浅析全民营销并克扣工资的利弊——以云南某县电信分公司为例

文章从云南某县电信公司实施全民营销、克扣工资的做法切入,联系营销和人力资源管理的基本理念,分析了该做法会导致的不良后果,如:全民营销与社会分工细化、用人应扬长避短背道而驰;严格执行克扣工资会导致人才流失,反之,则管理层威信扫地。最后基于现实提出相应的见解。

劳动者被克扣工资的补偿办法是如何规定的

劳动部劳部发〔1994〕481号《关于印发〈违反和解除劳动合同的经济补偿办法〉的通知》规定,用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬的百分之二十五的经济补偿金。

化州宾馆无故克扣工资强迫超时工作收取押金案件处理析评

【正】 案由:化州宾馆克扣职工工资,强迫职工超时工作,收取职工押金处理过程及结果:1999年5月13日,市饮食服务公司化州宾馆全体职工书面投诉化州宾馆收取职工押金、强迫职工超时工作一事,并询问化州宾馆能否以职工旷工每日罚200元为依据扣押职工的工资。化州监察大队接到投诉后,立即前往调查。化州宾馆承认收取每名职工100元的工作服押金,每月工作28天,每日工作8小时,并认为其属餐饮业,有其特殊性,可根据自己的经营情况自主安排工作时间,实行综合计算工时工作制;并且认为,工作服每人两套交由职工手中,为防止职工随意毁坏。

克扣工资还是业绩对赌

案情简介2020年8月,劳动者陈某向某区劳动保障监察大队投诉,反映某公司强制要求销售人员参加“PK金”及“爱心基金”活动,称单位存在违法收取押金,克扣、无故拖欠工资的行为。

因克扣工资辞职 应享受失业保险待遇

李某于2009年到苍山县某公司工作,双方没有签订劳动合同,自2011年8月以来,为防止员工跳槽,公司每月从职工工资里扣除500元作为押金,李某不服,并于2011年10月提出辞职,要求公司支付其经济补偿金并给予办理失业保险手续,遭到公司拒绝。

企业克扣工资有无法律依据

读者来信:我是一家粮油贸易公司下属宾馆的服务员,公司作出规定要求每个职工每年销售一吨花生油,完不成任务从每人岗位工资中每月扣除100元。我因每月均完不成销售任务。

令人无奈“黑洞”何——基层区队克扣工资现象透析

改革开放以来,随着简政放权,企业的自主权理所当然地扩大了——如今,包括用工制度、工资分配在内的诸多权力,已经从政府部门移向企业。但权力从来就是一根不好摆弄的“魔棒”,稍有不慎便会自伤。近几年来,基层区队克扣工人工资的所谓“黑洞现象”,在当前煤炭市场持续疲软的新形势下,它又演变得如何呢?

民工如何依法索要拖欠克扣的工资?

辛苦一年拿钱回家是每个民工朋友最大的期盼,然而,拖欠克扣工资的事时却有发生。那么,民工朋友们如何依法索要拖欠克扣的工资呢?

克扣工资是怎样变成“增加”工资的?

这不是变魔术。是真的。有一种“变性手术”硬是能把一桩克扣工人工资的事实变成“自愿给工人增加工资”的事实,而且百分之百真的变“成”了。信不信由你。“且慢!”这位看官有疑问:“这事实是怎么可以改变的呢?”告诉你:可以的——

自行搜身违法 克扣工资难容

1998年8月11日,胶州市劳动争议仲裁委员会依法裁决撤消本市李哥庄镇某外资企业对职工孙某、张某做出的开除决定,并分别补发其工资及经济补偿金574元和766.75元,依法维护了职工的合法权益。孙某、张某于1997年5月到某外资企业打工,公司未按国家有关规定及时与其签订劳动合同。1997年12月8日晚10时下班后,该公司老板怀疑职工偷东西,便组织公司的翻译等5人对包括孙某、张某在内的部分职工进行非法搜身,结果并未从两人身上搜出东西。12月9日,公司却以两人偷东西为由将其开除出厂,并按违法的公司规定分别扣留了两人一个半月的工资。为此,孙、张两职工不服,多次到公司要求补发其工资,但该公司一直置之不理,孙某、张某在数次要求遭到拒绝后,为维护自己的合法权益,向市劳动争议仲裁委员会提出了仲裁申请,要求补发应得的工资。市仲裁委立案后。

我们能割掉强加在劳动者身上毒瘤——拖欠、克扣工资吗

家在河南,单位在河北。这河南、河北,不是河南省、河北省,而是广州人对珠江南北两岸的独特称呼。每天上下班,都要穿越珠江而过,而每一次看到珠江江面及两岸的景致,心中总是升起无限的自豪感:广州真美!天在一天天变蓝,水在一天天变清,城市在一天天增高。入夜时分,华灯齐放,天地间顿时一派五彩斑斓,游人漫步在两岸幽静的道路上,一任清风拂面,尽展潇洒情怀。

单位已及时如数发放工资,员工能否索要工资条?

编辑,你好:我所在的公司每月虽然按时发放工资,但我从未见过自己的工资条,因此不清楚每月工资数额包含的具体信息。当我向公司要求提供工资条时,遭到拒绝,理由是公司并没有存在拖欠或者克扣工资的情况,没有必要提供工资条。

我国部分民营企业工资克扣问题的调查研究

为了规范和引导民营资本健康发展,本文针对社会长期关注的工资克扣问题进行了专项调查研究。最初于2014—2015年在珠三角E市开展了为期8个月的融合式工人调查,其中6个月以隐匿身份的方式在三个私营工厂进行打工体验,完全沉浸式体验普通工人生活,同他们同吃、同住、同劳动,切身感受到工资克扣问题的重要性。此后,又于近年多次深入全国各地工业区进行调研。根据上述调研的观察和思考形成此文,将民营企业克扣工人工资的方式概括为直接克扣和间接克扣两类。直接克扣是指企业对工人根据约定工资制度应得的工资部分进行克扣,主要有“压、扣、罚、欠”四种方式;间接克扣是指企业对工人依据劳动法律和劳动付出本应所得的潜在工资部分进行克扣,主要有“低、调、偷、加、减、逃”六种方式。

大学生打工过程中的维权问题

一、大学生权益受损情形有一项调查显示,在打过工的学生中曾有86％的人遭受过不同程度的权益损害,其中,中介不兑现承诺所占比例最高,其后依次为:克扣工资、少算工期。综合大学生在打工过程中上当受骗案例,其权益受损主要有如下情形:

浅析当前外来人口犯罪的主要原因和基本对策

近几年来,随着改革开放的不断深入,北京市大量涌入外省市的做工经商者,他们为活跃首都经济起到了积极的作用。但是,由于外地来京人员成份复杂,来京后从事的职业五行八作,加上居住分散、流动性强,给社会治安管理带来了大量问题,其中少数有违法犯罪行为的人混杂其中,遇有条件成熟,便伺机作案,致使违法犯罪案件逐年上升,日趋严重。从作案类别上看,盗窃案占的比例最大。

关于《劳动法(草案)》几个问题的讨论

我国亿万劳动者盼望已久的《中华人民共和国劳动法》,经过13个年头,起草修改过27稿,反复多次征求了各省、市、自治区和中央各有关部门、群众团体及专家学者的意见,在一些主要问题上取得了基本一致的认识。 一、关于《劳动法(草案)》的总体意见 各地的大多数同志认为,尽管草案还较原则。

签好劳动合同 促进社会和谐

和谐的劳动关系是构建和谐社会的基础性环节,劳动关系和谐与否的关键是劳动合同能否依法签订和履行。