星在一次全局中层干部会议上，响亮地回答了这个问题，且看他怎么说。今天参加会议的是全...

严下就要先严上

严下就要先严上张德坚１９９５年４月６日，工商银行河北省安国市支行召开全体职工大会，宣布扣罚四位正副行长和党组书记３月份工资各１５０元，全行职工受到很大震动。年初，为降低筹资成本，优化资产负债结构，保证完成上级行下达的对公存款任务，经职代会、行务会、行...

计算机软件专业教育模式的探讨

改变传统教学模式,将软件语言类课程分为基础性与应用性两类。使用参加省二级考试方式,将打基础的C++课程学扎实。再采用项目式教学法对VB、Java、Delphi、VC++等应用性课程进行教学,使学生获得软件公司所需要的项目开发知识及代码编写、软件测试的能力。利用课程组的建立来加强课程建设。对学生采用先严后宽的管理模式,培养学生的创新能力。

实干出佳绩——陕西省吴堡县人武部争先创优纪事

1999年,陕西省吴堡县人武部打了一个漂亮的翻身仗。他们不仅还清了20余万元的债务,而且一举摘掉了后进帽子,跨入了先进人武部行列,捧回了榆林军分区颁发的正规化建设、军事训练、后勤管理、基层建设、扶贫帮困等8块奖牌。同时,部长李富财、政委郝新智,还被陕西省军区党委评为“一对好主官。”一个环境艰苦、编制只有9人的人武部。

初中班主任班级管理办法探讨

初中阶段的学生,三观还未成型,心智尚不成熟,所以班主任应以“先严后松”为基本方针,通过设立班干部,设置班规,分组竞争等方式,使班集体更加合理高效的运行,促进学生学习积极性,最后一定不要忘记积极与学生沟通,从学生眼里找出自己的不足,并加以改正。

毒品再犯与认罪认罚因素并存的量刑问题研究

毒品再犯与认罪认罚并存情形下如何协调适用,影响犯罪人的实体刑事责任承担,事关罪责刑相适应原则的个案落实,关系宽严相济刑事政策的体现,是当前量刑过程中亟待解决的现实问题。毒品再犯制度旨在“从严”判定特殊预防刑,认罪认罚旨在“从宽”调节特殊预防刑,二者并存属于犯罪特殊预防维度内的“逆向竞合”,应坚持“先严后宽”的处理思路。这有利于保证认罪认罚从宽裁量特殊预防刑的功能发挥和弱化重刑主义的价值误区,也符合人身危险性动态变动发展的规律。首先,根据犯罪人的犯罪法益侵害程度和罪责程度确定基准刑;其次,在规范和实践两个维度中明确毒品再犯“从重”和认罪认罚“从宽”的幅度,合理确定其对应刑量;再次,以基准刑和法定刑上限为裁量空间,确定毒品再犯“从重”处罚后的刑罚量;最后,在前述刑罚量的基础上根据认罪认罚情况考虑“从宽”刑罚量。如果结合认罪认罚情节判定犯罪人预防必要性降低但仍有必要,则可以考虑“减轻”处罚;如果结合认罪认罚等从宽情节综合判定犯罪人已经丧失预防必要性,则可以免除处罚。

王襄复叶荭渔书

偶捡旧箧,得先严王襄于1923年致叶玉森先生书稿若干通,内容涉及很广,或谈论文字,或议论经史,乃至工作等。叶玉森字荭渔,江苏丹徒人,是我国早年研究甲骨卜辞的专家,著有《殷契钩沉》二卷,《说契》一卷,《研契枝谭》一卷等,在江南享有盛名,早已作古了。叶先生的书信手迹,已在十年动乱中散失,此稿收在“纶阁文稿”中,也是劫后烬余。就其内容,可窥见二位老人治学态度,对于我们有可资借鉴之处。今摘录数通,以享读者。信中所讲殷代即有人殉之事、恐怕是最早的发现了。

班主任中途接班的艺术：观察、教育、执行

作为班主任,中途接班是一个较大的挑战。是以和蔼可亲的方式接近学生,还是以'先严后松'的方式获得学生的认可?笔者更认可后一种方式。

欺负与被欺负

镜头1 三年级小学生赵磊出教室时被大个同学李维使个绊子,摔了一跤,磕破了鼻子。赵磊哭着说:“我给你告老师!”李维说:“敢告老师我碎了你!” 赵磊回家向父母哭诉。 母亲:他怎么单欺负你不欺负别人呀!准是你爱贱招,活该! 父亲:不行!我的孩子就不能让别人欺负,你怎么不打他?!你这窝囊废!你不敢,明儿我去。我不让这小兔崽子残废了才怪!(一边说一边打孩子)