从一则案例谈不安抗辩权的正确行使

不安抗辩权是大陆法系创造的保护合同期待权的重要制度工具,我国《合同法》也对此作了相应规定。本文拟从一则案例展开,结合其他国家和地区关于不安抗辩权的立法和法理规定,谈谈不安抗辩权的正确行使问题。

约定竞业限制的性质判定与效力分析

约定竞业限制是指用人单位与劳动者订立的,以用人单位支付劳动者补偿金方式要求其在特定期限内不为针对自己同业竞争的自营或他营行为。竞业限制指向的不是劳动者的就业择业权,而是限制其针对原用人单位的同业竞争行为。竞业限制乃是劳资双方当事人基于劳动关系而形成的特定民事契约,虽然从契约内容来看,契约履行均使当事人处于不利益状态,但对劳动者而言,则属于义务性、约束性、利益损害性约定。为保护劳动者利益,竞业限制应着重考察双方之间的利益平衡,同时要求用人单位先履行经济补偿义务,以此作为判断协议是否生效的主要依据。

《劳动合同法》上有关竞业限制问题的探讨

尽管我国《劳动合同法》第23、24条以及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第6-10条对竞业限制问题作了规定,但相关法律条款的规定与解读和《劳动合同法》与相关司法解释对竞业限制问题作出规定的目的不符。对竞业限制的规定,本质是为了在劳动者与用人单位法益平衡的基础上对劳动者提供保护,故企业支付补偿金的义务一般应理解为先履行义务。