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中小民营企业股权激励机制之设想
被引量:
1
1
作者
毛育晖
《时代财会》
2003年第7期53-54,共2页
一、中小民营企业股权激励需考虑的人员 中小民营企业股权激励时主要考虑的对象应该是中小民营企业的核心员工,即重要管理人员和做出重大贡献或有突出才能的员工。由于股权激励并非福利计划,因此不宜包括所有员工,但可以在适当时候推出...
一、中小民营企业股权激励需考虑的人员 中小民营企业股权激励时主要考虑的对象应该是中小民营企业的核心员工,即重要管理人员和做出重大贡献或有突出才能的员工。由于股权激励并非福利计划,因此不宜包括所有员工,但可以在适当时候推出员工持股计划以考虑其他员工利益。
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关键词
中小企业
民营企业
股票期权
ESO
行权价
兑现价
虚拟股权
股权激励
企业文化
股权结构
净资产收益率
原文传递
题名
中小民营企业股权激励机制之设想
被引量:
1
1
作者
毛育晖
机构
湖南开元有限责任会计师事务所
出处
《时代财会》
2003年第7期53-54,共2页
文摘
一、中小民营企业股权激励需考虑的人员 中小民营企业股权激励时主要考虑的对象应该是中小民营企业的核心员工,即重要管理人员和做出重大贡献或有突出才能的员工。由于股权激励并非福利计划,因此不宜包括所有员工,但可以在适当时候推出员工持股计划以考虑其他员工利益。
关键词
中小企业
民营企业
股票期权
ESO
行权价
兑现价
虚拟股权
股权激励
企业文化
股权结构
净资产收益率
分类号
F279.243 [经济管理—企业管理]
F279.245 [经济管理—企业管理]
原文传递
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作者
出处
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1
中小民营企业股权激励机制之设想
毛育晖
《时代财会》
2003
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