关于“先就业后择业”理念的思考

无论是作为一种就业观,还是作为一种就业指导思想,大学生"先就业后择业"是值得肯定和大力提倡的,这可从其真正含义和提倡者的动机,出现的原因,国家、学校、大学生和用人单位的收益三方面找到充足证据。

“一步到位”还是“先就业后择业”?

本文认为大学生的择业观在本质上是"一步到位"的。在区域选择上,大多数学生都奉行一步到位的就业观念;学生在单位和行业选择上的先就业后择业,主要只适用于体制外部门;并且更多的是作为一种结果出现的,即力求一步到位无果之后而采取的措施。学生形成这样的就业观念的根本原因在于我国的二元经济,改变学生的就业观,应从缩小城乡之间、地区之间、体制内外就业之间的收入差距入手。

大学毕业生“先就业后择业”的就业观

大学毕业生就业难,已成为全社会共同关注的话题。就业问题已不再是高校本身的事情,而是成为全社会的事情。高校应为了积极响应国家号召,大力推动学生就业,为此,提出“先就业后择业”的说法,在人们对这一观点众说纷纭、褒贬不一的前提下分析这一就业观。

高校毕业生“先就业后择业”研究

为促进内蒙古经济社会又好又快发展,高校毕业生"先就业后择业",做到了解就业环境、分析就业现状、懂得人的生存是由劳动来体现的,明白就业、择业的关系,把就业、择业、社会的需求有机结合起来。

二元经济背景下大学生的择业观——基于逻辑回归模型的实证分析

在二元经济背景下,大学生的择业观本质上是"一步到位"而不是"先就业后择业"。在就业的区域选择上,大学生力求在东部地区、在大城市就业;在行业、部门选择上,大学生则以体制内优势单位为首选,只有在首选没有成功时,才会退而求其次。对1553份有效问卷获得的数据进行统计分析,证实"先就业后择业"并没有成为大学生择业的主流观念。进一步进行二分变量逻辑回归分析,证明地区差距、行业(收入)差距、户籍制度等二元因素是影响大学生形成一次性择业观的重要因素。

良好的就业观是迈向成功的第一步

随着经济体制改革的不断深入,就业的形式呈现出多样化,同时,人才流动的日趋频繁,使得就业的竞争也越来越激烈,毕业生就业难问题已成为人们关注的焦点之一。国际金融危机的爆发更加剧了就业压力,严峻的就业形势和激烈的就业竞争要求毕业生要转变观念,树立良好的就业观。