构建高校基层党组织党内关怀机制研究

在高校构建基层党组织党内关怀机制是高校实现党内和谐以促进校园和谐的主要途径,是高校贯彻落实科学发展观的应有之义。高校基层党组织党内关怀机制的主要内容包括:政治关怀、思想关怀、精神关怀、物质关怀物和心理关怀等方面,可以通过建立以组织部门牵头的领导协调机制、建立健全党内关怀的执行机制、建立健全党内关怀经费保障机制、建立党内关怀效果反馈评价机制等途径来构建。

高职院校建立健全党内关怀机制的探索

关心爱护党员和基层干部是新形势下增强党组织对党员的凝聚力,激发党员对党组织的归属感,保持党员队伍先进性的必然要求。目前,由于社会、学校和高职学生自身的因素,影响了高职院校学生党员党内关怀机制的发挥。高职院校应通过建立以校党委牵头总抓的领导协调机制、党内关怀的执行机制、经费保障机制、效果反馈评价机制、高职院校党组织发挥关怀作用的党群互动机制和加强党务政工干部队伍建设,不断提高他们的综合素质等途径建立健全高职院校党内关怀机制。

建立健全高校党内关怀机制的经验和做法——以昆明理工大材料学院为例

加强高校党建工作，必须首先抓好党员队伍建设这一基础工程，建立健全党内关怀机制对增强党员队伍的凝聚力和战斗力具有重要的意义。本文从马斯洛需求层次理论出发，以昆明理工大材料学院的一些经验和做法为例，提出进一步建立完善高校党内关怀机制的思路：发扬党内民主，满足师生利益的需求；重视理想信念教育，满足情感与归属的需要；增加组织关怀和认同．满足尊重的需求。

高职院校基层党组织构建党内关怀机制研究

在高职院校构建基层党组织党内关怀机制是实现以党内和谐带动校园和谐的重要途径,是高职院校落实科学发展观,贯彻以人为本的思想理念,实现转型发展、科学发展、和谐发展的基础性工作。高职院校基层党组织党内关怀机制的主要内容是政治关怀、思想关怀、事业关怀、物质关怀和心理关怀等,构建的途径主要有领导协调机制、执行机制、保障机制和效果评价反馈机制等。

关于健全党内激励、关怀、帮扶机制探析

党内激励、关怀、帮扶机制是党组织运行的润滑剂和助推器。党内激励、关怀、帮扶的对象是全体党员,不仅是帮助困苦党员,而且要充分考虑党员的具体困难,有针对性地解决思想问题、经济困难以及提高技能水平等。健全党内激励、关怀、帮扶机制必须提高思想认识,转变传统观念。党内激励、关怀、帮扶,是一个有机整体,必须把三者有机结合起来,并在健全过程中进一步明确工作重点,形成长效机制。

积极建立党内激励关怀帮扶机制

党的十七大报告提出,要建立健全党内激励、关怀、帮扶机制,关心和爱护基层干部、老党员、生活困难党员。党的十七届四中全会通过的《决定》把建立党内激励关怀帮扶机制作为增强党员队伍活力的重要措施。如何把这一机制落实到基层，真正形成党组织关爱党员、党员群众亲党爱党的互动局面，是需要我们破解的课题。

五项机制推进党员队伍建设

为加强党员教育管理工作,提高党员队伍建设质量,邯郸市在全市建立全程预审纪实机制、多年未发展党员村预警机制、组织生活制度常态化机制、党内关怀机制、党员教育信息化管理机制,推进党员队伍建设,使党员发展程序规范、结构优化。全程预审纪实机制。将发展党员关键环节上提一级把关,由县级组织部门预审,将发展党员工作全程纪实。规范预审内容。