团队生产最优激励设计研究

本文利用委托—代理理论讨论了团队生产中最优激励合同设计问题。首先描述了团队生产中“搭便车”现象和由Holmstrom设计的激励机制模型，提出了改进的解决免费搭车问题的激励模型，最后结合算例与Holmstrom 模型进行了比较和分析，证明了该模型可通过纳什均衡实现帕累托最优。